第200章讨论会

第200章讨论会

在大都好饭店的包厢内，十个人齐刷刷地坐着，等待着樊杰经理的最高指示。樊杰和贺红坐在中央的位置，其余几人围坐两侧。樊杰说：“感谢各位的光临，我们来这里吃饭的目的，一是感谢各位在早会功能组的辛勤付出，二是为今后早会组的经营作出布置。首先，请各位谈谈自己对早会经营组过去运营情况的总结，也可以提出改进的意见。由王小亮先开始。”

王小亮摸摸自己过早呈现老化迹象的头发，说道：“我觉得过去早会组的工作部署落实不到位，很多工作都是敷衍了事，没有把责权落实到个人。因此，很多事情做得马马虎虎，大家都好像做得很疲惫那样，调动不起那种积极向上的气氛。”

“嗯，也就是说我们早会组的分工还不是很明确，而且组员本身的积极性也调动不起来。”贺红边说边作记录。

“我觉得最近舞蹈组做得挺好，挺值得肯定的，宛若付出了挺多。宛若，你来讲讲如何？”樊杰用赞许的眼神看着宛若说道。

“我觉得，过去早会组的问题主要在于，责任不明确，大家的责任感不强，没有把早会经营的事当作自己的份内事来看待。很多人认为，自己付出了那么多，却不见有任何回报，付出的和收获的不成正比，还不如自己做好业绩，收益还来得快。的确，我们是在为团队付出，可是，我们这样付出其实也是为了自己。我深刻地感受到，假如团队发展不起来，我们自己也是要遭殃的，团队的氛围不好，自己也没心情干，新人也难以留存下来。因此早会是相当重要的一个环节，与其说是为团队作贡献，还不如说是为了我们自己能够在一个更好的环境中生存而作出努力。就是因为想到这些，我才复出担任舞蹈组的组长。因为自从我退出舞蹈组以后，舞蹈组的工作就没人负责了，新的舞蹈无人会跳，跳来跳去都是些没什么激情的舞蹈，完全起不到点燃团队激情的作用。气氛不好，新人都不想在这里呆了。”宛若说道。

“宛若说得很对。这个月宛若的工作做得挺好的，把新人的激情都带动起来了，老人也很有热情地投入到晨操之中。的确值得表扬！”韩宇竖起了大拇指赞美道。

“不，其实我做得也挺吃力的。很多跳舞能手都离开了，很多舞蹈我们都不会跳，新人也不大愿意学，而且我找人跳舞也挺难的，很多人不大愿意上台领舞，这是很大的问题。”宛若说道。

“这个问题好解决，我们这里有十个人，可以任由你安排，轮流上去领舞。每次学跳舞，我们也都去学习，以点带面带动其他人一起参与，我们都服从你的安排，怎么样？每天都要找一个不会跳的上去跳，跳多了就会了。晨操每天安排四个人跳，这样可行吧？”樊杰说道。

宛若说：“好是好，不知道大家可愿意配合？”

其余的人都连声说好，都答应愿意服从安排。

宛若很开心，说道：“谢谢大家。还有一个问题，我觉得现在团队存在一个很重要的问题就是缺乏文化，团队本身没有一种核心的文化理念，就像一个文化沙漠那样。”

“对呀，早会的内容都是奖励方案的宣导，根本就没有一种主导的文化，团队很缺乏凝聚力。”小亮大有同感。

“文化的营造也需要早会功能组的努力，假如缺乏文化，大家就会缺乏一个共同的目标，就会像一盘散沙一样，难以齐心协力地去做事。缺少精神素养，大家做保险就好像光是为了赚钱，把保险的根本使命给忘掉了，做起事来就缺乏动力，去到客户那里就没有力量，好像是去谋别人的钱财那样。”宛若继续补充道。

“对，现在的专题都是公司安排的，我们根本不能把自己想学的东西带给大家，而且每天都讲物质奖励，搞得好像除了钱就什么都没有。早会是空乏的没有内容的，大家觉得没学到东西，就都不愿意来听早会了。”林华说道。

“大家都说得对，不过这个问题现在可以解决了，新来的总监赵滨已经答应我们，以后早会的自主权回归团队，早会的内容可以自主安排，公司的专题可以选择时间讲，不一定非得当天讲。这样就可以避免本来安排好的专题却讲不了，却要换公司的专题这种尴尬的局面出现。这件事情总监是拍了胸口答应的，否则我都不愿意来接手早会经营组了。”樊杰自豪地说道。

“那就好了。那我们可否安排个专题讲讲保险的意义与功用？因为现在公司整天都是靠物质奖励来鼓动大家做多点保费，听得多了，人也就没什么动力了。保险最根本的东西丢了，我们就缺乏精神动力。以前的伙伴为什么愿意节假日都到客户家拜访？就是因为他们有使命感。但是现在我们的使命感丢失了，假如光是为了钱的话，其实也可以不必做保险。”宛若说道。

“对，宛若说得很对，这个我们可以安排一个专题。专题组过去一直由韩宇负责，现在这个任务也交给韩宇，希望你能安排一下专题的内容。”贺红转过头对韩宇说道。

韩宇说：“没问题，但是专题的ppt谁来做呢？”

“这样，我们每个人做两个专题，一个是关于保险内容的专题，一个是其他生活知识的专题，给你们一个月的时间去准备，下个月上交审批，可以由你们自己安排时间讲，也可以找团队的主管讲，怎么样？”樊杰提议道。

大家都表示赞同。

“那主持人这一块怎样安排？”小亮问道，过去他一直负责主持人组。

“主持人由我们十人轮流上，一周安排两人做主持。我们一定先要把自己锻炼好，才有资格去锻炼别人。而且我们来到这里，自己一定要有所收获才行。每周锻炼两个人，没问题吧？”樊杰说。

“好！没问题！”大家都拍胸口喊得镇天响。

“但是主管也应该上去做主持人，他们都讲专题，从来不做主持，估计现在主持的功力还没我们强！”小亮提议说。