第169章个品会（一）

第169章个品会（一）

只是灰靡了一天，宛若便很快为一个振奋人心的消息而兴奋起来。范经理兴奋地对宛若说：“宛若，我们很快有独立职场了？”

宛若很高兴，她满腹猜疑地问道：“真的吗？”

“真的！总监说了，我们这段时间的表现很好，她答应给我们新职场，我和她签了协议，协议期为半年。我们要在半年内完成任务指标，这样就可以保留职场，否则的话我们又会重新搬回旧职场，那样的话，我们多没面子啊！因此，我们一定要努力！”

宛若撇撇嘴说：“这是不平等条约啊！凭什么别的团队有独立职场我们就要这么费劲才能争取一个？不公平！”

范经理说：“能分个职场给我们已经很不错了。谁叫我们团队小呢，我们要努力做大做强啊！宛若，我一定要支持你晋升，你要努力啊！”

宛若点点头，说：“好！”

范经理说：“那我们就来谋划一下你怎么晋升？”

宛若点点头，马上坐在范经理办公桌边认真地看范经理画的团队架构图。

“宛若，你现在下边已经有几个主力了——汪旗、王雨霞、杨菲，这三员大将都是很不错的，当然罗，如果说做销售能力的话，杨菲可能好一点；综合素质是雨霞好一点；讲到增员能力，可能汪旗会比较不错。杨菲是个急性子，她能做好销售，但是要关注她的稳定性，希望能让她慢下来；雨霞是自动波，基本上不用怎么管，只需多关心就可以了，多鼓励她增员；汪旗的定性还可以，但销售能力有待提高，多鼓励他在增员方面做出成绩。他们各自都有增员，那我们就要重点帮助他们辅导增员。你的人力基本上做够了，只需要在业绩上加把劲。现在公司鼓励我们自主经营，树立个人品牌，那我建议你搞一个个人品牌会，把你的老客户和朋友们都召集在一起吃个饭，把你的个人品牌打响，对于你以后做单或者增员都会很有帮助的，你认为怎么样？”

宛若说：“关键是怎样操作？我们要制定一个详细的方案才行。”

范经理说：“你没听到早会上宣导的方案吗？最近公司在积极培养团队的精英，让他们能独立做主持、讲师和总监，帮助团队做自己的个人品牌会，帮助伙伴成长。你也可以报个名去锻炼一下，这也为我们团队将来的发展打下坚实的基础，培养新生力量。你说是吗？”

宛若歪着头想了一想，说道：“这个个品会，需要很多人力物力，能办好吗？”

范经理说：“不用怕，公司会为举办品牌会的个人特别补贴费用，伙伴们也会齐心协力地帮助你。别担心，我们都会帮助你。我们团队准备派出一批优秀代表去参加为期三天的培训，你也去报个名吧。你想培养自己哪方面的能力？”

宛若说：“我想当讲师！行吗？我一定会是个优秀的讲师！”

范经理说：“好！将来你要进入市公司讲师团做讲师！”

宛若说：“好！一言为定！”

于是，宛若就雄心勃勃地出征去参加市公司为期三天的讲师培训了。

三天的培训，让宛若学习到做讲师的技巧，也把教案背熟了，尽管通关的时候很紧张，但是还是顺利地通过了。王部、范经理对宛若的讲师培训通关非常重视，王部亲自指点她讲课的技巧，范经理则让宛若通关后再在他那里讲一次，宛若讲完以后，范经理拍手称赞：“你果然是个做讲师的料！得了，下次早会就让你讲专题！”宛若说：“真的吗？好啊！”

宛若的个人品牌会，准备在8月28日召开，因为那一天，正好是她三十岁的生日，她想让支持过她的客户都到现场为她祝贺，她希望在她生日的这一天，能亲自以一个宴会的形式答谢她的客户对她的支持和鼓励，于是，她便毅然地作出了这样一个大胆的决定。她从来没有做过个人品牌会，也从来没有搞过生日宴会，她希望，在她三十岁的那一天，能隆重一把，让她所有的愿望都实现！

本来宛若打算请夏敏来做主持人，但是夏敏刚生完小孩，身子还未恢复，带小孩又很辛苦，她就只好考虑让别人来做。团队里通过主持人培训班结业的就只有夏敏和另一位新人——苏岩，他也是刚大学毕业就进入保险公司，一点工作经验也没有，宛若很担心他不能承担这个重大的任务。但是看到苏岩摩拳擦掌、跃跃欲试的样子，她便决定给他一次锻炼成长的机会，说不定真能培养出一位优秀的主持人呢。

但是这个决定，却遭到了总监莉姐的质疑：“你这么重要的个人品牌会，让一个黄毛小子担任主持人？看他在早会上主持那副吊儿郎当的样子，实在难以担当重任。你最好另外再挑一个，否则把个品会搞砸了怎么办？”

宛若想想，说得也对，她正想告诉苏岩不用再准备了，她想换别人当主持人的消息，却看见他在刻苦地背台词，她又于心不忍。假如连她也不给苏岩这样锻炼的机会，还有谁会给他呢？

她狠下心来：就用苏岩！但是她要让苏岩多在台上演练几次给大家看，直到会议总监满意为止。

莉姐在忙碌地为宛若准备物料、联系酒店和安排相关工作人员，宛若只需和客户联系好并亲自送请柬到他们手上即可。

经过一周的辛苦筹备，于8月28日，何宛若的个人品牌说明会正式拉开了帷幕。