第142章闹情绪

第142章闹情绪

这几天，宛若的情绪总是不太稳定。自从退出了组织发展组以后，宛若就成了早会功能组的新成员，她主要负责晨操组，并兼任早会总监的职务。这天的晨操本来安排了《众人划桨开大船》，是一首很有气魄的歌曲，但当早上宛若到达职场的时候才知道晨操被临时撤换成《爱让世界更美》，因为功能组组长王主席说今天是欢乐早会，最好跳轻松点的晨操。而宛若却认为《众人划桨开大船》更能带动现场气氛，而且她昨天已经邀请了四位处经理来领跳这个晨操，这样一下子说换就换未免太不尊重那四位大经理了，也让她很难做。她认为既然已安排了她做晨操组的组长，就应该尊重她的安排，而不应该在未预先征求她意见的情况下，随便地更改。她非常地生气，在早会结束后，她便直接地跟王主席说：“主席，我决定退出功能组了。”王主席非常诧异地看着她，问道：“为什么？”

宛若说：“不为什么，您批准吧。”

王主席没再说什么，就默许了。

中午的时候，王部和范经理找宛若谈话，问宛若最近的情绪为什么这么不稳定，为什么要退出功能组。宛若一直在沉默。

王部说：“宛若，你知道你最近为什么会这样吗？因为你受到很多负面情绪的影响。你想想你最近跟谁走得更近些？他是个什么样的人？是积极正面的还是负面消极的？你应该多跟正面积极的人在一起，这样你才有成长。你的脾气越来越像你师父了。”

宛若知道王部的意思是说她经常跟李霖呆在一起，受他负面的影响比较多，才会变得这么喜怒无常。她说：“我知道了，对不起，我近来控制不住自己的情绪，那是我自己的问题，与别人无关。”

范经理说：“宛若，你不小了，就快到三十岁生日了，不要再发小孩子脾气了。你知道吗？昨天你扔了饭盒以后，我跟李霖说，宛若这个脾气假如不改一下的话，她是不会成功的。李霖说‘她本来就是不会成功的’，当时我惊谔万分，他居然这样看扁你。你抚心自问一下，你甘心这样被人看扁吗？被人定义为一辈子都不会成功的人？你也知道，我是不会随便说人坏话的，但是你师父说的这句话让我感觉很揪心。”

宛若哭了，她的心又一次被狠狠地敲打了一下。没想到这个她一向敬重的师父，一直鼓励她奋斗的人，原来是这么看不起她，这么不尊重她的。原来他一直以来都从心底里瞧不起她！

想想年近三十了，却一事无成。事业遇到瓶颈，爱情没有着落。人家说“三十而立”，而她自己却“三十而不立”，这是怎么回事？

做保险的第三个年头，激情消退了，每天如行尸走肉一般，缺乏欲望和冲劲，对周围的一切都漠不关心。实际上这是一种逃避，逃避外在的压力，把自己封闭在一个小小的角落中，一步步地走向堕落。是不是应该及早结束寿险生涯呢？

宛若越想越消极，她的泪水如滔滔江水，喷涌而下。此时，樊杰经理走了进来，找了一张椅子坐下，微笑地看着她。

樊杰，是职场里边年资最老的经理，也是从业经验最丰富的一位经理。当寿险行业刚刚走进中国市场的时候，樊杰就已经进入了这个行业，成为第一批寿险从业人员。他是韩宇的师父，拥有着五十多人的团队，团队里多是从业已有十年的资深伙伴。他为人非常直爽，各方面的知识都很丰富，尤其在寿险的专业知识和从业经验方面，职场里他认第二，没人敢认第一的。

他很少跟宛若进行深入交流，这是第一次。

他微笑地看着宛若，说道：“哭吧哭吧，哭完就好了。”

宛若抬起头，看着他，感到这句话有点奇怪。她不禁反问道：“为什么？”

樊杰说：“因为你是何宛若，职场里只有你能这么肆无忌惮地哭，你还是个baby，我们都要爱护你，呵护你成长。”

宛若哭得更厉害了。

过了一会，樊杰说：“宛若，你近来的情绪极不稳定，不像是一个刚出了几十万大单的人。假如我是你的直属主管，我一定会找你好好谈一次。你到底发生了什么事情？能告诉我吗？”