第158章“三期”女员工——解决问题的思路
袁妈对自己这个女儿真的是无话可说了，精明的自己怎么会生了这么个笨女儿呢。
关恒坐在椭圆型会议桌的另一边，虽然没有听清楚袁母两人说了些什么，但他还是很敏锐的发现袁妈的眉头一直皱着，应该是对袁梦有什么不满。
“袁梦这几天在公司都做什么了？”关恒立即问坐在自己旁边的人力资源部经理。
“袁梦这几天一直自己在玩手机，从来没有参加培训，今天已经是第三天了。”
关恒点点头，也许袁妈就是为了这个在生女儿的气吧。这可是把把柄直接送到了公司的手上。
事实上，袁妈脸上的那些变化是很短暂的，如果不是因为关恒正好在观察袁妈的话，也不会有所发现了。
袁妈迅速的恢复了平静，已经发生的事情是不可改变的，绝对不能让已经发生的事故来引导自己的情绪，这是非常不利于谈判的。
“我今天来，是为了袁梦的事儿。”袁妈开门见山。
“请讲。”关恒点点头表示了解。
“咱们明人不说暗话，公司想要辞退袁梦这是事实吧？但很显然，你们这么做是不合法的。”袁妈停了一下，“当然，我们也不想赖在贵公司，只要贵公司拿出诚意出来，一切都好说。”
袁妈一上来，就先给公司打上了违法辞退孕期女员工的标签。这叫先声夺人。
关恒立刻来了个针锋相对：“话不能这么说，据我所知，最近五天来，袁梦先是连续旷工两天，然后来公司后又三天未按公司要求和通知参加培训。根据公司制订的规章制度，袁梦的行为已经构成严重违反劳动纪律。对于严重违反劳动纪律的员工，无论是否在三期内，用人单位都是有权辞退的。”
“你们就敢保证你们制订的制度是合法有效的吗？”袁妈据理力争。
“我们也希望能够通过第三方对我们制订的规章制度来进行一次检验。”关恒说。
在关恒看来，袁妈到公司来谈判，一定不想把事情弄到法庭上。毕竟上了法庭，就会让事情脱离掌控，这是很多律师都不愿意接受的。
“规章制度不仅仅要看其合法性的，法官还会考虑其合理性。你们这么有把握一定会赢？”袁妈玩味的看着关恒，“我和梦梦的爸爸也聊过，他也认为你们制度中有不合理的成分。”
“既然袁法官都说只是有不合理的成分，那我们就更不怕了。如果官司赢了，以后就不会再有人来说三道四；如果万一因为制度中的不合理因素而败了，我们也可以完善我们的制度不是。”关恒说。
关恒没有给袁妈说话的机会，而是展开反击：“相反，如果案子上了法庭，无论胜败，对于袁梦的影响好象要比公司受到的影响大的多吧？”
任何进修，进攻都是最好的防守。
只一昧的反驳对方的观点，总是让自己处于被动之中，对自己这一方是很不利的。
主动出击，打击对方的薄弱环节，化被动为主动，才能掌控谈判，才能实现目的。
“我们家梦梦可以在家做全职太太、全职妈妈。”袁妈轻描淡写的说道。
……
双方你来我往，唇枪舌剑，各不相让。
袁妈一直认为，官司打下去，会让其他员工效仿，从而给公司带来更大的麻烦。
关恒则主张，公司不怕打官司，制度错了就改才是公司管理的王道。相反，袁梦的所做所为可能在幼教圈子里传开，除非袁梦离开这个圈子，否则就别想再就业。
就在双方僵持不下的时候，关恒拿起杯子喝了口水，趁此机会，向旁边的人力资源部许经理使了个眼色。
这是双方事先说好的，许经理需要在双方陷入僵持时，提出公司的解决方案。这样做即可以让两名律师之间有所缓和，又可以看对方的反应，来了解对方的底线。
“郑律师，你看这样行吗？让袁梦自己申请辞职，然后公司多给她结算一个月工资。”许经理看到关恒向自己使眼色，立即提出了建议。
“怎么可能啊，我们家梦梦要在公司工作到三期结束，至少也得三年时间吧？就给一个月工资，你感觉合适吗？”袁妈反驳道。
关恒眼睛一亮，看来对方并不准备在公司长期这样待下去，他们对于主动辞职并不反对，反对的只是公司给多少钱的问题。
如果袁妈不同意袁梦辞职，就会直接拒绝许经理让袁梦自己辞职的建议，而不是说补偿太少这样的话了。
“不知道郑律师希望能够得到补偿呢？”关恒开口问。
“孕期、产期、哺乳期，不说三年了，算两年吧，你们给两年的工资就行。”袁妈说。
“那还是打官司呢，即使我们输了，也不过是两年的工资。”关恒摇摇头，“更何况，我们赢的可能性还是比较大的。”
“我们最多给一个月工资。”许经理说。
“双方的差距太大了。”袁妈说。
“是你们的要求太高了。”许经理回应道。
“关律师怎么说？”袁妈看向关恒。
“既然是谈判吗，我认为双方都相互让一些的好，当然，你们的要求也能太过分，超过了公司的预期，那就只能上法庭了。”关恒说道。
“那我们就取个中间值吧，一年的工资。”袁妈很是干脆的说道。
“三个月，多了我没办法向上面交待。”许经理说。
“那是没得谈了？”袁妈说着，做出一个要结束谈话的表情。
此时关恒说话了，谈判不能谈死，这是任何谈判的原则。一旦发生了争执不下的时候，就需要让双方休息一会儿，以缓解双方的情绪。
“这样吧，郑律师，咱们先休息一下。让许经理也向上面汇报，看能不能再争取一下。”
“那行，我在这里就静候佳音了。”袁妈说。
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“关律师，你感觉怎么样？”胡总在听取了许经理的汇报后问道。
“对方很显然并不是想继续待在公司，她们的诉求应该是赔偿。只是赔偿多少的问题。”关恒说。
“那赔多少合适呢？”