第153章“三期”女员工——疑似怀孕？

“妈，你怎么不早点叫我啊，我都要迟到了。”袁梦一起床，就开始埋怨她的妈妈。

“你说你这个丫头，不是说再也不去幼儿园上班了吗？”袁妈一边给女儿把早餐端上桌，一边问。

“我是说过，可谁让明华教育公司给的工资高呢。”袁梦一边往嘴里塞着食物，一边回应着。

“真是，工资高怎么了，就怕你又做不长。”袁母说道。

“妈，不说了，我得走了，今天第一天上班，可不能太晚了。”袁梦手中抓起一个鸡蛋，另一个手拎着包就冲出了家门。

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明华教育公司是一家新设立的、以学前教育为主要业务的公司。说通俗一下，就是开幼儿园的。

公司设立的幼儿园正在审批中，为了不影响秋季开学，幼儿老师的招聘工作早在二个月前就已经开始了。

经过简历筛选、面试、复试，最终，公司一共录取了12名幼儿老师、12名生活老师和若干后勤保障人员。

今天是新员工第一天报道的日子，所有被公司录用的人员，都必须要到公司开始为期三个月的培训，培训结束时，正好也就是幼儿园开园的时候。

按照公司的规定，上班时间是早上8点，当然这不是幼儿园的上班时间，将来幼儿园正式开学后，上班时间还公更早，毕竟家长可不会等到8点才把孩子送来，7点之前，老师就得全部到位才行。

不过，现在还只是培训阶段，离开学还有三个月的时间，当然也就不用那么早上班了。

今天是上班的第一天，主要工作是和所有新员工签订书面劳动合同、把员工信息录入员工管理系统，第二天起就要正常考勤打卡了。

明华公司的打卡可不是古老的机械打卡机，更不是先进的指纹或恻脸，而是手机网上签到。只要员工进入公司周边一定范围内，就可以使用手机连接上公司内网，然后使用app完成打卡签到。

新员工陆续的来到公司，开始签合同、录系统，然后领取培训资料。

办理过入职手续的新员工们，或三五成群的在一起闲聊，或独自一个坐在那里翻着培训资料。

新员工基本上到齐了，可人力资源处的苏晓红一点也高兴不起来，现在已经8点半的，可还一个袁梦的新员工没有到。

袁梦是自己面试的，也是自己见这是唯一一个省师范学前教育专业毕业，而且又有工作经验的应聘者，才向领导推荐的。

可没有想到，这第一天报道，就晚了这么长时间，这让领导怎么看待自己。

对于一个有着明确职业规划的人力资源管理者来说，工作上的任何瑕疵，都是不能接受的。

这也是苏晓红对袁梦的迟到——严格上来说，还算不上迟到——非常不满的原因。

“对不起，我来晚了。”正当苏晓红在内心对袁梦不满之时，一个声音在耳边响起。

苏晓红抬起头，看了一眼来人，是袁梦。

只见袁梦满头香汗，喘着大气，不安的看着自己。

“怎么回事儿？不是通知你们8点到吗？”苏晓红不满的说道。

“不好意思，路上堵车。”袁梦面对苏晓红的不满，顺口给自己找了个自认为还不错的借口。

“现在地铁也堵车了？”苏晓红嘴角上翘，一脸戏虐的看着袁梦。

“地铁怎么会堵车呢。”袁梦下意识地说。

“是啊，从你家附近到公司应该有地铁直达的吧。”苏晓红看着袁梦，“你找一个别的借口不行吗？非得用堵车。”

“啊！”袁梦有些傻眼了，她没有想到，面前自己的这位面试官会这么熟悉自己的情况。

事实上，这算是苏晓红的一个特长吧，随然达不到过目不忘，但只要她想要认真记的东西，基本上都能够记得七七八八，很少出错。这也是他这个大专生，在“研究生遍地走，本科生不如狗’的时代能够打动明华教育公司老总的原因。

“对……不……起。”袁梦是真的无话可说了，她也不好再说什么。此时，只能认错，否则这个高薪的工作，可能就要和自己无缘了。

“今天不计考勤，但我希望你记住，以后不能迟到，更不能早退。”苏晓红一边为袁梦办理入职手续，一边教训她。

“我明白，谢谢。”袁梦忙不迭地道着谢，待办完手续，拿着培训资料离开后，她才背着苏晓红撇了撇嘴，有什么神气的。

事实上，袁梦并不喜欢从事幼教工作，大学读学前管理也是没有办法的事儿，谁让自己的成绩差那一点而被调剂了呢。

毕业后，袁梦也在市立幼儿园工作过，但她是真的不喜欢那些小家伙，天天这个哭、那个闹的，弄得她头都大了。

所以，在市立幼儿园勉强工作了一年多，就毅然离职回家，做了一句“光荣”的啃老族。而做为法官的父亲和律师的母亲对她也是不管不问，反正不愁吃喝，女孩子吗，将来找个好人家嫁了就是了。谁还指望着她奍家不成。

这次来明华教育公司来应聘，也是自己实在无聊，再加上工资给的很高。否则，谁会来这儿啊待着啊。

袁梦的心思没有人知道，第一天很快就过去了，明天将开始正式的培训工作。

公司安排的培训主要是两个方面，一是企业制度和企业文化方面的培训。按照法律的规定，企业制定的管理制度，必须要以合适的方式向全体劳动者公示才行。而培训则是一种有效的公示方式。将来真的发生劳动争议时，企业只要拿出劳动者入职时的着培训记录，就可以堵住所谓的“劳动纪律未公示”这一借口。

培训的第二个内容是技能培训，明华教育公司所设立的这家幼儿园和其他的普通民办幼儿园不一样，他们吸收引进了国外的幼儿教育理念和课程，又结合国内的情况，形成了有别于其他幼儿园的特色。这也是开学前培训的重点内容。能否将教育理念融会贯通，将直接影响着幼儿园的发展。

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“梦梦姐，你又走神了。”说话的是一个圆脸女孩儿，看上去也就20岁左右。她叫金萌萌，来自于一个小县城，高中毕业没有考上大学，后来上了幼儿师范。这年头，连名校的毕业生都在发愁找工作的时候，她一个小中专生更不要想了。

在看到明华教育公司招聘后，就强着头皮报了名，可谁能想到，她那萌萌的小脸一下子被参与面试的未来的幼儿园园长看中。

再加上金萌萌也有实践经验——弟弟妹妹小时候都是自己带着的，最终她成为了一名幸运儿。

金萌萌非常珍惜这次机会，一次既能拿高薪而且还是自己喜欢的工作。

培训一开始，金萌萌就正好和袁梦坐在一起。时间长了，袁梦也有些喜欢这个小自己4岁、外表看上去有些萌萌的女孩。袁梦让对方叫自己梦梦姐。金萌萌也习惯这样子叫袁梦。

在培训开始后，金萌萌发现，袁梦经常的不在状态，除了走神还是走神。刚开始培训时还好些，但经过这一个多月的时间，袁梦越发的无精打采。

“我有些不舒服。”袁梦不知道今天自己是怎么了，精神不好、乏力，胃口也很差。

“梦梦姐，怎么了，要不要请假？”金萌萌关切的问道。