第191章职位越高，面对的问题越多
“你有？”我感到很吃惊，“你怎么会有这些？”
“平时，凡是公司发一个通报，或者其他公司跟我们有什么往来啊，或者听到关于其他公司的什么小道消息，我都会记下来，所以一年下来也积攒了不少这方面的情况。”许丽娜说。
我瞪大了眼睛：
“你收集这些东西干什么？”
许丽娜仍旧是那副很简单的样子：
“收集的时候又不费事，都是随手的工作，收集起来，不定哪天就能用上呢。毕竟我们和这些分公司之间难免就会有合作或者内部竞赛什么的，到时候我们多了解他们一些，总是好事。可如果平时不收集，等到需要的时候再现找，就会很麻烦。”
我明白了，这又是许丽娜那永远都会恪守的原则——做好基础工作！
看着许丽娜，我更加坚定了，一定要做上这个华北区总裁的决心，能够培养出这样一批员工不容易，如果我现在放弃了，那么不管给我换到什么岗位上，我就都还得重新开始，只有成为华北区的总裁，我才能继续使用他们，才能够利用一切我已经建立起来的基础和平台。
“好，那你就去准备吧。”我说。
“嗯，”许丽娜点了点头，在我走神的时候，她仍旧在低头研究纸上的记录，“欧经理，我有一个问题。”
“什么问题？”
“这个华北区的范围究竟都包括哪些？”
我还真被她给问住了，说实话，我上午还真想这事来着，但是这种业务领域的划分不是地理位置或者行政区属的划分，所以也不会有太明显的界限，到时候怎么分，全在老总们一念之间。
我想了想：
“你就大致分一下吧，距离华北核心区域稍远的地方的分公司的情况，如果你有了解的话，也可以先统计上来。”
“知道了。”
“还有，这项工作不要外传。”
“明白。”
许丽娜出去了，我深深的呼出一口气来，她刚才无意中的行为，无疑又给了我一些信心。知己知彼百战不殆，我得先看看在华北区里我隐藏着的对手究竟有哪些。
电话响了，是钟涛打来的，我的脸上露出了笑容，我就知道，总裁跟他谈完话之后，他一定会打过来的。
“欧兰，你上午找我了？”
“对，老总是不是也找你谈过话了？”我问。
“谈过了，也找过你了？”
“对，所以我才跟你联络的啊，你……”
钟涛忽然打断了我：
“是崔慧明跟你谈的？”我觉得他这个问题有些奇怪，谁找我谈话有什么关系吗？不过我还是如实回答。
“对，是崔慧明跟我谈的，有什么问题吗？”
“没有，你接着说吧。”
“我是说，你肯定是要自荐做华南区的总裁吧？”我了解钟涛，知道他肯定不会放过这个机会的。
钟涛含糊的嗯了一声：
“你呢？华北区？”
“对，本来我想和你一起结组的，但是崔慧明说不许跨区。”
“是，我也听说了。”不知道为什么，我总觉的钟涛的声音有些低沉压抑，也许他跟我不一样吧，我是越有压力就越高昂，而他是越有压力就越内敛。
钟涛继续说道：
“你想结组，这个想法很好。我也认为，你如果单独一个人自荐，胜算会比较小，因为你毕竟做分公司经理的的资历还很浅。而且，公司这么大的举措，肯定考虑最多的就是如何让各个大区能够保证平稳过渡，迅速展开工作，所以在这个时候，他们肯定不愿意让分区内部出现正副职不合的现象，那样就会把精力都放到内耗上。所以我认为，公司的想法一定是，先选择最有实力的小组胜出，这样因为是自己结的组，所以短期内不会出现内耗，能够把全部的精力都放到工作上。”看来钟涛对这个问题已经深思熟虑了，而且他在职场上的经验也的确比我丰富。
“钟涛，那我问你一个问题，”我的思路紧紧的跟着他的节奏，仿佛又回到了我们在苏州第一次合作的时候，“如果总部真的决定采用这种方式，让两个关系比较好的人来出任一个大区的正副总裁，那么总公司难道就不担心，正副总裁之间会因为关系过于密切，使彼此失去制衡的作用吗？”
我的担心也是有道理的，在中国的职场上，其实是非常讲究制衡的，因为领导们似乎总是觉得，如果两个下属关系太好了，再让他们去配合工作的话，就比较容易滋生出灰色的东西来。所以总会在下属之间，形成一种相互牵制的局面。
钟涛马上就给出了我回答：
“所以我说，总公司会先进行这种选择，也就是说这个局面只是暂时的，当四个分区稳定下来之后，总公司就会着手进行人员调整。不过那就是后话了，现在的当务之急，是先取得成为分区总裁的机会，然后才有资格去考虑稳定自己的位置之类的事情。”
“我明白了。”
“还有，欧兰，你现在开始做筹备工作了吗？”
“已经开始了，因为我想这次如果尽快报名的话，可能会在老总那里提高一些印象分。”
“嗯，你想的很对，看来你这一年经理也没白干。你现在都做了哪些方面的工作了。”
我把刚才交代给许丽娜的工作有重复了一遍，最后说道：
“我想先看看别人的底细。”
钟涛想了一会儿，才说道：
“现在也只能这样了，华北那边的情况我也不是很熟，我也尽量帮你打听一下吧，这种时候，多知道一些情况总是好的。”
“好，谢谢你。对了，钟涛，你那边怎么样啊？不过我恐怕也帮不上你什么？”
钟涛笑了：
“你就别替我担心了，我在华南经营了这么多年了，这点儿事应该也难不住我。”