第51章速度
“处理？不，我们也要利用视频。虽然我们弃用了这支舞，但也不能白白让偷拍者占便宜。大家都想知道出处，那就告诉所有人，这是青橙发布的公益舞蹈。听说青橙的舞一发布，网上很快就会出现各种教学版，我们这次就先下手，由青橙来录制这个教学视频。公司平台，青橙个人账号同时推广。正好，试水我们的新媒体项目。”魏青柠转身征求郝春风的意见，具体并不知道可不可以实施。
“对，喜欢青橙才学他的舞，比起看其他人的分解教学如果是青橙肯定会更加喜欢。”
“也是给粉丝发福利，或许还能争取新粉丝。”
“也能减少说青橙冷漠的声音。”
魏青柠只是想试试危机利用，这次试推成功后，在其他艺人身上慢慢研究和开发盈利方式。
“去吧，一个小时内我要全网都看到。后续工作都向魏小姐汇报。”郝春风结束会议转身出了会议室，脸上总算不那么难看。
行政部的人给其他同事赔着小心，是他们的疏忽造成这次事故，害得大家被骂还增加不少的工作。他们得找出这颗炸弹。
“兄弟，你们安保还是要加强啊。”看把大家折腾得，做事可以忍，被老板骂谁也不高兴。
“是是是……。”他现在都亲自下场查这件事儿，还要通知全行业不能用这个人。
“青橙，我们先去准备拍摄了啊。”一个小时内要推出去，分给他们的时间也不多。
“嗯。”本想跟魏青柠说几句，站了一会转身跟着人出去了。
呼！
走了就好。
小秦收好电脑和魏青柠也一起出会议室。
“魏小姐，你脖子这怎么了？有一小块儿青了。”小秦指着自己脖子上相同的位置比划。
魏青柠一个趔趄。用手遮了一下脖子，感觉有点欲盖弥彰提了一下衣领又放下。
“是吗？可能是蚊子咬了。”加快步子，回办公室补妆。
“那等会我去帮你买驱蚊药。”
“嗯，谢谢。”嘴角一抽，小心的看了眼前面的蚊子。
春风的员工整体年纪偏年轻，平时看起来不稳当的人办事效率挺高的。那边刚刚发布完青橙的视频，人已经被锁定。
“魏小姐，人已经找到了。”行政部的主管亲自过来给魏青柠汇报情况。
“嗯，是谁？他怎么说。”魏青柠放下手头的工作，认真听他说。
“是青橙团队中的一个商务助理，平时给青橙合作的品牌方跑跑路，也做些宣传。他一直不承认是他做的，只说是在网上发现的视频转发的，也只转发了这一条。”他们毕竟也不是执法人员，只能叫来问问话。
“查到网上是谁最先上传吗？”现在要追究，最多只能追究第一个，其它人只能算了。
“我们顺着视频上传上时间往上查，找到最早的人就是他。”基本能确认就是这个人做的。
“练习室那边有监控吗？”要让他承认得拿出证据，如果是他拍的视频，他就得去现场，不管是手机拍也好，装摄像头也好。
“调了监控，也确认他那天去过练习室，在青橙练舞的时候。但是没有看见他用手机拍，后来我们顺着视频的角度在壁挂画的画框边找到了摄像头。”
“能确认是他安装的吗？”
“不能，监控室的视频设置备份保留二十天，超过二十天后会被后面的视频文件自动覆盖。”
“那就是说这个摄像头安装好至少有二十天以上了。”
“是的。”
这个人熟习青橙的作习习惯，也熟知公司安保的巡逻时间，完美的避开了公司所有人视线，神不知鬼不觉的装上了摄像头，当时就算有人发现他的出现，也有充分的理由可以出现在那里。
她从开始就分析此人应该是青橙团队中的人，没想到这么容易就找出来了。手段还是不够高明，胆子也小，这么久才敢发这一条。
“跟他解除劳动合同，报警处理吧。”重新拿起笔注意力转移到文件上。
很快，其它两个部门的人也都过来报告完成情况，专门带了平板电脑，分别点开了公司、青橙的微博账号。
“官方账号都已经发出去了，几大视频网站也已经能够搜到这条教学视频。”
“做得很好，青橙呢。”这条消息才发出十分钟左右，评论、点赞、转发都已经超过百万。
“青橙跟编舞老师出去找地方练习了。”行政部还没找出摄像头时青橙他们就出去了。没想到居然是那个人，平时还真没看出来。
“大家辛苦了，晚上我请客。我和小秦都不熟习地方，你们定好告诉小秦。”骂也骂了，火速处理好了危机还是要表扬，这一回她唱红脸。
“谢谢魏小姐。”果然还是新领导好哄，开开心心出去商量晚上的大餐。
魏青柠也整理了一下资料，去找郝春风商量资金。
“我们的第一笔资金可能是不需要过多的申请程序，监管也都不怎么严格，但为什么这么快又开始申请第二笔，其中最主要的预算也是练习生培养。我想知道真实原因。”春风的第一次计划书里练习生投入为主要支付对向。业内都清楚，一般第一笔资金多数会用于审核时隐瞒的部分债务，投资方也会默认资金的使用和计划书有较大出入。
魏青柠虽然参与公司管理，但这是郝春风的信任额外赋予，当初的协议里并不包含这项权力。魏青柠的主要工作还是监管资金的流向。魏青柠有权利知道资金的真实用途。郝春风所提交的资金申请首先要经过她的审批w2才会划拨。
“事实上，在你们进入第一笔资金时，春风的练习生招募通知就已经发出。这是春风今年的第二次招募，往年的第二次通知一般会在九、十月份发出，而今年提前是因为打算在年底前能再发一次大型招募通知。”郝春风很爽快的配合魏青柠来自资方的问询，实际上资金报告上也没什么隐瞒的。
“这两年是选秀的好时节，特别是团体。之前青橙的节目，宋薇雨马上收官的节目都是团体选秀。团体选秀的好处都是显而易见的，公司出道的艺人多了，资金回收也加快了。随之而来的是面临练习生的资源枯竭，事实上公司的练习生资源已经出现了断层，正在准备的新选秀节目中，我们能挑出的优秀资源已经很少了。不只是我们公司，怎个行业都面临同样的问题，我们只有多招募新资源才能保证输出的质与量。”
练习生培养费钱费时，进来以前，她们做过调查，培养一个女团要一年左右，一个男团要一年半以上。短时间内她们看不到收益，目前是要保持经营方式的连续性。
“这样的话，我回去再仔细看看你们提交的报告，需要修改的地方我标记出来，其实我们聊的这些都可以写进报告里，增强说服力嘛，光我一个人了解不行，还得团队同意才行。”她也会提交一份调研报告附后随同。
“我可真是没有看错青柠你！”一点就透，而她以前还没有接触过娱乐行业。
“郝总客气了，我再来给你汇报一下视频相关事件的结果，是这样的……。”处理完正职的工作再谈副业的问题。
他们的工作方法非常接近，处理问题和看事情的角度也和常人不同。魏青柠善于发现危机、利用危机，做事手段干净利落。