第144章加个班怎么了

第144章加个班怎么了

何菲菲气冲冲地上来找肖雨凝，后者笑盈盈地冲了壶热茶恭迎。

“你这里的伙食还蛮丰盛的。”

“嘘，顾总在休息，我们出去说吧。”

肖雨凝把人拉出门，环顾四周无人，便在在走廊小声密谋。

“连小零食都没有，只有各种茶叶，我也不知道他们为什么那么喜欢喝。”

“茶叶也蛮不错的，哪像底下，只有白开水，还不管够，每次烧开就被那些老家伙打走了。”

何菲菲叹了口气，扯了扯肖雨凝的衣袖道：“雨凝，这次你一定要帮我。”

“我哪次没帮过你，放心吧，哪里应付不过来的，尽管交给我。”

“我哪里都应付不过来。”

“不行，你得先学会自己摸索，我最多帮你兜底。”肖雨凝反手摸开门，一个侧身滑步，把何菲菲关在了屋外。

自己这好姐妹哪里都好，就是有点太依赖人，工作能力不强，主动学习的意愿也不足，帮得了一时，帮不了一世。

闲暇的肖雨凝问何菲菲要来了原有的考核方案，原有的方案把员工分为两大类，外勤岗的注重效益创收，内务岗的注重流程规范，内容完备详尽。

考核有平时表现和期末考试，和上学时修学分差不多，然则期末考试的内容过于死板，纯粹是死记硬背，有时候公司章程都变了，题型没来得及更换。

真要说优化，这部分自然是第一个开刀的。

“或许加入性格测试也是个不错的选择。”

肖雨凝知道很多大公司都会有开展这方面的问卷调查，她第一时间想到胡明芳，问对方要来了需要的所有资料。

[性格测试的数据我们一般不参考，因为很多人是乱填的，我们通常根据后台大数据来建立员工的行为画像]

[那是什么东西？]

[就是你嘴上不说，但心里和实际行动都会下意识去做，单纯靠问是问不出来的那部分，公司的大数据系统搭建几年了，好几千个工程师运维，现在已经很完善了]

[上次工会发慰问品，用大数据进行喜好测试，结果满意度在90%以上]

[哇，意思是每个人都领到了不一样的东西？太厉害了吧]

肖雨凝回想起自己领过的工会礼品，多半是洗漱日用品和米面粮油之类的大众化东西，毕竟众口难调。

[是的，然后我们被工会的主管骂了一顿，因为采购的地方太多，开票非常不方便，往年只需要开一次票，上次测试开了37张，哈哈，这就是个性化的代价]

[我看看我们这有没有机会，下次请吃饭]

[不用挑时间啦，要不周末来我这逛逛，一个人好无聊的]

[我看菲菲什么意思，到时带上她一起]

胡明芳介绍的大数据推送喜好对眼下的工作并没有太多帮助，汇盈创投只是个金融投融公司，科技储备离互联网大厂还是相去甚远。

除了性格测试，肖雨凝还把期末考试的内容进行了部分修改，删去了冗长繁琐的制度章程，取而代之的是各种开放性试题。

这部分试题主要考察员工的思维方向，以此来判断他们到底适合哪方面的工作。