第305章绩效奖励

第305章绩效奖励

云襄微微一笑：“是医院股东出的方子。大家开个会，讨论一下，能改进就改进，不能改进就学习。”  有人反映快，眼中一亮：“是京中各大药堂压箱底的方子？”

“没错。”云襄轻轻点头。

要说，这些个药堂为了入股，也是蛮拼的。

这些方子云襄都细看过，就大胤目前的医疗水平来说，全都是精品。

平常别说是拿出来分享了，就是自家，也只传继承人。

看来，皇家济民医院在他们眼中，潜力无穷，是能动摇他们多年经营根基的。

云襄回京之后，秦管事为着各大药堂能否入股的事儿，往端王府跑了几趟。

那么大一块儿地，皇家济民医院的规模可想而知，端王妃本已足够尊贵，更遑论背后还站着皇帝。

跟着端王妃混，绝对有肉吃。

若说各大药堂最初只是生意人本能地规避冲击与风险，到了后来，就完全是为利益驱使了。

虽然交出祖宗传下来的方子有些肉疼，可高祖开国就定了规矩，官不与民争利，想必端王妃能妥善利用。

不得不说，各大药堂的名头还是很好使的。

在云襄点头之后，更多的大夫眼睛亮了。

云襄叫他们都好生歇着，也别太激动，往后啊，这样的机会多得是。

丹朱随云襄离开，趁机请教该如何奖励。

这些大夫都是领薪水的，吃住也是由端王府负责，奖励的话，是不是该定个标准。

确实应该有。

云襄还没腾出手来弄这个，便对丹朱道：“随我到王府一叙吧。这段时间你也辛苦了，便在府上吃顿便饭。”

“好的。”丹朱连忙答应，笑着道，“多谢前辈。”

“客气了。”云襄摇摇头，“上车吧。”

“是。”丹朱请云襄先上，才提了提裙子跳上车。

马车已安装了减震，因是在城中，行进并不快，走得很平稳。

云襄便提出在固定薪资的基础上，还有工龄补贴，职务津贴，以及重大发现与创新奖励。

工龄这个简单，根据工作年限，每年有所增长。在皇家济民医院，大家伙儿都是新人，到第二年才会涨。

职务津贴也好懂，主任医师跟副主任医师，副主任医师跟医师，医师跟助理医师，助理医师跟学徒的薪水标准都是不同的。

这两点当然没人反对。谁都知道，神医跟赤脚大夫之间的差别。

重大发现与创新奖励则完全是为了调动大夫们的积极性了。

像他们出的那张治风寒的方子，就属于创新。

眼下这时节，虽空气清新些，环境好些，可从小到大，就没打过疫苗什么的，身体里头什么抗体都没有。

就是小小的风寒，若不留心，也可能不治。

照原有流行的方子，抓药得二十文的话，现在只需要十五文足以。

这就是创新带来的结果。对富贵人家来说，五文值当什么，掉在地上都懒怠去捡。

可对穷苦百姓来说，少出五文，可以给孩子买点儿零嘴。

丹朱点点头：“我明白了。”

接着，她也说了点儿自己的看法，这个重大发现与创新也该有个标准。