第191章是真的脑壳疼
张坤看着评论区中的内容，整个人陷入了沉默。
不知道曾几何时，自己心中也和那些小年轻们一样，为了那个心爱的她，浑身充满干劲，要为两个人的未来博一个远大前程。
但现在再看看自己，张坤甚至在心中反问自己，这些年来到底是经历了什么才会变成现在这副模样？
当初那些甜言蜜语变成现在的唠叨抱怨，曾经那为了拼搏向上的斗志，也因为自身的性格原因白白葬送了数次的大好机遇。
从大学毕业到工作结婚，张坤的脑海里在过着回忆的电影，一步步走来，错过了很多，失去了很多。
当时一直陪伴在左右鼓励着自己的妻子，虽然容颜不在，时常抱怨唠叨，但这么多年来一直不离不弃，在抱怨唠叨后妻子会一直在自己耳边说上很多鼓励的话语。
想起这一幕幕，张坤就觉得自己这是有些太自私了。
这些年过来，从来都是机会来找自己，一次次的被摆在张坤面前，但自己却没有珍惜。
张坤在心中做出了决定，不会了，已经没有时间再去挥霍等待。
这一次张坤要主动的去寻找机遇，而传说娱乐这次的招聘事件，就是张坤心中重新筑梦的新起点。
于是第二天，张坤的离职报告便出现在了曾经同岗位轮班，如今已经是公司副总的老同事的办公桌上…
之所以是离职报告而不是离职申请，是因为离职申请其中的意思还留有一些可商量的余地，领导如果心中不想要你离职是会来沟通的。
但离职报告就不一样了，相当于是自己做出了离职的决定，只是顺带着通报领导一声，以示礼貌。
简单的来说就是，劳资不干了，然后走之前跟你说一声打声招呼，这已经够可以的了，然后就拜拜了您内。
……
仅仅一天多的时间，传说娱乐这次发布的招聘信息引起的反响就已经开始体现出来了。
总而言之，这可以说是电子制造行业历史上最灰暗的一天了…
离职热潮再度刮起，这一次比上一次要来的更猛烈一些。
在这一天多点的时间里，在硬件制造行业有些名气的公司，老板办公室的办公桌上就没有没离职信的。
但凡是老板办公桌上没收到离职信的，都不敢说自己的公司名字，实在是有些拿不出手。
一时间，网友们在给这些公司做名气排名的时候，主要依据竟然是收到了多少离职信…也是没谁了。
整个硬件制造业都快被传说娱乐的这一出整疯了，你特娘的做游戏就做游戏吧，闲的没事祸害我们干什么？
在这些公司眼里，一些技术人才离职就离职吧，毕竟摊子大，走一些人也没什么，把核心人员留住了就好。
但最恐怖的是，传说娱乐搞了这么一手招聘，使得一些原本要加入进公司的新人们纷纷改换码头，原本谈好了待遇条件，但人们一听传说娱乐要招这方面的人才，之前谈好的待遇条件瞬间便被推翻了。
要么拿出传说娱乐相同的待遇，要么我就去传说娱乐应聘试一试，毕竟都是双向选择。
这是这些制造业公司最不愿看到的事情，人才断档，走了一批人，但后续没人能顶上来，那企业的未来就有些堪忧了。
但也没办法，现在传说娱乐风头正盛，热度爆棚，想要和传说娱乐玩抢人大战，那付出的代价一定是惨重的。
在待遇条件上跟传说娱乐也完全没有任何可比性，当人才的重要性越来越高的时候，薪水的上升已经不重要了。
这也是为什么有些公司在上市的时候会给员工分配股份，或者是让员工认购干股。
这些条件远比拿着高薪更重要，这是可持续发展，具有极大升值空间的福利。
而传说娱乐方面为了招聘相关岗位人才，特意将正在开发的员工社区摆了出来，来了就送员工房，这谁能比？
虽然地点不在市中心，接近申城郊区附近，但那也是在申城范围内啊，申城的寸土寸金不言而喻。
这一手搅得硬件制造业苦不堪言，比薪金传说娱乐本身就不差钱，比福利条件，传说娱乐连房子都拿出来了，就更不用说其它配套的福利了。
比不了，比不了…
由于事发突然，导致措手不及完全没有任何准备，现在想应对也有些来不及了，最终，制造业大佬们选择忍了…而且还是哑巴吃黄连有苦说不出的那种憋屈的忍了…
……
外界热闹，传说娱乐内部更是热闹。
前来应聘的人有不少都是和张坤一样在原公司郁郁不得志，得不到重用的人。
这也导致了戏剧性的一幕幕开始在传说娱乐公司上演着。
无数应聘者为了能够成功进入传说娱乐，都拿着自己这些年私藏的技术干货参与面试。
这一下不仅是王亨懵了，整个传说娱乐前来参与面试的面试官都懵逼了。
面试房间变成了一个大型技术图纸展示博览会。
而且这些技术型人才讲起自己的创意与发明来都是滔滔不绝，根本停不下来的类型。
原本一个人只有不到30分钟的面试时间，但话匣子一开到技术层面上，那可了不得了。
一顿展示，一个小时就过去了…
整整一天面试下来，王亨只有一个感觉，那就是脑壳疼，是真的疼。
……
由于这些前来面试的人操作太秀了，第一批面试的人中有不少都通过了面试，面试成功率高达80%。
说出去了不知道的还以为通过传说娱乐并没有想象中那么难呢。
一时间外界竟然开始传开了一些风言风语，说传说娱乐这次面试的面试官们其实都是一帮硬件行业的门外汉，只要讲的天花烂坠的，说的面试官们脑壳疼，让人感觉高大上就可以通过面试。