第18章情商是什么？就是不为别人的错误埋单(3)

第18章情商是什么？就是不为别人的错误埋单(3)

而高情商男士，就会以一个小小的肢体语言，向女孩传递出一个含糊不清的信号，女孩获得这个信号，就会心情愉悦，上网发一些岁月静好什么的。  简单说，一个小小的关注眼神，或是一个漫不经心的动作，就能够得到一个让人羡慕死的恩爱情侣。反之，如果男孩对这些细节一无所知也不感兴趣，那就意味着爱情的小船说翻就翻，友谊的巨轮说沉就沉，会陷入到冲突不断、狗血喷涌的癫狂人生中。

（10）

这里在说情商。

实际上说的，是一个人的群体生存与发展能力。

具备了这个能力，不仅在职场上横吃八方，更能够获得一个稳定幸福的大后方——反之，则易身陷囹圄。

要做到这一点，也不过是这么几个步骤：

第一，你要意识到，如果你遭遇麻烦，可能是你出了问题。麻烦，多是由不满的积累而形成的情绪爆发，如果单纯就事说事，你会感觉到好委屈，而对方则更加愤怒，后果一定是大家都不喜欢的。

第二，你要知道，妨碍我们人生的，并不是什么惊天动地的大事，而只是一些极细微的小枝节。你也不需要活得憋屈痛苦，只要学会管理自我与他人情绪，就足够了。

第三，情绪管理，只是个小习惯，不需要多么费力。比如说，我朋友易天养的那只叫黄飞的猫，只要你每天随手摸它两下，它就会表现得很机灵，甚至会帮忙照料其他猫。但如果你没有这个习惯，家里就会成为猫的战场——职场上的情绪管理，也是如此，好习惯会让你成为职场上的红人，情场上的情圣，坏习惯却会让你每天陷入冲突，累得半死，活得郁郁寡欢。

第四，再说好的情商表现——先记住第一条，说话时凝视对方眼睛，强迫自己几次，就形成了习惯。然后你会发现，你只需要这么一个小动作，就会轻易地获得对方信任。善用眼神者得天下，不会用眼神，诸事难成。

学会了运用眼神，再添加第二个动作——肢体语言。

肢体语言最初的养成，要注意分寸。诸如比较亲昵的关系，可以走过去握住她的手，轻抚一下肩膀——要站在对方的心理安全距离边缘，呈现出一个保护姿态。现代职场，没有侏罗纪的巨型怪兽出没，实际上谁也不需要你的保护，但这个随意的小动作，会让对方对你毫无保留地完全信任。

——顺便说一下，有的年轻人，拼命努力却得不到信任，多半是你没有学会信任诉求的日常习惯。

这些小枝节，应该是父亲说给儿子，母亲告诉女儿的，有的家长可能会疏忽了这些，等孩子长大，就像我朋友家的猫咪黄飞，形成需要疏导的脾性，这种情况的孩子，就需要训练自己，补上这课。

人生漫长，机会无限。什么时候补上这堂课，都不算晚。

凭你的智力，还不够做坏人

（01）

微信上有这么一篇文章：

《如果成功者都是坏人，我们为什么还要做好人？》。

这篇文章，开篇援引网上的一个问题：如果发现自己的上司贪污腐败，你该如何做？

争议极是激烈，答案之一是：你就是个毫无存在感的小员工，尽管知道领导贪污腐败，但你拿不到确凿的证据。没有确凿的证据你还敢说，这就是造谣和诽谤。

总之，看到领导腐败，最明智的是赶紧把眼睛闭上，免得知道太多，惹祸上身。

这个答案就够让人悲愤的了。不曾想，同人于野又提出来个让人要疯掉的问题——选择做个默默无闻、身死名灭随百草的普通人，你固然可以闭上眼睛，明哲保身……可如果你不甘于平庸的命运，还希望自己人生有点成就，想往上走当个领导呢？

这种情况下，你又该怎么办？

（02）

对于同人于野的问题，你可能会说：既然混出名堂来的都是坏人，那我就选择与坏领导同流合污了。

——你要是敢这么回答，那就死定了。

会死得很惨。

（03）

有位律师朋友，给我讲过这样一件事：

他这个律师，是半路出家。此前他是一家公司的财务专员，不幸的是，公司新来了个老总，一上任就把眼睛盯在他的脖子上，寻找下刀的部位。

这个老总，大概是个标准的坏人，私下里吩咐他，这笔钱就不要入账了。

当时他就麻爪了：不入账怕不行吧，账目摆不平。

坏老总道：摆不平不会想办法吗？要你这个财务专员干什么吃的？没有任何借口，立即执行，这点道理还用我教？

他更加为难：如果出了事儿……

坏老总：出个什么事儿，有事我担着，轮不到你！

——律师说，他这句话说出来，我就只有辞职了。因为他口口声声自己担着，却不签字。他不签字，出了问题我就是全责。钱我分不到几分，黑锅由我来背。别人捞钱你入狱，别人偷驴你拔橛，搁你你干吗？

这老兄遇到的，不算什么稀奇事儿。归根到底就是他的性子太柔，给人一种容易欺负的感觉。坏老总就是看了他这模样，才生出歹心。最麻烦的是，这些事都是私下场合发生的，如果他举报，人家坏老总还没拿到钱，他这个举报只会给自己带来麻烦——不举报更麻烦，这次他不配合坏老总，以后少不了小鞋穿。

所以说这个职场之上呢，主体还是阳光灿烂的。但有阳光就有阴影，一个人没有与阴影作战的强大能力，能做个好人保全自身，就已经算是不菲的成功了。如果不自量力还琢磨当坏人干坏事，那就是把自己往火坑里推了。

（04）

微信朋友圈里还有篇文章，标题叫《人要是蠢，就千万不能坏》。

这篇微信，举了个很好玩的例子。说是某家公司，来了个坏员工，他先是偷看同事的电脑，盗走客户资料，然后撬走客户。而后又在同事之间传假消息，让同事工作陷入被动。再脸不红不白地撒谎，不承认自己干出来的坏事。

文章的结尾给这名员工安排了戏剧性的收场，说是此人潜入老板办公室，盗取资料时被老板发现——其实根本不用这么费劲。任何一家企业出现这种员工，铁定“活不过第二集”，因为同事们不会忍气吞声，老板也不可能任由这类人败坏公司的风气。

总之，人要是蠢，就千万不能坏，恰恰对应了开篇的《如果成功者都是坏人，我们为什么还要做好人？》。

归根结底，还是智商不够用。

这世界上，一半人的智商，在平均线以下。还有四分之一的人，就在平均线上下波动。这两部分人士加起来，占到了人口总数的四分之三。

余下来的四分之一，智商并不比居于之下的四分之三强多少。况且人类的天性，又对自我利益极为敏感，你这边还没打坏主意，他心里已经拉响了警报。总之无论智商高低，动坏心眼犹如玩火，最终是反噬自身。

（05）

感觉好像死定了。