第40章统一军装所带来的强烈刺激感

卫毅听了郑轩的话，深受启发。

他决定按照郑轩的建议去做。在接下来的日子里，卫毅改变了自己的态度。

在训练时，他不再那么严厉，而是多了一些耐心和鼓励。

士兵们的训练积极性提高了，训练效果也越来越好。

在生活中，卫毅主动关心士兵们的情况。

当有士兵生病时，他会亲自照顾他们，给他们送药和食物。

他还会和士兵们一起聊天，了解他们的家庭和生活情况。

士兵们感受到了卫毅的关心，对他也更加尊敬和信任。

随着时间的推移，卫毅和士兵们的关系越来越融洽。

他们在训练过程中也配合的越来越默契，成为了一支优秀的队伍。

卫毅也从一个不知所措的屯长，成长为了一名优秀的基层领导者。

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郑勇最近也颇为苦恼，自从升任副将负责全军训练以来，他发现事情远没有自己想象的那么顺利。

郑勇一直以来都是个直性子，性格勇猛无畏，对待问题也是直言不讳。

他习惯了看到士兵的问题就直接点出来，认为这样才能让他们快速进步。

然而，他却没有意识到这种方式在新的职位上带来了一系列问题。

各个屯长们面对郑勇的直言批评，开始感到无所适从。

他们不知道该如何回应郑勇的指责，也不知道该如何在郑勇的严格要求下管理自己的士兵。

渐渐地，屯长们与郑勇之间的关系出现了裂痕。

一些屯长开始避免与郑勇直接接触，在训练中遇到问题也不敢向他请教。

他们担心自己会成为郑勇批评的对象，影响自己在士兵中的威望。

而郑勇却没有察觉到这些变化，他依然按照自己的方式进行训练，对士兵们的要求丝毫没有放松。

这种紧张的关系持续了一段时间，直到郑轩巡视军队时发现了这个问题。

郑轩深知团队和谐的重要性，当他看到郑勇和屯长们之间的紧张气氛时，决定采取行动解决这个问题。

郑轩首先找来了郑勇，与他进行了一次深入的谈话。

“郑勇，我知道你对士兵们的要求严格是出于对军队的负责，但你的方式可能需要一些调整。”郑轩温和地说道。

郑勇皱起眉头，有些不解地问：“主君，我只是想让士兵们尽快提高自己的能力，有什么问题吗？”

郑轩耐心地解释道：“你的出发点是好的，但你要考虑到现在你的职位不同了。作为副将，你不仅要关注士兵的问题，还要考虑到屯长们的感受。

你直接点出士兵的问题，会让屯长们觉得自己没有尽到管理的责任，也会让他们在士兵面前失去威信。”

郑勇若有所思地点点头，他开始意识到自己的问题。

“主君，那我应该怎么做呢？”郑勇向主君请教道。

郑轩微笑着说：“你可以试着换一种方式。”

“当你看到士兵的问题时，不要直接批评。而是先与屯长们沟通，让他们了解问题的严重性，然后一起商量解决的办法。

这样既可以让屯长们感受到你的尊重，也可以让他们更加积极地参与到训练中来。”

郑勇听了郑轩的建议，决定尝试改变自己的方式。

接下来，郑轩又找来了各个屯长，与他们进行了交流。

“我知道大家最近在与郑勇副将的相处中遇到了一些问题，这并不是某一个人的错。”郑轩说道。

“郑勇副将的严格要求是为了让我们的军队更加强大，但他的方式可能让大家有些不适应。

我希望大家能够理解他的用心，同时也希望大家能够积极地与他沟通，共同解决问题。”

屯长们听了郑轩的话，纷纷表示自己也有错，愿意以后积极地配合郑勇。

“我们也知道郑勇副将是为了我们好，只是有时候他的方式让我们有些难以接受。”一位屯长说道。

郑轩点点头，说：“我相信只要大家相互理解、相互支持，我们一定会越来越好。”

在郑轩的调解下，郑勇和屯长们开始尝试新的相处方式。

郑勇不再直接批评士兵，而是与屯长们一起讨论问题的解决办法。

屯长们也不再害怕与郑勇接触，他们积极地向郑勇请教问题，共同为提高军队的战斗力而努力。

随着时间的推移，郑勇和屯长们之间的关系逐渐缓和，军队的训练也变得更加顺利。

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郑轩在成功解决了部队中的一系列重大问题后，开始将目光投向了一些看似细微却又至关重要的方面。

郑轩在视察部队训练时，注意到士卒们的穿着。

他们的衣服各不相同，有的是粗布短衫，有的是破旧的长袍。