第296章我老板的格局有辣么大！
两人确定了合作关系，一下子就从朋友关系变成了雇佣关系，不过两个人都没有什么自知之明，继续愉快地聊天。
高洵是一个很有想法的人。
他并没有给出自己的计划，而是准备好好研究一番，再给出一个可行性计划。
毕竟杨总每个月都承诺了五亿资金的支持，有了这么多资本，如果他还做不好汽车研究院的事业，估计最后他自己都无法原谅自己的。
所以他对研究院的工作很认真，这种认真程度让他无法对重大工作计划张口就来，而是需要好好准备和论证之后，才做出真正的工作计划！
不过他还是觉得，有必要和杨总深入交流一下，看看杨总对今年汽车研究院的发展有什么想法。
“杨总，对于汽车研究院的事情，您这边有什么预期？我是说，本年度。”
高洵此时这么问，就是在探测杨不凡的底线了，看看在这位杨总心里，今年投入了这么多钱，是希望达到一个什么水平。
高洵觉得，自己如论如何也要把这份极具挑战性的事业做好，至少要超额完成杨总的预期才行。
哪知道杨不凡听到这话，明显迷糊了一下，显然他根本还没想这个问题。
于是杨不凡开始现场思考，一边想一边喝可乐。
过了不到半分钟，杨不凡就开口了，显然很多设想杨不凡之前就想好了，只是终于找到了执行人，这才全盘托出。
“咱们不说本年度的预期，我知道很多研究性的工作并不是一蹴而就的，比如华为的5g难道是一年半载就研究出来的嘛，有些事情是急不来的，这个我懂。不过我还是希望今年能够把研究院的班底打造出来，花多少资源，也要把让研究院拥有一支全球最强的研发团队，每个月五亿，不管有没有成果，我都认了！”
高洵听到杨总这么上道，心里顿时就松了一口气。
毕竟他太清楚很多老板的急功近利了，很多老板考虑的是资金的回笼速度，所以在市面上的大多数企业都比较关注短期利益，而不去关注长期投资和战略布局。
甚至很多资本控制的上市控制更操蛋，董事会看的是什么，看的就是业绩，因为业绩直接涉及到股价，涉及到了利益。
而那些决策事情的职业总裁或者经理人，考虑的是自己的地位和上市公司的利益，在这种情况下，谁去做长线战略投资，可能投资还没结果呢，决策人本身就被干翻了，长此以往，哪个敢不关注年度甚至季度业绩，最终造成大多数公司都变成了短视企业，什么挣钱快，什么能涨股价就搞什么。
当然了，战略这事情跟老板的格局也有很大关系。
国内就有一个比较明显的例子。
那就是联想和华为的巨大对比。
曾将的联想如日中天，是所有国人眼中的民族企业，在九几年it行业刚刚兴起的时候，就已经做到了行业的顶端核心，而那时候的华为还在靠倒卖点设备赚差价呢。
而那时的联想，也有很多目光长远的人才，九十年代初，联想就开始研发程序交换机了，仅仅用了两年，程序交换机事业部就成了联想旗下第二大事业部，取得了国家的入网许可证，这成绩已经很可以了。
但这些有识之士其实和联想大老板之间的理念还是有着分歧的，他们甚至还想自己搞研发，搞芯片，搞集成电路，但最终大家还是分道扬镳，联想大老板觉得这些项目投入实在太大，企业要承担的风险也太大，这一块的业务也就直接再见了。
从此联想开始卖组装电脑这条不归路上彻底放飞自我，也确实走上了发展了快车道，甚至收购了巨头ibm，到最终也不过是空中楼阁，缺少真正的根基。
而华为却靠着交换机业务起步，一步步走到了今天5g领导者的地步，成为了被超级大国都忌惮的一家企业，成为了华夏脊梁！
联想和华为数十年间不同的道路，不正是不同企业家之间格局的差异造成的吗？
赚钱重要，情怀和格局又何尝不重要呢？
高洵很欣慰，因为杨总就是自己需要的那种大格局老板！
不过听到杨总这么说了，高洵一点也没有松了一口气的感觉，而是感觉到了一种紧迫。
杨总可以不急，可以为了未来布局，但自己这个汽车研究院总裁不能不急，不能什么时候都慢慢搞，否则还真是对不起杨总的信任了。
带着这种想法，高洵几乎是有点立下军令状的意思了，他直接承诺道：“杨总！感谢您的理解和支持！三个月，给我三个月！三个月之内我一定把研究院的壳子组建起来，我毕竟是京城大学，咳咳肄业的，人脉还是有的，业内的一些资深研究员我也认识，我相信可以把资源快速整合起来。”
杨不凡根本不知道这么短短一会，高洵已经脑补了几千字了，他只是摸了摸下巴，觉得三个月的时间也不错，这已经算是比较快的了。
那可是兴邦汽车研究院，需要的都是资深研究员，甚至还要邀请国内最资深的工程人员，这都是需要时间的。
不过理解归理解，作为长线操作还是可以的，但杨不凡此时正处于兴邦集团的上升期，兴邦汽车能不能更快为我所用呢？
想到这里，杨不凡拍了拍高洵的肩膀：“高哥，不要怕花钱，这些研究人员的福利待遇都好商量，甚至可以考虑给安家费，让他们能够心无旁骛地投入到研究中去，这就是我们要做的事情！”
高洵不断点头，顿时感觉自己和杨总简直就是知己。
因为他也是准备这么操作的，研究工作不是慈善事业，就算是最痴迷醉心于研究工作的科技人才，也是有柴米油盐酱醋茶的苦恼，如果能够最大限度地保证生活供应，提高他们的生活水平和家庭条件，研究效率也会大大提升的。
然而理想很丰满，现实却很骨感，很多国内的中坚研究人员却很清贫，甚至有很多科技人才为了更好的生活，放弃了研究工作，这不得不让人万分惋惜！
而且在国内的不少研究所，也有些人浮于事，甚至没什么学术的外行领导来指挥一群内行的事情也是屡见不鲜。
高洵觉得自己要做的，就是打造一个国内研究人员梦寐以求进入的地方，然后源源不断地吸引人才加入。
这就是梧桐花开，凤凰自来的意思了。
泱泱中华，有能力有担当的人才，甚至被埋没的天才，都是不计其数的！
杨不凡看到高洵听进去了，又提出了新的要求。
“这些研究人才分成三部分，第一部分是要找到头部，你要尽可能招来一些真正的业内大咖，咖位越高越好，如果能骗来几个院士，你可就立功了！比如，我们可以通过搞一些论坛或者交流会来吸引这些大佬，这些大佬不差钱的，想要拿下他们，就要靠别的了，可以讲一讲民族大义，可以聊一聊大国崛起，还可以给他们提供海量的研究资源，甚至给他们无法拒绝的功绩，比如世界智能汽车之父，新能源汽车奠基人这种，很多大佬也是有人生追求的，对吧？”
高洵眼睛一亮，这个倒是他没有想到的，因为他根本想都没敢想。
说实话，忽悠院士加入兴邦汽车研究院，这个有点太难了，在杨总说出来之前，高洵是根本不会去考虑这种事情的。
但仔细想一想，如果真有机会拿下一两位院士，那兴邦汽车研究院顿时就会今非昔比，再招其他人才，难度将降低数倍。
毕竟很多人高级研究人才也是想学习的，更是想进步的，知道兴邦汽车研究院有院士坐镇，很多人不要钱都想来。
杨不凡这个时候竖起一根手指，然后又竖起第二根：“第二部分，就是进行研究的中坚力量，国内各所大学的专家，博士生导师，讲师，各个车企的中坚研究专家，高级工程师，这些人全都给我拼了命地招揽，不要怕花钱，你要是每个月五个亿都能花在这些人身上，我记你一大功！”
高洵哈哈一笑：“如果真能骗来院士，这些人很容易招来的，就是人数上有没有限制？”