第209章：到了腾飞的时刻

李慎勇介绍的退役志愿兵星期一就到济民堂报到了，第一批过来的共计三人，其中包括他说的那位在车站扛活的兵王。

这位兵王姓常，叫常勇刚，今年才三十五岁的年纪，但看起来已经像四十五岁的样子了，可见生活不易。

另外两位也都是三十多岁的年纪，一位在部队是驾驶员，开了十二年的车，叫白正勇；另一位是一线战斗班的班长，也是十二年志愿兵，叫卢恩勇。

还真巧了，这三个人的名字里都带着一个“勇”字

“三位老班长好，以后就辛苦你们了。”三人无论是入伍时间还是兵龄都比刘明理长，是当之无愧的“老班长”。

一声“老班长”将三人的情绪都调动起来了，离开部队之后还能听到这个称呼，怎能不激动？

没有当过兵的人是理解不了这种心情的，班长素有军中子母的称呼。当过兵的人，其他领导时间长了可能会忘记了，但对于当过自己班长的人，是很难忘记的，而且绝大部分感情是非常好的。

对于三位老班长的安排，刘明理早就打算好了，也跟郑健勇商量出了一套管理体系。

毕竟后面要招聘的退伍军人不在少数，管理体系和规矩必须先定下来，没有规矩不成方圆嘛，部队是最讲究纪律的地方，也只有严格的纪律才能出过硬的战斗力。

两人商量了，先在济民堂下面设立一个人力资源管理中心，将新招聘的部队退役军人集中在一起。参照部队的管理模式，统一管理。工资待遇先按照其服役年限确定基本工资，后期根据个人的能够胜任的岗位，按所从事的岗位发放工资。

这样做的好处就是可以让这些退役军人尽快融入到地方的环境中，同时也能保持着部队里培养出来的优良传统。

为此刘明理还不得不对现有的梅坳公司和济民堂，以及即将开始运营的两个基金会的管理模式和工资结构进行了调整。

对于现代企业的管理，刘明理现在也算是入门了，多少掌握了一点皮毛知识，在加上他部队的阅历已经特有的梦境，倒也有不少先进的理念。但毕竟不是专业的，而郑健勇在这个方面还不如刘明理呢，他的强项在执行力、协调能力和应急能力。

但人们常说“三个臭皮匠赛过诸葛亮”，刘明理、郑健勇两个门外汉，加上唐静闻这个科班出身，在有老丈人和老丈母娘拾遗补缺，新鲜出炉的管理体系和工资结构还真挺像模像样的，一点不比那些所谓的跨国公司差。

对于梅坳公司这样的生产经营性企业，实行的是三级垂直管理体系，既总经理、部门及车间、生产班组，员工也分成三条晋升路线，既职员、技术人员、工人。职员分为十个等级，完全按照所从事的岗位确定职级，并享受相应的工资待遇。

而技术人员和工人也分成十个等级，但并不按照岗位确定等级，而是按照个人的技术水平确定岗位等级。其工资待遇由两大部分组成，一个是等级工资，另一个是岗位工资。

这样一来，哪怕你只是一名生产线上的普通工人，只要你技术水平够强，能够评得上最高等级的是级，那拿的工资至少赶得上公司的副总了，当然普通工人几乎是不可能评得上的，但至少有一个大饼在哪里不是，有希望就有动力。

当然像梅坳公司这样的规模，总经理的级别并不高，刘明理给定的是六级，这是给以后发展留下了空间。

对于济民堂和基金会这样公益性质的企业和组织，实行的是扁平化管理，每个独立单位只设置两级管理体系，既单位负责人、职能部门及项目部或者科室。人员只分两个体系，职员和技术人员，都是十个等级。

比如，济民堂，这个注册的名字叫济民堂中医诊所，所以只设一名所长和两名副所长，下面直接就是门诊部、药房、后勤科、财务科和一个综合的业务科及办公室。

而新设的人力资源培训中心，只是暂时挂在济民堂而已，不作为正式的部门。

新招聘的退役军人，按照在部队服役的年限，在人力资源培训中心实行五级工资，最低的一级基本工资为一千元，比现在部队一级（士）官的工资要高到300多，而最高的五级基本工资为两千元，比现在部队四级（士）官要高400多元。

这个工资等级只针对新招聘入职半年内的退役军人，半年后这些人按照所从事的岗位重新确定工资待遇，就不看在部队服役的年限了。

也就是说，刘明理只给这些退役军人半年的时间，半年后只凭着能力，不看资历。

作为老驾驶员白正勇一报道既被安排了工作，负责接送陈在理和市中医院派过来协助的一名五十多岁的副主任医师上下班，至于其他的年轻医师，刘明理也宣布了一个规定，只要被评为了副主任医师的，每月加发200元交通补贴费，五十岁以上的，安排专车接送。

常勇刚和卢恩勇两人，暂时跟着郑健勇夫妻二人打下手，刘明理需要考察他们的能力后才好安排工作。

新的管理体系和工资结构实行后，最高兴的人要算是王尚泽了，刘明理根据他近来的表现和办事能力，给他定了一个三级职员，工资可达到了小两千块一个月，还不算奖金，这工资都比在国营工厂工作了几十年的老爸高出了一大截，让他终于在家里扬眉吐气了一会。

郑健勇作为济民堂的副所长之一，被定为了五级职员，月工资达到了4500元，而陈在理他享受的是技术级别工资，凭他的技术直接被定为了七级，每月一万起步，在这个年代可是正儿八经的高收入人群了。

何琳被确定的职级并不高，她毕竟也是新入职的员工，而且目前的岗位也不高，只能先定一个二级职员，不过她后面发展的空间可是巨大的，刘明理是想将她培养成助学基金的负责人的。

目前在灵溪乡开展的“红烧肉”计划还是由梅坳食品公司来承办的，但这不是长久之计，刘明理已经让何琳在跑助学基金的相关手续了。

郑健勇的五级职员之所以比王尚泽的三级职员工资高上一倍还多，这主要是一二三级属于基层职员，而四五六级属于中层职员，在工资待遇的设计中，中层职员的最低级要比基层职员的最高级要高出一倍。这也是能力越大你享受的待遇越高，否则就成了大锅饭了。

在设计中，七八九十级属于高级职员，这个行列的工资待遇更高，就如陈在理，技术七级，工资过万，就超过了郑健勇的两倍还带拐弯。

架构搭好了，基础打牢了，接下来就到了腾飞的时刻┈