第157章怎么可能

仇景怡想和这个人谈谈，谈的不是薪酬，也不是公司未来方向如何如何，毕竟跟他一个做技术的谈理想，不靠谱，在他看来，也许是理想再丰满，还不如给他一个平台，让他发挥用武之地。

所以仇景怡拿技术的问题出来跟他谈。

赵佑息有点惊讶。

仇景怡问，“你愿意去同行公司，找个认为靠谱的企业继续发挥所长，还是留在这个如今动荡不安的乔景明科继续你的前途未卜？”

“心灵鸡汤我就不说了，你多半也看过，那些话说多了没用，当然不说的时候人又会麻木的认为，这怎么可能？”

“其实你不过是想要一颗定心丸而已。”

“我能给你的答案是公司不会倒闭，也不会出现资金链断，目前的情况是，重新组织架构而已……”

仇景怡想喝水，但看了看对面的人，还是让门外的hr帮帮忙，给送杯水。

赵佑息表示，水就不用喝了，还是谈正事要紧，他想知道令人匪夷所思的事，“那为什么突然裁人？”

“那是因为很多人在这儿养老。”

“但公司的情况就是这样，高层推不出可行性战略，底下的小兵小将能怎么办？让他们埋头苦干，然后送上去一而再的被否掉？”

“你是不是也抱着这样的心态留在公司？”仇景怡只问一句，话都不想说了。

选择在双方，公司没了一个员工照常运转，员工没了公司也照常生活，都没有说谁不离开谁。

赵佑息想了一下摇头，“按照公司之前的运营状况继续走下去，我的确会滋生养老的心态。”

“但现在还没有？”

“是，所以要离职。”

“如果公司的运营模式转变了呢？”

“突然的大刀阔斧杀人吗？”

“都是走出去的，一个没死。”

“你知道我说的什么意思。”

“他们自己走的，这是他们的选择。”

“那为什么要跟我谈这些呢？”

赵佑息摊手，好像又回到了原点了，离职面谈的意义无非是在此，如果公司舍不得人走，肯定要听员工诉求，说到底，就是为了提高薪酬。

仇景怡看出了这个人的目的，他想改变，又想得过且过。

这样的心态需要给他泼一盆冷水让人冷静一下。

仇景怡不答应立马给提酬，只要他一个人提了，后面的一大堆人也会跑来提要求。

她不可能干这种傻事，在人从众上，单个只能服从多数，即便这是个天才，如果想要被特别对待，除非是极其重要不可替代之人，否则很容易被放弃。

“那我只能离开。”赵佑息不想说了。

仇景怡问，“就为提薪酬的选择？”

“我求的就是这个。”

“有了解过目前市场的动态走势吗？其实你离开后，仍旧是选择这个行业，仍旧和现在的公司一样，情况差不多，不会差多少，甚至会更糟。”仇景怡想打碎对方的幻想，赵佑息打断，“也许会更好。”

“但你没有上升空间，因为在这里，你还没有尝试提高自己的管理能力，而现在就有一个机会，这个机会是你可以带团队。”

这就是他的出路，他不需要提升一两千的工资，而是鲤鱼跃龙门的机会。

赵佑息想等仇景怡继续说，但仇景怡不说了，点到即止，有些话说满了，适得极反，不如留下一些空间让各自想清楚。

赵佑息问，“你学的什么专业。”

“商管。”

赵佑息哑然失笑，“那些代码是背出来的。”

“不是，我认得。”

“怎么可能。”

“没什么不可能，没说只你们男生才会。”

仇景怡让人先去忙吧，“你回去考虑考虑，给你一个星期的时间，如果一个星期后没有收到你的反馈，公司当做你去意坚决，会在申请表上签字。”

赵佑息没想到就这样结束了，本该是很轻松的谈话，却因为和她一番交流后让自己百感交集。

他起身离开办公室，开门出去，刚好见到一个俊美金贵的青年到来。

赵佑息愣了一下，办公室里的人都走了，现在是下班时间，晚上八点多了，七点的时候进办公室谈话，从产品框架，说到平台，这说了将近半个小时，时间不知不觉过去，最后只剩几句废话。

赵佑息不得不承认，这办公室里的董事长千金真不是为了应付研发部门而背了那些技术代码，她是真的懂。

苏艇砚看着堵在门口的人，对方不走，他进不去啊，他知道未来媳妇就在里边，总裁办公室，上面明晃晃标着几个大字呢。

赵佑息问，“你是……”

“我找你们总裁。”

赵佑息想了一下，让人请，“她在里边。”

他急忙走到一边让路。