第272章程局长的管理风波

程局长为了加强单位的管理，制定了一系列严格的规章制度。但这些制度过于苛刻，不人性化，导致员工们怨声载道。程局长却认为这是员工们的觉悟不够高。

“这新规定简直要把人逼疯！”办公室里，小王忍不住向同事小李抱怨。

“谁说不是呢，迟到一分钟就要扣半天工资，这也太过分了！”小李附和道。

“还有啊，工作时间连水都不让多喝，上个厕所都要限时，这还让不让人活了？”小王越说越气。

一时间，单位里到处都充斥着对新制度的不满和吐槽。

然而，程局长对此却充耳不闻。在一次会议上，他严肃地说道：“我制定这些规章制度，是为了提高单位的工作效率和纪律性。你们不要只知道抱怨，要提高自己的觉悟！”

员工们面面相觑，心中虽有不满，但也不敢当面反驳。

一天，小张因为家里突发急事迟到了十分钟，按照规定，这个月的全勤奖没了。小张委屈地找到程局长解释。

“局长，我真的不是故意迟到的，家里孩子突然生病，我送他去了医院。”小张眼里含着泪花。

程局长皱了皱眉：“制度就是制度，不能因为你个人的原因就破例。”

小张失望地离开了局长办公室，同事们纷纷为他打抱不平。

随着时间的推移，员工们的工作积极性越来越低，工作效率也不升反降。程局长对此十分恼火。

“你们到底怎么回事？我制定了严格的制度，你们却如此懈怠！”程局长在又一次的会议上大发雷霆。

这时，一向沉默寡言的老孙站了起来：“局长，不是我们不愿意努力工作，实在是这些制度太苛刻，让大家压力太大，根本没有心情好好工作。”

程局长脸色一沉：“老孙，你这是在为大家的偷懒找借口！”

老孙也激动了起来：“局长，您不妨听听大家的心声。如果一直这样下去，单位的发展只会越来越糟糕。”

程局长陷入了沉思，他开始反思自己的管理方式是否真的出了问题。

就在这时，上级领导来单位视察工作，发现了员工们的消极情绪和工作中的种种问题。

“小程啊，管理不能只靠严格的制度，还要以人为本，关心员工的需求。”领导语重心长地说道。

程局长终于意识到自己的错误，他决定改变。

“同志们，之前是我考虑不周，那些不合理的制度会进行修改，希望大家能和我一起努力，让单位越来越好。”程局长在会上诚恳地说道。

员工们听到这话，顿时欢呼起来。

新的制度出台后，既保证了工作的纪律性，又充分考虑了员工的实际情况，单位的氛围逐渐变得和谐，工作效率也大大提高。

程局长感慨地说：“‘水能载舟，亦能覆舟’，只有真正关心员工，才能让单位发展得更好。”

从此，程局长更加注重与员工的沟通和交流，单位也在大家的共同努力下蒸蒸日上。