第268章冯司长的风云调研

冯司长指示下属做一个市场调研，要求数据必须详细准确。下属们加班加点完成了调研，可冯司长看了之后却不满意，说没有达到他的预期。下属们委屈地说：“您也没说具体的要求啊。”

冯司长脸色一沉，厉声道：“这还需要我明说？你们就这点悟性？”下属们面面相觑，心中满是委屈和无奈。

回到办公室，小张忍不住抱怨起来：“这冯司长，自己不说清楚，还怪我们做得不好。”小李也附和道：“就是，咱们这么拼命，到头来还不落好。”

然而抱怨归抱怨，工作还得继续。为了弄清楚冯司长的真正意图，部门负责人老王决定再去找冯司长沟通。

“司长，您看这调研到底哪里不符合您的要求，您给我们指条明路。”老王小心翼翼地问道。

冯司长皱着眉头，手指轻轻敲着桌子：“老王啊，你们要有前瞻性，要能看到市场的潜在趋势，而不是只拘泥于现有的数据。”

老王听得一头雾水，但还是连连点头：“司长，您说得对，我们回去再好好琢磨琢磨。”

回到办公室，老王把冯司长的话传达给大家，大家又陷入了苦思冥想之中。

“这潜在趋势怎么看啊？”

“谁知道呢，冯司长也不说清楚。”

就在大家毫无头绪的时候，小张突然灵机一动：“要不咱们多找些行业专家咨询咨询？”大家觉得这或许是个办法，于是又开始忙碌起来。

经过一番努力，新的调研报告终于完成了。这次，他们不仅有详细准确的数据，还对市场的潜在趋势进行了分析和预测。可当他们满怀期待地交给冯司长时，冯司长依旧不满意。

“你们这还是没抓住重点！”冯司长把报告扔在桌子上。

下属们再也忍不住了，纷纷表示抗议。

“司长，您到底想要什么样的报告，能不能给个明确的标准？”

“我们已经尽力了，您这样一次次否定，我们真的不知道该怎么做了。”

冯司长看着激动的下属们，沉默了一会儿，说道：“好吧，是我没跟你们沟通好，这次我把具体的要求详细跟你们说一下。”

于是，冯司长终于给出了明确的指示，下属们按照要求重新进行调研和撰写报告。

在这个过程中，大家遇到了各种各样的困难。数据不好收集，分析遇到瓶颈，时间紧迫等等。但大家都咬着牙坚持着，没有丝毫退缩。

终于，新的报告完成了。这次冯司长看了之后，脸上终于露出了满意的笑容。

“这还差不多，大家辛苦了。”

下属们长舒了一口气，心里的石头总算落了地。

然而，还没等大家放松多久，新的任务又下来了。

“这次的调研只是个开始，接下来我们要根据这个报告制定详细的市场策略。”冯司长说道。

大家听了，刚刚放松的神经又紧绷起来。

在制定策略的过程中，大家又产生了分歧。有人主张保守稳健，有人主张大胆创新。争论不休之际，老王站了出来。

“大家别争了，我们要综合考虑各种因素，找到一个平衡点。”

经过多次讨论和修改，市场策略终于确定下来。

在这个过程中，下属们也逐渐明白了一个道理：沟通是多么重要。如果一开始冯司长就能明确要求，如果他们能及时有效地跟冯司长沟通，或许就不会走这么多弯路。

就像那句名言所说：“有效的沟通取决于沟通者对话题的充分掌握，而非措词的甜美。”他们也明白了，在职场中，面对困难和挑战，不能抱怨和退缩，只有勇往直前，才能取得成功。

经过这次波折，部门的工作氛围有了很大的改变。冯司长更加注重与下属的沟通，下属们也更加积极主动地与冯司长交流想法。大家齐心协力，为单位的发展贡献着自己的力量。