第251章孙处长的高明手段

孙处长为了提高部门的工作效率，决定实行末位淘汰制。每个月绩效排名最后的员工将受到警告，连续三个月在末位就会被辞退。

这可让员工们压力山大，纷纷互相竞争，甚至不惜背后使绊子。结果，团队氛围变得紧张压抑，工作失误反而增多了。孙处长却还在为自己的“高明”手段沾沾自喜。

小王在办公室里一边忙碌地工作，一边警惕地看着周围的同事，生怕自己的工作成果被别人窃取。“这日子过得太累了，同事之间都没有信任了。”小王忍不住向旁边的小李抱怨道。

小李苦着脸说：“谁说不是呢，大家都只顾着自己，哪还有团队合作啊。”

这时，小赵走过来，一脸愤怒：“我发现有人故意在我的工作上捣乱，这也太过分了！”

大家纷纷围过来，表示都有类似的遭遇。

“不行，我们得去找孙处长反映情况。”小王提议道。

于是，几个人一起走进了孙处长的办公室。

“孙处长，这末位淘汰制让大家都人心惶惶，工作失误越来越多了。”小王率先说道。

孙处长不以为然地说：“这说明你们还不够努力，有压力才有动力嘛。”

小赵急切地说：“处长，现在同事之间互相猜忌，根本没法好好工作。”

孙处长皱了皱眉：“你们要从自身找原因，别总找制度的问题。”

大家无奈地回到工作岗位，心情更加沉重。

不久，公司接到了一个重要项目，需要这个部门全力配合完成。然而，由于内部的混乱和不团结，项目进展得十分不顺利。

负责项目的小刘急得直跺脚：“这可怎么办？按照这个进度，根本无法按时完成任务。”

大家也都意识到了问题的严重性，可是在这种紧张的竞争氛围下，谁也不愿意主动伸出援手。

孙处长得知情况后，大发雷霆：“你们怎么搞的？这么简单的项目都完成不了！”

小刘委屈地说：“处长，现在大家都只顾着自己，根本没法协同工作。”

孙处长沉默了片刻，似乎开始意识到自己的“高明”手段带来了反效果。

就在这时，公司的领导也过问了这个项目的情况，并对孙处长提出了严厉的批评：“你看看你搞的这个制度，把团队都搞散了，工作还怎么开展？”

孙处长终于认识到了自己的错误，他决定召开部门会议，调整策略。

在会议上，孙处长诚恳地说：“同志们，我之前的决策失误了，末位淘汰制给大家带来了太多的压力和负面情绪。从现在起，我们取消这个制度，重新建立一个鼓励合作、共同进步的机制。”

大家听了，心里的石头终于落了地。

“处长，其实大家都想好好工作，只是之前的制度让我们迷失了方向。”小王说道。

“是啊，以后咱们团结一心，一定能把工作做好。”小李也附和道。

从那以后，部门的氛围逐渐变得和谐起来。大家互相帮助，共同解决问题，工作效率也大大提高了。

一次，在完成了一个艰巨的任务后，孙处长感慨地说：“还是团队的力量大啊，以后咱们可得吸取教训，不能再搞那些不合理的制度了。”

大家纷纷点头，脸上洋溢着成功的喜悦和对未来的期待。