第37章拓展

欣发公司有两个闲置的大仓库，生意鼎盛时期，这里面堆满了货。现在空出来。柴龙让李国瑞负责联系新生产线，采购全新设备。这一条生产线上马后，实行新的考核。

旧有的生产线上还是以前的模式。

两边的工资不是一个档次，相差可不是一小点。差距很大，收入相差三五千元。

这是所谓的吸水模式。

希望拿到高工资的工人，提出申请后，经过测试，就可以进入新的生产线工作，收入按新标准执行。

这个吸水模式进入操作阶段后，报名接受新模式的工人，竟然有这么多。

看来，还是钱吸引人啊。

酱红工作服已经由服装厂突击生产出一批，已经送到欣扬股份。进入新模式工作的员工，已经领到这样的工作服。

这样的工作服，可是比欣发公司的老蓝工作服要好看多了。新工作服上有标识：欣扬动力

上下班时的生产区中央大道上，出现一景。就是，新工作服特别惹眼。老蓝工作服因为已经穿旧了的关系，显得灰蒙蒙的。

因为两种工作服的出现，就有了比较。这种比较，明显在人的状态中。

穿着新工作服的人，精气神，都很足。

身着老蓝工作服的人，因为被比较了，看起来，就显得有些萎。

柴龙又给出了新的措施。

如果有人想自己干，可以给出场地。

对于自己组建公司，招用原欣发公司的人，欣扬股份可以按人头，给予每人5000元支持。

前提是要去工商部门注册，并有公司章程。

这个账，就好算了。如果十个人，在集资的基础上，欣扬股份给予5万元支持。如果三十人，就是15万元支持。

有人提出，是不是可以做电商。

得到的回答是，可以。

如果自己做电商，欣扬股份也会有资金支持，也是每人5000元。

这一条通告贴出来，响应的人，还真不少。

看来，不少人，怀揣当老板的梦想。

李国瑞提出一个设想，把食堂炊事班扩展成一家餐饮公司，除了保证公司员工就餐外，就是做外卖，做早餐连锁。

柴龙的指头在办公桌上敲击。他没有想到，李国瑞手上的工作，可谓千头万绪。要保证新老两家公司衔接时，生产不能停滞不前。还要考虑销售的持续向前。

没想到，就百忙之中，李国瑞还能考虑到这一块。

虽然，后勤保障也是李国瑞负责。但他可以维持现状。因为生产和销售，是目前的重中之重。

但，李国瑞却给出了这样的一个惊喜。

“行啊。李经理。你这个设想很好。做吧。就按你的设想来。”

李国瑞不仅仅是随口一说。他把一份策划书放到柴龙桌面上。

翻看了李国瑞的这个策划书后，柴龙抬头。他盯着李国瑞看。定格的眼神。

李国瑞反而懵了。

“柴总。有问题吗？”

柴龙说：“国瑞。我还是小看了你的能量。”

只以为，李国瑞只是信口一说。没想到，他竟然弄出了一份很有份量的策划书。

由此可见，李国瑞的这个想法，可是经过深思熟虑的。

李国瑞松了一口气。刚才，他以为柴龙挑出什么毛病来了。

柴龙说：“k城的早餐供应，虽然有两家公司在做。可是，k城这样大的面积，有这么多的人口。如果，我们能够凭借食堂那些老师傅的手艺，开掘出这一块。早餐公司，还有外卖配送。一定大有可为。”

李国瑞开始搓手。这就显然是摩拳擦掌。

要说呢，李国瑞这个人，这么多年，真的被埋没了。他带着柴龙对这个设想的肯定，去到炊事班，与大家开了一个座谈会。

哈哈。就是一拍即合啊。

对于餐饮的前景，炊事班里的师傅们，都很看好。无论市场怎么变化，人的吃，不会变。所谓，民以食为天。

关键问题，是如何把这个被看成天的事情，做好，做大。

一个星期后，以食堂炊事班为基础，组建出两家公司。一家做外卖配送。一家做早餐连锁。其实，是一拆为三。还有一个自家的食堂呢。

原先的欣发公司食堂，面积不小，有三层楼。现在，分为三家。

一楼，即外卖配送公司和早餐连锁公司。

二楼和三楼为职工食堂，改了名号：员工自助餐厅。

这个自助餐厅，二楼是标准餐。三楼的当次要高一些。

以食堂为主体拆分出来的三家公司，人员，就有些杂了。有办公楼那边分流下来的，还有各个车间对餐饮有兴趣的员工。加盟的人，竟然有一百多号。

大家瞅准了这是一个机会。