第36章

转正答辩一个上午就结束了。

评审席上，池今没什么表情，将自己面前几张表收拢。

坐另一边的郑铭脸色就不怎么好了，沈辛月开场白磕巴，另一个冯晓被池今提的问题，数据答不上来。

分管营销的何总神情轻松，部门两个人答辩很顺，旁边的人事部脸色就一般。

姜中薇从各位副总那里，将评审意见表收齐。

转正答辩最后的结果并不由几位评审副总决定，答辩中他们填的表只有意见，没有分数。

沈瑞君性格强势，是一个比较独｜裁的领导者，新人的去留还是由她来根据各个评审副总的意见，再做最后决定。

其他几位副总各自离开，池今被叫住，跟沈总一同回了办公室。

门一关上，两人坐到会客小沙发上，姜中薇端了两杯水进来放下，就出去了。

深色木制茶几上便是这次转正答辩的评审意见表，池今对沈总叫她过来，心里大概有了数，沉了沉――

可能将季然段萌萌李长泽三人的某个或者某几个，不予转正。

会是谁呢？

池今心里没把握，今天三个人的转正答辩都很好，ppt内容详实，准备也充分，提的问题基本都答上来了。

冷不丁的，脑里冒出一个人：季然。

跟今天转正答辩无关。

她是三个人里今天最好的一个。

可是，季然性格张扬，来公司仅仅半年多，上上下下的人对她褒贬不一，喜欢的极力夸赞，不喜欢的也不是没有，她又不是人民币。

进公司第一天就敢在茶水间冲老员工摔杯子，池今印象深刻。

若说沈总看不上她性格张扬跳脱……也不是没有可能。

不自觉的，池今放在腿侧的手指轻轻蜷缩着。

脑里极速闪过几个念头。

如果季然如预期过了，一切照旧。

如果没过，她可以写推荐信去其他公司，不愁工作，而且――

池今忽然意识到，若季然不在蓝地，两人也就不是同事关系，假如关系曝光，对彼此都没有影响。

等等，她猛然惊醒――

为什么要设想两人关系曝光？

“我找你来呢，是有两件事的，第一个你也猜出来了，跟你探讨下新人的留用问题。”

沈瑞君开口，吓了池今一跳，表面上她维持住自己的仪态，微微点头道：“嗯，沈总您说。”

“我打算都留下。”

这大大出乎池今意料。

以往，蓝地试用期转正答辩很少有全员通过的时候，何况，今天商业部和人事部几个新人出现明显答不上来的情况。

严格把控进人是沈瑞君定的，现在却主动说把不那么优秀的新人留下？

池今斟酌着问：“沈总您的想法是？”

沈瑞君淡淡微笑道：“是不是觉得很奇怪？只是呢，每个部门人手短缺你是知道的，这是其一，其二呢，如果就按答辩表现把商业部和人事那三个不要了，就你和营销的老何部门新人都留下，他们难保不对你们有意见，老何是人精嘛，从不担心这些。”

这话便是在敲打池今――处事上得换一换思维模式了。

“埋下隐患，对你不满的人多了，你在公司还怎么做事？”沈瑞君端起水杯吹了吹热气，抬眸看着池今：“我当然很需要你做事的，小池。”

小池。

沈瑞君很久没有叫过小池了，这个称呼，让池今一下子仿佛回到了刚毕业进蓝地的时光，不到一年，沈瑞君便提拔她做了身边的助理，亲自带着。

公司某些人对池今颇有微词，酸溜溜地讽刺她是沈总亲女儿也是源于此。

池今有些动容：“谢谢沈总抬爱，我会学着补足。”

“你的学习能力，我是相信的。这第二件嘛……”

沈瑞君话锋一转：“现在地产行业越来越难做了，我们必须得早做准备，所以关于公司的架构，我有一些新的想法，把一线公司的一些职能收到总部来，一线就做一些基础的工作，做做营销维持客户关系之类的。”

“具体怎么改？”池今想了想现在总部的人员架构：“得再招人了。”

现在这些肯定是不够用的。

沈瑞君喝了一口水，微笑着说：“在外面招的哪有自己人用得顺手，

一线既然职能收到总部来，人也可以提到总部来用啊。”

不知怎的，池今隐约感觉下面的话才是此番谈话的重点。

“您说。”

沈瑞君接着说：“一线的职能收到总部来，住宅的所有事儿，一个人估计是忙不过来的，所以我想把住宅里面的公寓拆分出来，交给别人去管。这个人你也认识，陆克显。”

说是探讨，但俨然沈瑞君已有了决定。