第172章忙碌的上午
第172章忙碌的上午沈括一大早就起来了，他没有打扰刘嘉莉，因为他知道，刘嘉莉这两天太累了，所以还是多睡一会的好，这样可以恢复一下。沈括小心翼翼的除了卧室，陈阿姨知道他早上会早走，所以很早就起来给他做了早餐。沈括收拾好自己的东西，放在了门口，这才向餐厅走去，沈括一般没有什么特殊事情，早饭是肯定会吃的。
一年之计在于春，一天之计在于晨，现在很多年轻人都习惯晚睡晚起，早饭久而久之也就都不吃了，其实早饭对我们的身体是很重要的，长时间的不吃早饭，很容易肠胃出问题，所以早上哪怕只是一点东西，也要吃一点。沈括这方面就做的很好，可能是在美国习惯了，回国之后，他也会每天早起，有时候也会去跑步。
沈括依旧是边吃早饭便看报纸，现在的报纸上面有用的东西真是越来越少了，一份报纸沈括只用了短短的几分钟就看完了。看了看时间，小王应该来了，沈括擦了擦嘴，拿起文件包就出门了。小王已经准时等在门口了，看见沈括出来，赶忙跑过去给沈括开门，这是一名驾驶员的基本素质。
今天周一，一上午的会议是免不了的，沈括早已经习惯了这种工作，这个他一手建立起来的公司，短短几年就站住了脚，可不是一般的企业可以做到的。沈括在美国这么些年也不是拜拜待的，他在生意上还是很有自己的一套的。
尤其是在用人方面，他秉承着用人不疑，疑人不用的原则。只要是他相信的，他就会放开手脚让下面去干，不管再工作中出现任何问题，他都不会先来找谁对谁错，而是视处理问题的能力来定。
周一的城市，尤其是早高峰晚高峰，也是一道亮丽的风景线，看着一排排长龙，可见现在城市人民的生活都在奔向小康了。沈括提前走也有这方面的原因。公司楼下，已经有不少人陆陆续续的在往里走了。
沈括的车停在大门口，保安立马就开了门，沈括对人都很好，他每次下车都会跟保安打招呼，刚开始的时候，在门口的保安还惊讶，心想这是谁啊，是不是这儿的头啊？后来听说是沈氏集团的老总，沈括跟保安打招呼的事情就成为了他们茶余饭后的谈资了。
不止是保安，只要是一路上碰到的，沈括沈括都会打招呼，可能这就是一种习惯。公司里也一直流传这一句话，就是说沈总站在你身后，可能你也不知道。他经常各个科室转，这样也可以看看人们的工作状态，也可以及时发现同事们在工作中遇到的问题。
思考走进办公室，冯旭峰正在打扫，看到沈括进来，“沈总，您今天还是这么早呀，我还想您会多休息一会呢？”昨天小王开车回来都说累，他还想着，可能沈括今天也会多休息一会，没想到还是这么早就来了。
沈括把包放到办公桌上，“小冯，这两天的强度是不是有点大啊，跑的是不是有点远了，还是爬山。”沈括觉得如果还有时间的话，还想让小冯来给自己策划一下，毕竟这次的整个计划还是他做的，效果很明显。就是觉得刘嘉莉好像太累了，如果再出去能让她玩一会、转一会、看一会可能会更好一些。
冯旭峰知道沈括肯定还有话说：“那沈总您的意思？”他也顺着沈括的话问道。“我是这样想的，你这次这整个计划都不错，可能就是休息的时间不够充足，你想啊，爬上一爬爬一天，这孕妇哪能吃的消，这样，你有时间再给我琢磨一个周末出游的路线，但是下次的要能多休息的。你懂我意思吧？”
冯旭峰想了想，“可以的沈总，等我回家了我再好好研究一下。”冯旭峰看着沈括，好像还有点若有若无的想说又不敢说的，沈括也看了出来，没有几秒钟沈括就猜到了，“对了，你把你们两个的消费的发票整理一下，来过来吧。”冯旭峰一听，心里瞬间就被融化了，誓死追随沈总就差点喊了出来。
冯旭峰点了点头，转头把今天早上开会用的东西拿给了沈括。“今天第一个是公司高层的每周例会，上午还有两个，例会之后的是跟湖北的一家生产电子设备的公司的视频会议，之后是跟鹏飞企业的项目洽谈会。”冯旭峰把沈括今天要做的都列了出来。
沈括看了看，鹏飞企业的会议自己肯定是要参加的，跟他们的合作是沈括一直以来很看重的，但是湖北那家电子设备生产的，他想就没必要参加了，就是一个简单的意向会议，让商务部部长去跟他们开就可以了。沈括想好之后，告诉了冯旭峰。
冯旭峰知道沈括做事情一向很有判断，只要是沈括参加了的，基本上合作最后都是可以定下来的，而不去参加的，肯定就是觉得对方诚意不够或者是没有什么值得付出太多的。这样的判断力可不是一天两天就可以连成的。
“好了，时间差不多了，走吧，去会议室。”沈括看了看手表，如果这个时候自己过去，还有人没有到的话，那沈括自己都不相信，守时一向是沈括最重视的一项，所以各个部门的老大早就习惯了提前，谁也不会迟到的，除非特殊情况。
果然，沈括一进会议室，座无虚席，本来吵吵闹闹的会议室瞬间安静了下来。“大家早，周末的愉悦心情可以带来，但是周末的放松状态都收紧了。来吧，说一说上周的工作，从你开始。”沈括指了一下旁边坐的财务部长。
这是他们的习惯了，每个周一都会回顾一下上一周的工作，然后布置这一周的，特殊情况特殊处理。基本上每个人也就是五分钟左右，在发言的过程中，不会有人打扰，所有的问题都是最后全部说完后，再一块来解决。他们有一次，所有人说完后沈括就点了一个部长的名，让他说一下前面那个部长说的问题。
他就支支吾吾的说不出来，直接扣了当月的绩效奖，之后的会议上，所有人都会仔细听努力记。半个小时过去了，都说的差不多了，沈括没有点名问，而是直接让他们之间相互解决，如果不能解决的再上报，讨论估计也就是个十分钟左右，之后就是这一周的工作。
这只是沈括的一个方法而已，他对人心的拉拢还是很有诀窍的。所以他能够这么迅速的崛起，当然这些努力也少不了所有人的努力，在座的这些人基本上都是跟了他好多年的，还有几个是从一开始就跟着他，如果这些人还不值得相信的话，他就真的不知道还有什么人是值得相信的了。
一般开完这个例会，各个部长回去都会组织各部里的人员，再重新开个小会，领悟一下公司的精神，把公司的理念文化再学习一边，这个东西是一个公司的灵魂，如果这个都能忘了的话，那他一定不是一名优秀的员工，重要的是还会把这一周的具体工作分配下去。
干的出色的呢，不是奖励人命币，就是带薪休假，这是沈括对每月评选的优秀员工的奖励，当然，有奖励就有惩罚，一般惩罚很多老油条都不会怕，之前沈括也心慈，所以惩罚不是打扫就是加班，所以之后沈括就直接变更了惩罚项目，如果是每个月的末尾，那可直接就跟自己的工资挂钩了。