第35章阵营
李少飞从老家回来后，他已经基本上从失恋的阴影里面摆脱出来。
婚礼前，李少飞意外的接到了何丽雅的电话。当他得知何丽雅已经移居澳洲之后，心中多少有些失落。但他也隐约的从小雅的话里面听出了其他的味道。
她是不愿意连累他，她和他母亲刚开始办理移居之前，她抗拒过。可等她真的从母亲那里得知了他父亲所作所为之后，她明白或许只有移民才能保全她母亲往后的正常生活。
他父母之前利用公职做的一些事情，一旦事发所有的证据都会指向何丽雅的母亲。这是何丽雅的母亲最无奈的选择。除非她父母真的鱼死网破，那下场将会非常凄惨。
何丽雅的离开其实一个是为了她母亲，另外其实也是为了斩断跟国内的一切联系。或许这其中多少也透着一些自私。但对于李少飞来说，这多少让他稍感欣慰。
不过其他的何丽雅不可能跟李少飞说，李少飞知道了也没有一丝的好处。那通电话，不过是何丽雅为了让李少飞知道她的境况和决心。这份感情已经无论如何不可能再挽回了。
李少飞几天在家里忙上忙下，看着幸福的一家人，看着恩爱的哥哥嫂子，他暂时的从失恋的阴影中摆脱出来。他重新的振作起来，为了这个家越来越好，他需要更加的努力工作。
深圳的十月还没有从热浪中完全摆脱出来，李少飞仍然穿着短袖衬衣。此刻他坐在大会议室后面，正听着领导关于最后一季度目标冲刺的相关部署和动员大会。
其实这跟他们并不是强关联，不过一旦进入到这个阶段各个项目都会要求加快进度，提升效率，而他所在的经营计划管理部门就会很忙。
所有的既定目标都会被催促着加快进展，所有的滞后计划也都会被领导天天在后面催促，所有没有完成目标的单元接下来都会接受到暴风骤雨般的摧残。
李少飞百无聊赖，他只是一个小兵。在这样的一家大集团公司，像他这样的员工不过是奔涌向前的洪流中的一滴水，他根本决定不了自己要去走什么，要去干什么。对公司的决策那就更加没有任何的发言权了。
现在的李少飞，只需要静静的等着，等着公司一层一层的分解下来的任务。把分到手里的活干好，就是他最大的成绩。
所以这种动员大会，对他们来说都不过是个过场。该鼓掌的时候鼓掌，该沉默的时候沉默。
整个集团都沉浸在最后一个季度的目标冲刺氛围中，综合管理部门早就已经开始造势了。仿佛整个公司都在摩拳擦掌，公司食堂、大楼等处横幅都拉了起来。
李少飞的各个群里面讨论的话题，其实完全不在这个层面上。因为动员大会召开的同时，各个部门已经开始筹备年终项目总结的事宜了。
敏感的人都已经嗅到了不寻常的味道，每每到这个阶段，都是争抢功劳的时候。当然了，有些目标完成不理想的部门变成了合理甩锅的时候。
各个利益团队，开始慢慢的形成。部门与部门之间的合作与对抗，部门内部的小势力的联合，当然了还有领导层面的暗中角力。阵营在暗流汹涌中慢慢的归拢形成。
李少飞作为一个新人，他原本就属于无欲无求的那一部分。先不说其他的功劳，只要是能够把自己的绩效拉满，那就已经是最好的结局了。
可偏偏事与愿违，人总是习惯于找与自己利益不冲突的人结盟，而那些弱势的人也会不自觉的站成一队。
现在就有这么两个私下的小群，拉了李少飞进群。一个是部门的新员工互助联盟，一个是公司的项目计划群。一个是部门的那些三年内的新员工组建的小群，一个是跨部门的李少飞参与的各个事业部的一些项目群。
繁忙的工作，让李少飞很少参与这些群里的讨论。李少飞只是偶尔的翻看一些聊天记录，里面也多半都是对公司的一些吐槽，偶尔也会爆一些公司的花边新闻和八卦之类。
群里的人李少飞其实都认识的，而且好多人基本上是每天都要打交道。李少飞秉承的原则，就是努力工作，创造价值。哪怕有一些工作已经超出了他的职责范围，他也愿意去帮忙，只要对于他的工作推进有利，他基本上都还是比较好说话的。
所以李少飞在他工作范围内的一些圈子里，口碑和评价还是不错的。况且李少飞说到底也不过是一个才工作一年多的新人，但他的职业素养和表现出来的成熟，足够让他在各个部门间能够游刃有余。
就像何聪聪说的一样，在大的集团公司，做经营管理上的工作，往往情商大于能力。李少飞现在才深刻的理解这句话。
这种企业，所有的工作多数都是按部就班的，成熟的体系和文化，决定了每个员工在企业内的角色。这种企业根本不需要你多么的优秀，只要你的能力能够满足岗位的需要，剩下的多都跟你的情商相关联。
这种地方，有些人一个岗位就做了上十年，这需要他多优秀吗？不是的，需要的是他有足够的执行力就够了。
有时候李少飞也有疑惑，这样的企业到底如何往前发展，难道都要靠最高层的那几个人吗。当时方明听到李少飞的这个疑惑的时候，不禁莞尔。
“中国是一个新的中国，还没有什么百年企业。所以你会发现大多数走在前端的企业都是在摸着石头过河。而后面的企业要么就是改革，要么就是被淘汰。优秀的企业，会不断的需求外部的力量，比如他们这样的咨询公司。中国的企业发展会不断地吸收高端的人才，这几年特别是海外人才的回流。这些都是企业发展需要的。”
“像你们这种企业，踏上中国的快算发展带来的红利，只要不是太蠢，都不可能会亏损。所以你才会觉得为什么给你感觉这些企业比书上看到的，差那么多。仍然能够运转的那么好。是因为国内的多数企业都还没有进入到充分竞争阶段。”
“就像hw这样的公司一样，如果有一个好的土壤，他一定会起飞的。因为他比国内的任何企业都更加重视人才，重视创新研发，他们在学习外面的先进经验上所花的钱，一年就比其他企业数十年花的还多。这样的企业在国内将不会有任何的对手。”
“你们这种企业，大概率将会赶上中国人口的红利，中国城市化的加速。将会让他们站上风口。所以说，你担心这些其实远远还不会成为企业目前所关注的重点。虽然在这种情况对于你个人成长来说，很多的不利，但是你深处这样的风口企业，薪酬待遇会不断的攀升的。”
李少飞对于这些，其实没有太直观的感受。况且他觉得方明这些人的说法，也不一定完全正确。李少飞现在更在意的是，三年后、五年后的自己会是什么样子。
按照李少飞的想法，他现在的这个工作，他已经做的相当熟练了，项目管理的水平也已经在公司里算的上小小的专家了。未来的他该往何处走，总不能在这个岗位三年五年的重复做下去吧。他怕自己会陷入到这种程式化的工作环境中无法自拔。
所以现在的李少飞，更愿意多做一些事情，对其他的知识和能力多做一些储备。这也让他这个小青年，成为了各个项目上都愿意合作的香饽饽。
人能干，抱怨少，好沟通，而且最关键的是还能对项目有很多意外的帮助。特别是有时候还能给他们救救急。
公司内部的竞争随着时间的推移，越来越白热化。现在摆在李少飞面前的是一个新的难题：部门最佳新员工申报与评选。
李少飞很犹豫，有些人鼓励李少飞去争取。但这个申报与评选是要公开的，说到底还得王婆卖瓜，若是最后没选上，丢人倒是小事，但得罪一部分人那是肯定的。
部门的群里以及私下里，早就有人故意开始吹风了。说什么三年以内的新人，优先考虑没有得过奖的，又快要满三年工龄的之类的。这对李少飞是个很大的干扰项。
李少飞的直属领导王恒虽然以及明确的告知李少飞，评选是根据个人的表现来的。一个是部门内部的评价，一个是领导的评价，一个是跨部门的评价。三方评分后才确定人选。但李少飞隐隐觉得其中可没那么简单。
从李少飞的了解，公司往年的评选中，除了上一年公司大的组织变革没有进行以外。其他几年的都或多或少的存在很多的争议。
公司每年的年终评选名目有好几类，有基于组织和部门的，有基于项目和个人的。这其中最受关注的自然是项目和个人，项目获奖的，奖金丰厚，项目经理以及骨干在公司里面就会拥有更多的项目选择和资源调配的便捷。而个人奖项往往成为了公司员工晋升的最强力的参考依据。
所以每年的评选中个人奖项的争夺可谓白热化。个人奖项又分几个类别：最佳新员工（入职三年以内），金牌员工，金牌经理，特殊贡献，最快进步奖。五大奖项都是针对部长以及部长以下员工设立，获奖人员不仅仅拥有第一梯队储备干部的功能，还会拥有丰厚的奖品。
现金奖励和旅游奖励，对于李少飞来说都还很有诱惑力的。基本上现金奖励都至少是员工自身半年的工资起步，具体的金额都是根据当年集团的利润和业绩来的。旅游基本上都是国外七日或者十日游之类的。
这等好处，人人都红着眼盯着呢。李少飞自认为应该没有这个机会。
李少飞现在处于矛盾中，方明他们没办法给李少飞提供什么建议。因为这种事情，还是要看自己，因为谁也不能准确的判断出李少飞在这家公司到底处于什么状态。同事和领导们对李少飞的态度究竟是怎么样的，这个连李少飞自己都没有谱。
距离申报的截止时间还很长。公司的很多员工都还吐槽过这件事，留下这么久的报名时间，不就是为了给一些人充分的准备嘛。特别是那些有关系的，不是用充分的时间去走关系。
但是李少飞觉得不尽然，这充分的时间，同样对他们来说也是必要的。因为这段时间，所有有意要报名的人肯定都会对自己做一次复盘，而且这些人也会更加积极的去工作，去争取更多的支持。这也是一种激励呀。
项目和个人间的矛盾似乎慢慢的也被激发起来，阵营的形成也促进了各个矛盾的激化。
李少飞到现在也不知道自己属于什么阵营，反正公司每天热闹的很。李少飞这些天，突然间开始忙了起来。不是因为工作上的，而是社交上的。
这让李少飞还有些措手不及，他原本以为自己的角色说不上话的。可没想到项目评比上，原本的关联部门的评分标准不知道为何跟以往有了很大的差异。