第95章薪酬与招人

第95章薪酬与招人

“要是这样也行，刘姐毕竟是跟你的老人了，平时表现也好，责任心也强，让她试一段时间吧！只是工资你打算给多少？”晓静同意了我的想法，并开始考虑薪酬的问题。

我听到晓静同意，心中也是长出了一口气，虽然我信任晓静，但是正所谓防人之心不可无，我不可能毫无保留的将一个厂子交给她们母女，我要让刘姐将财务给我把控住了，晓静可能想到这一点了。

“4000，这个工资很高了，而且做财务在工作的稳定性和个人的发展上都是有好处的，而且还有年底奖金。”我将薪酬说出来。

“可以。”晓静点了点头。

“阿姨那里我一月给4000，年底奖金不少于6万，不高于10万，你看怎么样。”我笑道。

这个工资已经不低了，在这个城市，一般厂长的基础薪酬也就是3500-4000。

“这么高，其实老板……”晓静还要再说下去被我打断了下面的话。

“这个薪酬是金阿姨应当得的，你要是想拿那么多奖金，也要努力。”我笑道。

“那好吧！不过其他管理人员的薪酬必须要根据市场走，不能给高了，我要节省控制成本。”晓静道。

“可以，不过还是要想办法通过技术节省人力、材料上的成本。”我笑道。

这时候我们已经开出是市区，景物风貌变得荒凉起来，路边一堆堆的杂草，在风中摇曳舞动，仿佛在告诉其他人，我依旧顽强的活在这个世界上。

“嗯！那客服组怎么办？”晓静答应了一声接着问道。

“让默默当客服组组长，她的业务量始终是组最高的，而且资历也够。”我说出了自己的理由。

“可以，默默做还是挺认真的。”晓静点了点头，这次同意的很干脆。

“一旦厂子那边忙起来，你和我都不能脱开身了，我也想将工作在细化，客服组不用再每天分出人去分货贴单子了，我们找专职的仓管员，负责分货贴单子。”我道。

“我也觉得工作需要细化了，客服组那边每次分完货，都没有多长时间同客户沟通了，而且分货的人耽误赚取提成也有怨言，仓管员打算招多少？”晓静同意道。

“这边和服装厂那边都需要人，我这次打算招十五人，高学历的招聘三名，作为储备干部，另外全部招高中或者中专学历的，工资根据学历的高低要进行区分，这样也能留住人。”我将招聘的人数，原则说了一下。

“是要根据学历区分工资了，我想着将社保也区分开，高学历的我们可以将基础工资增加，在社保方面再予以一定的补贴。”晓静道。

“可以，你那有人么？”我点了点头。

“有一个男同学，我的高中同学，本科学历，学的生物工程，他爸是焊接工，他老妈在街上卖些零零碎碎小商品的，这个男生有些内向，不爱说话，所以找工作一直不顺，现在跟他老妈卖货那，人挺不错的，我上几天还看到他了，她老妈还让我帮他留意工作那，可以让他来。”晓静推荐了一个人。

“青梅竹马啊！”我笑道。

“还两小无猜那，怎么滴！”晓静挑衅似的回了一句。

“他卖小货的收入跟我这的收入差不多吧！能来么？”我将话题拉了回来。

“他那个就是打游击，而且收入根本不行，况且咱们这有五险，跟他一说准来。”晓静笑道。