第428章428人力资源
唐公子确实没有什么理由拒绝，规矩是老东家定下的。谁也不能更改，做出适当调整的前提，也是不能破坏其大的框架。
唐公子批给李长安四十个人，一条船二十个。不算护卫人员，这是标配啊。
“都是熟手么，你可被找一堆生瓜蛋子来糊弄我。”李长安说。
“我们这里没有生瓜蛋子，只要是正常结业都能上船做事。除了我们在役的，到地方你随便选。”唐公子给李长安批了一张条，让他到人力部门去选人。
李长安拿着条子出了大门，先跟众人说都散了吧，唐公子已经承诺帮我们解决问题啦！
众人推说没见过怎么选人的，想跟着李长安一起去瞧瞧。也是怕李长安跟唐公子合演了一出戏。
裕康的整个人才系统数这样的：从学院结业的应届学院，会先到人力部，暂时开始待业生涯。一般不会太长，裕康会专门安排一些短途的货运工作让这些新学院练手，熟悉业务。在待业期间，可以住在裕康的员工宿舍里，有补助。虽然很少，但是吃喝不花钱，也还能省下一点来。
也不一定非要学船员，学习维护也可以，都有用。也不用等待，直接就可以到技术部实习了。但船员的薪资是最高的，所以学船员的也最多。
船员里面成绩最好的，有成为把头的潜质，会重点培养。跟着老把头像学徒一样一对一的，可以参与远途的货运。这一点比较吸引罗红红，所以她一开始就是冲着把头去的。
但把头起码要从师三年才能单独带船。这三年都算实习期，薪资很低。
正式升任把头之后，薪资待遇都会得到很大的提升。但是需要负担的东西太多，又比较累。许多人宁愿当船员，都不差啦，也是一份人人羡慕的好工作呢。
裕康现在的船员数量，也才刚刚满足所需，甚至有些紧缺。因为船运这种行当，你的船越多，需要的船员数量起码是倍数。如果一条船的标配是二十个船员，那起码需要四十个船员才能将这条船正常运作起来，还不包括两名船把头。
因为船员要休息，船也是要休息的。
裕康采取的是轮休制，人和船都是一个月一轮，中间没有休息。但一个月后，轮休期可以长达一个礼拜。放一个礼拜的大假。
那在这里的人，有些是新人，有些是轮休期的熟手。能选到什么样的，就看商人的运气和眼光了。
那既然是休假，老手们怎么还要在裕康待着呢。回家去休息一下，放松放松不是很好的吗？
是这样的：裕康跑短途的，都是强制轮休，一个月一次。你想多干点，没有，所以薪资也是相对固定。只有跑长途的会依据实际的情况而定，薪资待遇也会更高一些。那么有些跑短途的想多挣一点钱，就会趁轮休期在这里等着。
有时候裕康会有一些临时的任务，但更多的是雇给外地商人的临时工。
虽然裕康承诺这项服务是不收钱的，但民间都有塞红包的传统。你想旅途不出事故么，还是给个红包比较稳妥些。
而且去了人家那边，吃喝待遇肯定都是最好的，所以这是一份相当不错的差事。运气好的也能签约，给裕康外包给别人家的跑船。虽然薪资待遇可能不及裕康，但是到了别人家可以当爷，这也是很吸引人的。
所以怎么说人力部是很有油水的部门，因为这里向来是最热闹的。
许多人等在这里，但裕康的规定是不许主动推销自己，让那些商人自己去选。
李长安拿着四十人的份额，可以在这里挑选四十个人。但她看不出谁是新人谁是熟手，所以特意请了朱老大来做参谋。
朱老大告诉她说：“那些有轮休的，起码是入职一个月的。跑船这一行，一个月就能起茧子。你看那些又黑又瘦，手上有茧子的，就**不离十了。”
“你们有些干脆就是你认识了，你直接把他们挑出来不就完了嘛。”李长安说。
“这样却不好，如果是熟人介绍，这红包到底是给还是不给呢？给多少，都不太合适。如果是你自己选的，不管是谁，一个人有五两两银子就行了。你又不知道他是谁，这是官价。”朱老大说。
“原来还有这么个规矩，去三天五就能有五两银子，还好吃好喝伺候着，这买卖是很划算的。”其实李长安觉得没有必要给什么红包，这风气很不好。说什么怕出事，跑船的要是出事了，他们能有好果子吃吗？
但不过也就二百两银子，李长安为了风评，还是随大溜好了，她可不想让人说成一个小气之人。
但朱老大推荐的选人方法，其实也不完全靠谱。因为这些人很多都是农民出身，原本就是黑瘦有老茧的。
但凡只要是个能干活的样就成了，李长安选定了四十个人，当面点了二百两银子给他们。
然后还要选把头，李长安只需要一个。
把头就不在这里了，也不是个价，红包起码是二十两。
“这个就可以给我介绍一个熟手的吧，我可以出高价，五十两够不够？”李长安对朱老大说。
“这又是何必，我现在也是轮休，帮你跑一趟不就完了嘛。”朱老大说。
“这样可以吗？唐公子肯放走你这个老师傅吗？他就不怕我把你留在和余县给我教徒弟啊。”李长安说。
“我最多一个礼拜就回来，谈什么教徒弟，普通学期一年，实习一年，才能算是一个正式的船员。一个礼拜，什么都做不了。”朱老大说。
“就不能边干边学吗？我可等不了一年的时间。”李长安说。
“李长安，我劝你不要太急于求成，学一年是为了你好。熟练之后可以大大降低事故率，你又不像裕康，有那么多的船可以供他们实习。所以我推荐这学期也要尽量延长些才好。”朱老大现在就是搞培训的，这是他的经验之谈。