第63章纷纷扰扰

开会抽烟在这会的确是一个普遍现象，王仲贤跟在李怀德身后刚到会议室门口差点没被熏过去。

一进会议室，王仲贤扫了一眼就觉得出乎意料。

怎么会有这么多人参加会议，两千多人的工厂光中上层领导就有三十人之多。

李怀德给王仲贤介绍了几位领导，食堂主任果然已经管人了。

后勤仓库负责人，后勤采购，厂办的副主任。

刚坐下没有一会，杨书记手里拿着笔记本就进了会议室。

没有客套话，介绍了一下新入职的王仲贤。

王仲贤也算是迎了晚到两个多月的正式亮相。

自我介绍完，王仲贤也接受了新的工作岗位。

厂里部门调整也正式拉开了序幕。

物资管理处副处长，这还是一个适应性的新部门。

只有副处长，这也是看后续工作的成绩在决定是否继续设立。

调度科，料场，生产部门的采购科，劳资科，一并入了物资管理处。

见到几个部门的负责人，关于物资管理处的议题也算是结束了。

王仲贤对于后勤部门的仓库和采购没有纳入物资管理处也是一头雾水。

这次可算是从杨书记手里分出的权力最多。

接下来则是对于厂里保卫科的人事调动，以及保卫科的升级为处议题。

新保卫处的处长也是一位新人，年纪也只比王仲贤大两三的样子，正是年富力强的时候。

看着这位一身军人作风，王仲贤心底亲近之感油然而生。

张钰比王仲贤来的更早些，会上着重强调了新的保卫处制度。

光是内部审查就说了五分钟，工作重点自然也是即将新建的合金钢车间。

轧钢厂大量的产出都是供应军工生产部门，合金钢车间的产出更是直接对接航空，电子，等重要军工部门，审查严格自然无可厚非。

对于特殊物资的护送和保卫也提高了等级，这明显需要王仲贤配合工作。

接下来就是厂里工人进出的新规定，张钰这把火是在王仲贤来后才烧起来的，明显更利于王仲贤接下来的工作。

在张钰介绍新的工作调整时，王仲贤一直在观察着参会人员的表情。

虽然都是老领导，可细微的变化依然不少，只是王仲贤怎么也没想到调度科和料场的负责人居然也透露出一丝恼火。

最后张钰又重新提起了恢复民兵训练的话题，困难时期已经过去，全民皆兵的运动必须继续进行。

王仲贤本来以为张钰的讲话就要结束了，没想到他放下手里的笔记本，起身敬礼后居然开始承认错误。

对于前几年保卫科工作的不负责以及不认真进行了自我批评。

真是没想到，这位新任的保卫处处长居然把前任领导的错误也揽在了自己身上。

然后就是党委工作人员，工会工作人员，妇联的同志的工作汇报。

最后这才进入关于招新工人的讨论，总之各说各有理的表达时期到了。

出乎意料的是几位车间的主任居然对尽快招新表达了支持的态度。

人事，财务，后勤的部门都指出自己工作中的现实困难。

两千人的厂，一下膨胀到四千人的大厂，还不算后勤支援来的车间技术骨干，各个部门的扩充，吃饭，住宿，学习，人员轮转，这都是一个复杂的管理问题。

负责物资管理的王仲贤自然不能不表达态度。

‘普通的工装，劳保物品，我们物资管理处还是可以拿出来的。’

‘特殊车间的劳保物品过于贵重，物资管理处也无能为力。’

轧钢车间里的特殊工作环境，工装自然不是普通的工装。

高温环境里，钢花飞溅服装，手套，工鞋，手套，安全帽，口罩等物品自然是特殊材料制造的。

国家困难这些特殊工装自然更加珍贵，就算有结余，不合格的工人王仲贤自然也舍不得拿出来。

‘最大的问题还是粮食供应的问题，只要粮食问题解决，新职工楼我们可以在建筑队工程师的指导下由我们的新工人开建嘛。’

有人就提出问题了，‘王副处长，职工宿舍的材料已经落实了嘛？’

‘据我所知咱们新厂区的建设已经扩大了规模，市里，区里，财政上的支持已经竭尽全力了。’

王仲贤听了一愣，扭头看向杨书记。

‘仲贤同志一直在培训，很多具体内容还不了解。’

‘新厂区又加了一个招待所，供销社，诊所，工人文化馆。’

‘这些都是市里和区里要求的。’

王仲贤能说什么，这么大的调整，肯定牵扯市里区里的利益。

眼看中午也没个结论，这事且得讨论几天呢，李怀德分明把控着讨论的进程。