第145章做实业的辛劳

结果新官上任三把手烧完以后，公司风清气正。人员干劲十足。

就连七天长假还都争先加班。

士气由此可见一斑。

现在迎来行政长官秋博古，亲自来集团的视察，秦慕阳也在系统汇报后，正式把汉庭集团的发展战略，纳入了日常工作中去。

包括到汉庭药业公司去开现场会，对新产品开发提出新的要求，并扩大研发中心的规模。

广泛招揽人才。

深入展开和科研院所的合作。

汉庭置业组建施工队伍，扩大汉庭置业的建筑公司。

以及对于下步的旧城改造，成立项目推进组。紧锣密鼓的进行着。

通过和宣铁城和沈云鹏的汇报沟通，在汉庭矿业进行改造升级也纳入日程。

同时秦慕阳对于集团发展的后续，尤其人力资源工作，也提出了更高的要求。

任命关美婷担任集团人力资源中心总监后。

全面负责汉庭集团的人力资源整体工作。并为集团未来的发展，做好人力资源储备。

从关美婷入主人力资源总监以后，秦慕阳又开始着手对集团的整体组织架构。

开始进行全面梳理。

伟人说过一句话：战略决定了，成功和失败的关键因素就是人。

现在汉庭集团的组织架构，就是董事会下边是总裁责任制。

然后是集团几个副总裁协助总裁工作。

再就是集团下属的各子公司，实行总经理负责制。

比如置业公司就是商永成在负责；

药业公司就是杨建成在负责。

……

其他的公司如矿业公司、酒店管理公司、百货商场公司、贸易公司等等，这些秦慕阳目前还没有腾出精力去整合。

架构的下边如财务中心、审计中心、人力资源中心、监察中心还有战略推进中心、战略规划中心等部门。

都是直接对秦慕阳负责的。

抓住人，管好人、理好财。

让战略规划有序推进的过程中。

还必须全面接受集团监督。

当前人的问题是第一要素，现在的招兵买马。

就是在深挖洞，广积粮。

循序渐进再称王。

未来秦慕阳就要打造一支朵颜三卫。

想要做到攻无不克、战无不胜，就必须要制定《汉庭基本法》，邀请咨询公司参与制定。

建立汉庭集团未来的企业宪法。

处处有章可循，是用制度去管人，而不是用人去管人。

真正实现法制而不是人治。

不过现在离那一步还有一段路要走，现在秦慕阳必须把重要的部门抓在自己手里。

也许有朝一日。

要开始分权，放权，授权。

可是秦慕阳却永远不会弃权。

并且必须保证核心部门的负责人，全部由自己一手打造。

要对自己建立绝对的忠诚度。

这样才能保证执行力到位。

戚月蓉作为关美婷推荐的，公关部长候选人，秦慕阳必须要亲自面谈。

才能下发任命文件。

“砰砰砰。”

随着秦慕阳的请进，风姿绰约的关美婷，领着个短发女孩走了进来。

她就是戚月蓉。

戚月蓉二十三岁，川渝人。

面容秀美，精明干练。