第145章吞噬变异体

底下的人开始议论纷纷。这的确是他们所顾忌的。

陈平既然这么说了，当然有办法让他们安心下来。

员工对老板不满无非是因为两件事：第一件，老板给的福利工资不满意，第二件，老板乱发脾气没有领导力。

第二件事陈平现在目前还无法直接让这些员工看到，不过第一件事却能够保证。

“你们且听我说！”陈平面不改色，心不跳，在众多的员工之中娓娓道来，“今后的柳州科技，将继续保持曾经的福利待遇，而且我们还要在原来的基础上加上一项！”

陈平看到台下员工的脸色有些缓和了起来。

石福凯也是一脸的震惊，都说资本家都是万恶的，总是希望用最少的钱办最多的事儿。

可是面前的这位小伙子倒是和那些人不同。

陈平说道：“我们上班今后不再采用打卡机制，也不看谁干的多，谁就赚得多，我们看效率，谁能在短时间内创造最大的价值，将根据所创造的价值给予大量的奖励。”

有些一整天工作的员工都没有工作一个小时的员工所创造的价值高。

所以打不打卡都无所谓，只要将工作做好了，即便是来公司干一个小时的活就走也不碍事儿。

陈平的管理理念就是如此，多干不一定干对，少干不一定效率不高。

只看效率，不看工作量，才是一个高科技企业所应该拥有的管理模式。

“另外，三年以上的员工我们将在珞珈市奖励一套60平米的房子，五年以上的员工奖励70平米的房子。如果给公司创造了极大的价值，另外奖励一套120平米的房子，外加一辆二十万以上的车。”

陈平在台上为大家描述着他们从来没有想过的福利。

可是台下有些人还是不太相信陈平所说的话，真的有这样的企业吗？

完完全全为员工考虑的单位，真的有吗？

“你这么说，我们怎么信你啊？哪里有这么好的事儿？”

有员工提出了异议。

紧接着其他员工也开始质问陈平。

石福凯也看向了陈平，所谓空口无凭，空口白话谁都会说，能够落实才能信服众人。

陈平点了点头：“大家的担心我理解！现在，谁是三年员工？谁是五年员工？请人事部门帮我计算出

人事部门的几个人应了一声，开始计算三年以及五年以上的老员工。

一共有五人，其余的都是一年到两年之间的偏多，这边是高科技公司的独有特点，有些员工学习到了技术，就会换一家工资高的公司，越跳槽，工资的涨幅就会越大。

这样的人才流失会让高科技公司陷入缓慢的发展状态之中，所以陈平要控制人才的流失，毕竟人才，是

石福凯当然也想这么做，可是他还是胆子有些小，一旦三年五年的员工越来越多的话，一套房子就得百十来万，那公司的压力就变得越来越重了。

陈平倒没有这么觉得，他认为，一个五年以上的员工，绝对值得这一套房子！

“一共五人！三个人是三年，两个人是五年。”

陈平微微一笑，点了点头，然后将名单拿了过来：“好！这五个人，今天我就派人帮你们挑选房子，之后你们几个选择户型，把看好的户型告诉财务，财务会帮你们办理购房。”

台下的众人疑虑的声音越来越小了，纷纷在讨论陈平的来路。

五套房！

这加起来应该有四百多万了吧。

这个新来的老板出手竟然这么阔绰吗？

“我感觉他是想先把我们收购了，这种事情也就做做样子而已。”

“我也觉得，现在这五个人他是给买房了，指不定以后的还给不给。”

“我想也是，这就相当于一个人给一百万，哪个老板会这么傻呢？”

“反正我要是老板，我才不会这么干。”

“他看起来很年轻，有满腔热血是好事儿，可是也得尊重现实，我们这些人无非就是讨一个稳定的生活，有一份稳定的工资，弄这么多花花道道的干什么，三年之后这家公司还指不定被他给玩儿坏了。”

这样的声音在人群中越传越多，传着传着就传到了陈平的耳根子里。

这些家伙们，还真是小心谨慎。

“我听到各位刚才的话了。”陈平微微一笑，“这是我最后的底线！如果再有人散播不好听的话，那就保持原有的福利，新增的福利取消！”

陈平也不能一直做出让步，他们说什么是什么的话，今后公司指定很难管，所以该发飙的时候就要发飙。

底下有几个人已经不再说话。

但是还有几个公司里的刺儿头依旧挑挑拣拣的，说一些陈平的坏话，扰乱军心。

要是放到以前从军打仗的年代，他们这些混在军队里的祸害绝对会被斩首。

“你们几个，还在说是吗？”陈平指着中间两个年级比较大一些的员工。

这两位员工在柳州科技公司算是老油条了，虽然进入公司的时间不长，但是因为早早步入社会，经历的公司也很多，所以油滑的很。

其中一位“地中海”说道：“你这种老板我见多了，说的好听，以后指不定还要怎么压榨我们呢。”另一位长头发的也说道：“先给颗枣，然后再像用牲口似的用我们，谁信你这一套？”

“哦？你们不信是吧？”陈平淡淡道。

“当然不信！你谁啊你？有那个资本给我们提供那么好的福利吗？哪个公司老总不是为了赚钱的？切~”“好！还有谁不相信我说的话？”陈平问道。