第31章措施

门口聚集的工人越来越多，都不知道发生了什么，林东然把他拉走，过来迎接周越：“周先生，我一直在等您来，不好意思是他不懂事，我们进去谈。”周越看王华愤愤不平的看着他和林东然，最后还是没忍住喊出口：“厂长，你不能把厂子卖掉，如果卖了我们该怎么办？我们可以和你一起想办法让厂子活过来。”

周围的工人一听要买厂子，都对周越敌视的眼光，看来他们对这个厂子的感情都很深，估计都是今天第一次听说这件事。

“好了，你们该干嘛干嘛去，我和周先生谈谈，一切都没定下来，所以都别捣乱。”林东然想要驱散人群，可惜周围的人都围了过来，不让周越进去。

看到这一幕周越有些惊讶，不过并不生气，有这样的工人维护林东然说明之前他们在这里做的都很好。

他之前分析过这里亏损原因，无非是林东然发展方向把控的不明确，才会造成没有竞争力，从而被淘汰。

用他之前在生意场上的话说，林东然不适合做领导，因为他对大方向无法把控，更没有明确发展方向。

“如果我说我是来帮你们的，你们还要拦着我？你们无非是怕自己丢了饭碗，其实也不是一定要把你们辞退，也有两全其美的办法。”周越看林东然根本说服不了他们。

既然这样他把他们的担心捅破，然后给他们一剂定心丸，这样他们不会反对他，反而会欢迎他的到来。

“但是，我不敢保证什么，只是现在我还没和林东然具体聊，所以无法给出改进办法，如果你们再拦着我，损失的是你们。”周越身上有一种天然的气势，那是在商场沉浮多年练就出来，他站在这里不怒自威。

周围工人听到他这么说，确实是讲到了他们心坎里，看到所有人无话可说，王华出声：“别听他胡说，他是在骗我们，我们不能上当，必须把他赶出去。”

“就是因为你的无脑，遇事只会这样大呼小叫，用蛮横的办法解决事情，所以才会令很多事弄巧成拙。”周越厉声呵斥王华。

一个厂子兴衰领导者占主要原因，但也要看整体的人员配备，以林东然妇人之仁的领导力，周越猜这里真正能做事的人很少。

他说的做事不是用蛮力，而是有思想有冲劲有创新想法的人少之又少，以后不是有蛮力就能发展的社会，需要的是变通。

林东然脸色更黑了，周越说的这些话无疑是在打他的脸，毕竟俩人还没谈成，现在这里还是他的厂子，这里人做的每件事都是他的脸面。

“好了。”林东然冷声：“你们都回去，晚上有什么事我们再谈，我现在需要和周先生聊聊。”

被周越和林东然这么一吼，周围人都让开一条路让周越进去，王华被周越说的脸红，可他又没有话可以反驳，所有人眼睁睁看着周越跟着林东然去了办公室。