第一百八十七章少年游
权力定律，倘若跟能量守恒定律一样，总量衡定，有人突然得到更多，自然有人失去。叶山河权力的突然膨胀，导致营销部经理权力的突然萎缩，其它部门经理权力肯定不会扩大，只会减少，宾馆总经理这次调整，曹健肯定是第一受益者，但是毫无疑问，叶山河成了第二受益者，甚至可能是最大的受益者。
程宏和杨波，在曹健上任两周后，被调到后勤办公室打杂，成为付云浩的下属。新的采购是以前后勤办公室的李前进，也是农场过来的职工，算是曹健的嫡系。
但是这显然不是曹健的意思，他想不到也做不出来。应该是周洪指示更换采购，曹总经理趁机任用私人。
公关部的成立，两个采购的调整，给这次变动划上句号。叶山河立刻重新印刷了名片，名片上加上了传呼机号码，现在，他才觉得自己算个人物，能够独挡一面，扬眉吐气，睥睨自雄。
叶山河请总经理指示工作，可是曹健来的第一个月，几乎没有什么明确的安排，也没在管理上提过什么具体意见，比赵文杰还要信任，或者说是放任叶山河自主工作。
而他自己，似乎跟他在开发部一样，无所事事，或者叫做无为而治，但是随着酷暑到来，天气炎热，叶山河随势策划的系列广告大获成功，比如因为宾馆算是江州最先大规模大面积安装空调的营业场所，那一句“扬子江宾馆，让人心‘寒’”的宣传用语深入人心，成了客人们互相调侃的经典玩笑，但同时也成为他们到这个“心寒”之地消费的动力。
整个宾馆的生意越来越好，尤其是中餐，生意火爆，营业额每天都是五六万，座无虚席，餐厅的服务异常“骄傲”，客人打电话预订座位时，菜品不到五百都会推说座满，结果有一次订餐的客人是周洪的朋友，了解宾馆的情况，被拒绝后换了电话再打，价格报高，订好座位，投诉到周洪那里，让周洪哭笑不得，免单了事，却也没有批评服务员。
叶山河立刻指示后勤和餐饮部配合，把火锅厅也利用起来，换掉以前的火锅桌，成为另外一个中餐厅，同样座满，——再次证明关掉火锅厅的正确，也算补上了当初叶山河那个冒险的营销方案可能存在的另类不良影响。
结果十月份一算帐，营业额达到令人恐怖的两百万，叶山河只有叹气有些人天生命好，曹健真是一员福将。
曹健对宾馆的管理奉行无为而治，-——他刚刚到宾馆第一周，也很有干劲和新鲜感，想在短时间内熟悉宾馆，但是仅仅扫了一眼叶山河抱给他的一大堆宾馆各个部门的管理条例，他就放弃了那个雄伟而壮丽的想法，转而认为，做为宾馆总经理，他是管经理的经理，他只需要管理好其它管理人员就已足够，而对于宾馆的具体管理，老实地承认自己无知无能，放手让以前的管理人员萧规曹随，按部就班，轻易不发表自己意见，不进行干涉。
但是曹总经理对于自己，却是“有为而治”。
他到宾馆第一项具体指示，就是让财务部刘经理去给他购买传呼。-——他在公司内部，不知是被周洪忽略还是周洪认为开发部不太重要，所以没有给他配备传呼。
然后第一天上班的中午，就叫上叶山河，付云浩和李前进一起出外吃饭，毫不掩饰对于宾馆员工餐的卑夷不屑。
四人在外面找了一家餐馆大大方方地点了丰盛的菜肴，结帐时曹总经理坦然指示付云浩结帐，说回去写个报帐单，他签字报帐。理由是市场调研。
后来几天，他们熟悉之后，偶尔还会小酌一杯，只要宾馆没有重要的接待和大型的宴席。李前进接替程宏杨波成为采购后，他们吃喝的档次提高一层。
两个采购变成一个，以前两个人的工作量现在一个人做，新的采购却毫无怨言，而且乐在其中，其中缘由，大家自然心知肚明，妒忌不已。
李前进权力更大，油水自然也更足，所以曹健几乎每天中午都把李前进带上，主要任务就是买单，大家心照不宣。有时李前进要在曹总叶经理付经理面前表现，甚至安排他们到菜市场那些供应商家里吃饭。
在那里，他们受到顶级的欢迎和款待，见面就发包包烟，走时还要拿点什么，有些象戏文中唱的“上马金，下马银”。
夏天最热的季节刚刚过去，秋老虎还在发威，包间的客人有时还会要求开空调，曹总经理就开始带着厨师长，餐饮经理，营销经理，后勤经理，公关经理和采购去全城各个稍具档次的火锅店考查火锅。
叶山河猜测他是中餐吃腻，换换口味，但是这种想法肯定不会宣诸于口，即便大家都心知肚明。品尝火锅时还得一本正经地发表各种意见，激烈争论，叶山河准备了笔记本记录，回来还装模作样地跟厨师们讨论。
他的营销方案是力推中餐，中餐的成功已经成为他闪亮的业绩，打上了他这个公关经理的烙印，即使是即将到来的冬天，因为元旦，庄重的中餐也会成为宴请的必需和首选，所以叶山河肯定接下来两三个月，中餐生意可能会有回落，但不会差，应该继续加强中餐宣传，但是曹总经理突然回首火锅，他不得敷衍应付，虚与委蛇，他确信曹总经理最大的可能是只想吃鸡蛋，而不是一定要在家里养只母鸡。
老婆总是别人的好，家花没有野花香，在外面吃火锅和在宾馆自己的火锅厅吃火锅，那是两回事，曹总经理不是笨人，想得清楚，所以叶山河打定主意，只要曹总经理不下达具体的命令，他就这样应付着，当然，如果曹总经理真要他严格制订和执行一个推出火锅的时间表，他也不会惊慌失措，束手无策。
曹健还有一个爱好是麻将。
下班后经常邀约叶山河，付云浩，李前进去他家里麻将，有时还有公司的司机邱振华和正在“基层锻炼”，不受重视的陶华刚，有时他们在外面吃饭，有时就在他家里，一般酣战至十二点结束，有时兴趣来了，还会激战通霄。叶山河甚至跟着他和李前进去农场一位领导家里打过通霄，感受曹健的衣锦还乡。
过了几天，这位领导回访宾馆，曹健安排叶山河，付云浩和李前进作陪，饭后去夜总会唱歌，安排小姐作陪，全部潇洒地签单。
对于这样一位总经理，最初叶山河感到震惊和不可思议，曹健跟赵文杰似乎代表了完全相反的两种人，特别是个人能力和道德品质，习惯了跟赵文杰勇往前冲，互相鼓励，突然换了这样一位总经理，实在难以接受，后来转念一想，这似乎也算不得什么大不了的错误，人生一世，吃穿二字，吃吃喝喝，谁人不会？
如何跟新总经理相处，在曹健到任宾馆第一周，叶山河就找到了正确的办法，虽然，这个“正确”其实很难在叶山河心里得到正确的承认。
他决定再次改变自己的形象，变心从俗，从“恶”如流，他不能显得比总经理聪明能干，更不能显得比总经理道德高尚，正直廉洁，所以只好和光同尘，同流合污。
这是爷爷举例过的不同类型的领导。
对于曹健来说，应该喜欢那种有缺点，犯错误的下属，这样才可能得到他的信任。在这一点上，他跟赵文杰有本质的区别，赵文杰希望每个人都努力，都遵章守纪，都发挥自己的聪明才干，因为他对自己异常自信，相信他比每个人都强，所以叶山河不用揣摩赵文杰的复杂心理，只需要做好自己的工作就行了。
可是曹健不同。他来自国营单位，习惯了政府那一套，吃吃喝喝不说，还喜欢机关那一套用人机制，尽管他显然很豁达，但是他肯定喜欢听话的下属胜过能干的下属，喜欢同流合污的下属胜过操守清白的下属，这是他长期工作积累下来的认知和理念，不是一朝一夕，换了私人企业就能够改变过来的。
这是人性。江山易改，本性难移。叶山河虽然厌恶，但不能抵抗，他是经理，曹健是总经理，这是现实，他不能要求曹健跟他一样，只能委屈自己去迎合。
他开始不再板脸。以前因为怕镇不住跟他同样年轻的服务生，想装沉稳，他刻意保持着跟宾馆所有人的距离，现在，他开始主动招呼所有的人，跟他们开玩笑，有时故意长时间呆在总台聊天。以前，因为她们几位特别漂亮故意不跟她们说话。
他主动跟清洁工聊天，跑到锅炉房对几位锅炉工问寒问暖，关心他们的家庭，主动提出应该给予他们一定的特殊工种补助。
一般下午，一群厨师会聚在快餐厅，叫上一杯饮料聊天，以前叶山河觉得他们影响宾馆的形象，批评过他们，如果他们做为客人消费，就不要穿着厨师的服装。但是现在，他会过去跟他们挨着坐着，看他们玩一种叶子牌，或者跟厨师长进行猜数赌博，赌注通常是快餐厅售卖的可乐。
甚至，他会偷偷去维修房跟电工喝酒，明知这是破坏纪律。以前，他可是够严格的，一旦发现，就会罚款，现在跟他们喝上几杯，听他们带着酒意和恭敬说心里话，却也觉得舒服。
宾馆这几个月的工作，叶山河在员工面前树立了努力工作，认真负责，铁面无私的形象，几乎所有的服务员都对他充满敬畏，每天晚上听说叶山河值班，都不敢象其他人值班那样看小说，聊电话，提前睡觉，现在叶山河意外转变态度，所有的人，都又惊又喜。除了少数几位经理和主管。
事实上，叶山河能够感觉得到大部分的宾馆服务生都很喜欢他，跟安县校服厂的女工一样，越是对她们不理不睬，她们越是注意他，关心他。在他转变态度后，她们迅速成为他的朋友，给他反映宾馆私下传播的话题，诉说自己的情感和生活，甚至，大着胆子要给他介绍女友。
这是意外的收获，让年轻人再次得到了某种经验，对于自己以前一直以为的正确原则和行为做了某种修改和补充，有助于他全面，客观地认知身边的人和事，有助于他的成长，成熟。
虽然说不上大彻大悟，但是至少有点触类旁通，眼界一开的感觉。
唯一不足的是，他不再把付云浩当成对手，却另外有了一个麻烦：李前进。
可能听到一些风声，程宏和杨波失去采购工作，很可能是因为赵文杰和叶山河，尤其是叶山河的私下调查，李前进以人为镜，不是为了明是非，而是希望知兴替，再加上叶山河现在在宾馆一手遮天，自然想要讨好叶山河，有事无事都往叶山河身边挨，不是甩包烟，就是请吃饭，叶山河不胜其烦，大多拒绝，这惹得李前进疑心大起，愈发殷勤地“公关”公关经理，结果反而更坏，更惹叶山河讨厌，进入一个恶性循环，解不开的死结。
最后，每次曹总经理召集喝酒，几杯酒下肚，李前进就会逮住机会向公关经理大表忠心，满腹幽怨地诉说叶经理看不起他，非要碰杯，哪怕三杯换一杯，惹得曹健付云浩非常不满，大加讥嘲。叶山河苦不堪言，只是但是碍着曹健的脸面，不能发作。事后，又得花上很多功夫打消曹总经理可能的猜忌。
这些违心和苦恼，叶山河认为，这也是成长过程中必须具备的锻炼。也就是爷爷说的，你得学会跟各种人打交道。