第40章亮剑：高品质的沟通（1）
高明的处理方式颇为有效，一方面非主流几人摄于高明的武力以及把柄在其手中，不敢再来报复；另一方面，高明最后给钱的行为彻底打破他们心底的防线，气就泄了，不仅恨不起来，还觉得高明上路。
大部分小混混就这个心理，所以回去后这些人自导自演了一些证据上交给皮蛋，再顺着高明的话，说高明已经吓得辞职，干满七月便走，皮蛋就也给了钱去黑子那交差。
非主流几人一合计，决定拿着钱去绍兴那边躲躲，毕竟真要拆穿，下场估计好不到哪去。
高明则是回到家细细思量了一番，这五人是上次自己送进局子的五人，那皮蛋要找自己麻烦可能就是捞这些人出局子有了点火气。
理论上来说，混江湖的不应该这样行事，没有利益纠纷，干这事傻子？
会不会只是搂草打兔子，顺带？
但搂什么草呢？
高明苦于没有当场认出五人，打非主流电话提示关机，看来是准备换号码了。
以高明的经验来看，这五人要是够聪明的话，就是跑到外面躲躲。
没有足够的信息就不可能有准确的判断，高明想来想去没想明白事情的来龙去脉，只好暂时放下，改天托人打听一下这皮蛋是什么来历。
时间就这样一天天过去，并没有发生什么事，不过高明也未有放松警惕，包里一直装着一根不锈钢伸缩甩棍。这种甩棍棍身制造成正三角棱型，壁厚五毫米，平时长30厘米，藏有三节，甩出后有80厘米，一般的自卫是够了。
当然大砍刀是挡不住的，但高明又不傻，碰到大砍刀非得硬接？何况棍首有一颗实心钢球，直径达2厘米，没有一定实力的人还不敢乱砸，砸中要害是要死人的。
正所谓害人之心不可有，防人之心不可无，用不上当然最好，万一有事也不能把自己搭进去。
时间很快到了六月十一日，星期六，这天广发组织了一场进修研讨会。
进修研讨会很多大型企业都有，主要目的是培养基、中层管理人员以及行政人员。方式一般是到某个山清水秀的地方旅游，顺带分享工作中得到的经验与感悟，共同成长。
研讨会并非正式的会议，所以并没有那么严肃，一般也是可以带家属的，反正是玩嘛。研讨过程中，家属可以旁听，也可以自由安排，并没有什么限制。
高明就带着陆雪飞一起参加，不过在房间安排上，还是安排陆雪飞和刘芊华一间，你总不能拿公司的钱真来渡蜜月不是？
一行人各自从相关的营业部出发，地点是四明山上的四明山庄，据说是以前的红军根据地之一，有革命历史意义，顺带培养爱国情怀。
下午两点在四明山庄的大型会议室，刚好轮到高明分享。
这节课高明早些已经与刘芊华一起制作了ppt，不过在营销人员的讲座上，他想来想去还是没有去讲这一堂课。
原因是层次不够。
现实中，不是所有课程是适合所有人听的，当你面对的听众层次不够时，就往往会造成对牛弹琴的效果。台上的讲师讲的累死，台下的听众云里雾里，白费力气。
“今天是我们广发的精英研讨会，在座都是精英，关于销售的课今天就不讲了。我今天和大家分享的是《如何建立高品质的沟通》，结合最火的那部电视剧《亮剑》与大家聊聊，你们觉得如何？”
掌声过后，高明就先播放了一段短视频，这是亮剑第一集的剪辑，讲的是李云龙领导的新一团在苍云岭主阵地与坂田联队决战，双方战况激烈，主峰阵地数次易手。
（没看过亮剑的去看一下，绝对是21世纪以来最经典的抗战剧之一。看过的也可以温习，这部电视剧绝对是团队管理的标榜。）
影片一开始就是高潮，双方进入僵持。日军第四旅团第三联队联队长坂田信哲（大佐）正在用望远镜观察战场。
在副官一番报告后，坂田信哲询问副官：“我们对面的敌人是谁？”
副官回答：“是八路军129师。”
坂田信哲：“我问是129师哪个团！”
副官迟疑了一下，尴尬地说：“这个还不知道。”
坂田信哲怒道：“八嘎！”
画面到这里，高明按下了暂停键，说道：“身为副官，该你知道的你不知道，这叫失职。有这种下属你就要注意，老是这样你要倒大霉。”
高明继续影片的播放：“我们看看坂田的反应，坂田这人还是有点水准的。”
“大家注意看，坂田在骂完副官浦友后，马上堆起笑容，开始分析战况。前面副官的失职就直接揭过。这叫什么？《孙子兵法》中就有讲过，主不可以怒兴军。另一句叫善战者不怒。也就是说你身为战场指挥官，最高领导人，在指挥战斗的时候，不能加入个人的情绪。”
“这是身为管理层的最基本要求。情绪容易使判断出现失误，最后可能导致不可挽回的损失。尤其是愤怒，最会让人失去理智。”
“好，我们接着看……”
画面一转，李云龙趴在前线战壕上，拿着望远镜在看。
“你们注意到没有，李云龙在干什么？”
“用望远镜在看。”
“在用望远镜在观察。”
等几人说了判断，高明笑道：“从管理学上来说，这叫收集情报。管理人员不要老是坐办公室，因为你下属反馈上来的情报未必是真实的。你得抽空去市场走走看看，然后与下属反馈上来的情报做印证。”
“这有两个好处。一，你可掌握到正确的情报，以此做出正确的判断；二，你下属有几个人可以用，可以培养。原因我就不说了，你们自己应该知道。”
一行人点点头，目前广发业绩做的最好的小组，都是主管会带领组员亲临一线市场。很多人之前以为只是培养组员的营销能力，现在才知道还有了解市场真实情况的目的。
高明能在短短一个月将一个摇摇欲坠的小组拉到一流的水准，确实不是运气使然。
影片继续播放，在李云龙唤来张大彪后，高明暂停了一下说道：“这种下属就要好好培养。该他知道的事，不用等领导吩咐，全部知道。”
张大彪和浦友完全是两个鲜明的对比，在张大彪说出对面是日军第四旅团坂田联队后，众人心中已经清楚，什么才是能干事的手下。
影片继续，当播放到张大彪说坂田联队是日军精锐，而李云龙豪气的回复时，高明笑道：“大家读读这句话：管他娘的什么精锐，老子打得就是精锐！”
老子打得就是精锐！
“当领导，要有气势！没那个魄力，你当啥领导？事情没干之前，做好充足的准备，这叫未战而庙算胜者，得胜多也！真到了要干的时候，就把所有的借口抛开，一个字，干！干了再说！”
“伟大领袖说过，一切反动派都是纸老虎！战略上，我们要藐视敌人；战术上，我们要重视敌人！战略上，以一当十；战术上，一定以十当一！”