第376章瞬间造神（5）
没想到舒云浩对于企宣部的工作性质是了如指掌，并提出建设性的建议，设立一个“策划创意小组”，并把工作性质和要求也提出来了，这可是一个大胆的设想。“董事长所说甚是，根据市场的发展要求，之前我也提出要设立一个策划创意，但都被上面否定了。”石磊战战兢兢地说道。
“这样吧，石磊，如果你能够在中午十一点半之前，完成你的述职报告和新的工作计划，将功折罪，我倒是愿意给你一个继续留用的机会，不然的话，马上gun出舒氏影视公司。”舒云浩厉声道。
“谢谢董事长的大恩大德，也希望董事长能够相信我，我一定能够完成，到时候我亲手交到你的手上。”石磊有些感恩涕零道。
“不必了……”舒云浩说话故意一个大喘气。
“我求董事长一定给我一个机会，我不会让你失望的。”石磊很痛心，也很诚恳道。
“到时候你交到秦助理手里就可以了。”舒云浩这才道出最后的决定。
“谢谢，董事长手下留情，我一定不会让你失望的，到时候我就直接交到秦助理的手上。”石磊连声说道。
舒云浩看见石磊还是个人才，有才，文笔也不错，所以还是很惜才的，但要让他知道工作是不能敷衍的，也不能靠侥幸行事，并且公司是讲究层级管理的，有什么事情可以通过秦助理来转达，这样就不至于让自己越权管理，架空秦小曼，并且秦助理也有主观能动性。
“其他的人就不用再念了，我知道你们有很多人都是敷衍了事，再念下去就是浪费大家的时间，各部门把你们的述职报告都交到秦助理的手上，秦助理会整理好的。”舒云浩肃声道。
“是，董事长！”
“好的，董事长。”
“我来给各位介绍一下舒氏集团公司的新人，谢小芳，人力资源部经理，大家掌声欢迎。”舒云浩很慎重地说道。
经过一顿杀威棒后，这次掌声很明显要热烈多了。
“谢谢大家的掌声，我叫谢小芳，新来的，很多事情还希望大家多关照，让我们一起努力把公司的事情做好。”谢小芳站起来先是鞠躬，然后说道。
“谢小芳，人力资源部的工作性质和未来的计划，你能不能给大家讲一下？”舒云浩招呼道。
“好，谢谢董事长给我一个展现自我的机会，我就简单地说说，不到之处还请大家多多指点，人力资源部根据舒氏公司的全局发展需要，已经制定了年度招聘计划……人力资源部已经开始建立人才储备库，做好公司各类人才的选拔、培养及后备工作……逐步制定各部门岗位职责、业绩考核制度……并且制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能。”谢小芳对人力资源部的职能是了如指掌，对未来的计划也是驾轻就熟。
谢小芳来公司还不到一天，就能够把这些弄出来，也算是难能可贵，这说明舒云浩的眼光不错，也证实了谢小芳的潜质很好，早就把这些做好了，适应能力很好，然后结合公司的实际拿出具体的措施，晚上k歌后，又回去加夜班的。
“好！人力资源部的计划有理有据，工作效率很高，这位经理的适应能力也很强，这才是舒氏公司需要的管理人员，我希望大家向这位新同志学习……”舒云浩及时表扬道，这才露出开会以来难得的笑容。
会场响起了热烈的掌声……
有没有搞错？工作n年的老同志居然不如一个新同志，对于很多老同志，真是打脸！
但事实就摆在眼前，有的人是能力不错，但态度有问题，有的人是能力和态度都有问题，舒云浩就是要引进“鲶鱼效应”激活舒氏影视公司这团死水。
林雅是舒云浩在武学上瞬间造神的典范！
谢小芳则是舒云浩在管理上的造神范例！
舒云浩要做到的就是瞬间造神。
目前的舒氏影视公司已经跟不上新形势的发展，整个企业已经是一潭死水，缺乏竞争的活力。
如果一个企业的员工长期固定不变，就会缺乏新鲜感，也容易养成惰性，缺乏竞争力，没有紧迫感，没有危机感，做事的积极性也会非常低，这样的舒氏就很危险。
舒云浩虽然接任董事长一职，一个星期没有露面，没有去刷存在感，除了修理保安队队长汪骁和小保安吕二铁之外，就是让徐志强给秦小曼赔了三十万。
都是舒云浩一脚将徐志强ko在地，并设计从制片人徐志强那里“敲诈”了三十万，送给小秦，之所以让徐志强给秦小曼赔了三十万，是因为秦小曼的麻麻住院急需二十万的医疗费。
然后就是两次出动直升飞机，一次是势利眼的丈母娘何玉青面前摆谱高调了一回，一次就是从天门山回到林城，然后就是躲在保安队的办公室雕刻自己的老山香木雕……
看似舒云浩没有什么作为，就是在大家都放松警惕后，舒云浩突然出招，在管理层会议，让很多人措手不及。
这种行事作风是前任董事长肖红霞所不具备的，也是出乎所有人的意外的。
兵行险着，剑走偏锋！
才能达到最佳的效果，这就是舒云浩的行事作风。
舒云浩不是不作为，而是悄悄地在暗地观察这些人，让这些人自己露出马脚和破绽，然后一击就中。
舒氏影视公司所有的问题舒云浩都是了如指掌，等到合适的时机，舒云浩自然就会出手。
唯有如此，才能真正是驾驭这个故事，驾驭这些人。
要想让舒氏这个企业组织保持恒久的活力，就得引进“鲶鱼效应”，实现“引进一个，带动一片”的人才效应。
“鲶鱼效应”的作用在于调动大家的积极因素，有效激活员工工作的热情和激情，让员工在激励作用的驱动下，展现活力，使之更好地为企业的发展服务。
使舒氏的这团死水彻底激活，营造一种外有压力，内有竞争气氛，员工才会有紧迫感，才能激发进取心，企业才有活力。