第九章九月二十六日（三、四）
03
全校教师按照三年考核积分先后顺序列队，评聘大会结束后准时张贴在各办公示。男女老少教师争看自己所属级别，情态各异，或喜形于色面红耳赤，或义愤填膺两股战战。
依据有形的、实实在在的东西把教师分成三六九等，正常人都能接受；依据师德考核、课堂教学等智者见智仁者见仁的、无形的、难以量化的东西，把干活差不多的教师分门别类，安能拱伏无违？
办公室里短暂的沉默过后，瞬间热闹非凡，怨声载道。称心如意的都不说话，偷偷地在心里美。抱怨的是那些降级的和一直在最低级的。你一言我一语，七嘴八舌，喋喋不休。
“大会上说教师是良心活儿，说得比唱得好听！平常日干的活大同小异，都凭良心在干，上级领导咋就不讲良心，为什么同一级别的还要分个三六九等？”
“是几等的就干几等的活儿，多一点也不干！”
“年纪大了能和小年轻的比吗？头昏眼花的想干也干不成了！谁没有老的那一天，职称随着年龄走就行了，有特殊贡献的可以提前晋级。这样谁也没有意见！”
“更让人百思不得其解的是每年的取暖费，也跟着职称发，职称高的多职称低的少，难道我们同居一地还有不同的气候吗？”
“人家高职称的都怕冷，低职称的抗冻。”
“想要所有的马儿都卖命跑，却又喂不同的草料，真是有点不公平。”
《道德与法制》老师冷欣晖和中师生姚严利躁动最厉害。冷老师给人以如鲠在喉不吐不快的感觉，用看透一切入木三分的语气说：
“各个学校的领导们大部分都是高级职称，他们坐在办公室里喝着茶水琢磨着花样教育改革，有些方案花里胡哨，教师疲于应付，实在是‘劳心者治人，劳力者治于人’。
“再看普通一线教师，兢兢业业，评上高级职称的却凤毛麟角。那些早期师范类本专科毕业生、中师生，很多面临着退休前评不上高级职称的尴尬。究其原因，在于现在的职称评审注重荣誉的多少而忽视业务是否精湛，而荣誉的占有者往往是近水楼台先得月的、官官相护的各级领导！
“所以，我现在的原则是‘关爱生命，远离职称’。在这个原则指导下，我特别注重研究养生——基本上天天晚上到鱼鸟湖畔撞树。撞树可以理血、宽中、和胃、健脾、化湿，好处多多。我现在最渴望的事儿是退休。如果教龄满30年弹性退休，我现在就退，二话不说义无反顾；一想到还有好几年退休，还可能再延迟，我头都大了，简直是煎熬！”
“冷老师，你研究得挺深入，确实有道理，是实情。那么，依你看来，怎样才能真正做到公平公正呢？”同样临近退休的《科学》老师夏止水感同身受，心平气和地问。他是抱着以十级教师身份退休的决心的，决心退休后不上火不生气颐养天年。
冷欣晖激动道：“最好是出台一个全市统一的职称评审推选积分方案，地方教育部门严格遵照执行，切实做到有法可依，有章可循，有据可查，从根本上解决地方各自为政、推选标准不一的现状。”
孙醇细思，不无道理，忍不住说出自己的困惑：“投票评议师德也是个问题。教师的师德绝大多数是好的，不应该作为硬杠杠渗入到职称评审当中，两种情况可以例外：确实有着感人肺腑事迹的老师，如最美女教师张丽莉、最美乡村教师刘坤贤、廖占富、仲威平等等，可以越级评审，我们心服口服；确实败坏师德伤风败俗的，其他条件再好，也不得评审。个人认为，用投票的方法评判师德，确实是阻碍教育发展的绊脚石。”
郑百伶主任急急忙忙地走进来，比筷子粗不了多少的高跟鞋鞋跟敲打得地板啪啪响，脆声道：“来几个男老师，帮忙搬一下综合实践用的桌子。桌子太大太沉，女老师搬不动。”
“让高级职称的去搬吧，我们职称低的没劲儿干。”冷欣晖有气无力夹枪带棒道，他多年一直是十级，积郁成疾。
“我膝盖疼，真的，上楼梯都得扶着把手。”夏止水老师诚恳地说，他说的是实情并无夸张。
“我到教室看看学生，一离眼不知道又闹成什么样子……”孙醇不是找理由，教室的学生最好是片刻不停地盯紧。他一度有个不可企及的奢望，渴望有朝一日发明个机器人班主任，如此，便可实现“治班如烹小鲜”。
除了刘清泉，有限几个男老师没动的。几名高级职称或是八、九级的女教师只好起身。郑主任悻悻而去。
躁动最最厉害的是中师生姚严利。他怎么也想不明白，上一聘他还是八级，这一聘怎么就跌落到十级？心理极度不平衡，牢骚满腹：“我就奇了怪了，我年年两个班数学，还干班主任，班级考试成绩也名列前茅，咋就成十级了呢？！”
“我有一大学同学在蜃楼市，去年评高级，本以为十拿九稳，却谁知，和他同在一所学校的一位平常关系不错的同事，突然拿出几个管用的荣誉证书，把他顶下去了。这些证书学校啥时评的他都不清楚，问别的老师，也都说不知道。一气之下，他大闹教育局。领导劝说今年评和明年评一样，反正三年一聘。第二年我那牛哄哄的同学如愿以偿，但是和那位素来交好的同事再无往来，狭路相逢别脸而过。”冷欣晖嘟囔了一通。
其他老师不再随便搭腔。办公室瞬间静下来。向来不吸烟的姚严利向孙醇要了支烟。孙醇知他没火摸出火机为他点上。姚严利狠吸几口，呛得直咳嗽。愤愤地掷烟于地，踩上一脚。转身欲走，又觉不妥，弯腰捡起烟蒂扔进垃圾筒。气咻咻地出门，厉声道：“我找校长去！”
老师们面面相觑，谁也不言语，都似有难言之隐。办公室的气氛实在是太压抑。
孙醇的情绪也好不到哪里去。在教室里狮吼几声“镇压”住那一小部分记吃不记打的学生后，若有所思地步去教室。他对自己再次被聘为十级教师心存不满是理所当然的。自从有了细化后的等级评聘，他始终停留在十级，已经习以为常。移目窗外，仰头，湛蓝的天空，孤云独去闲。无奈地摇头笑笑。
教室位于四楼，下楼梯时他睁大小眼一步一挪。膑骨软化症，多年的老毛病，时好时坏反复无常。医生说没有什么良方，只能保养。挪到三楼，他看到校园文化长廊上挂着的匾额：今天你微笑了吗？画面上的姑娘明眸皓齿，笑容灿烂。孙醇冲她苦笑了一下。
到了二楼，见到费校长御驾亲征，和副校长及总务主任一起，领着几名高职称的女老师气喘吁吁地搬桌子，一名女教师的鞋跟扭掉了，一手提鞋跟一手拿把椅子，蹒跚殿后。
迟疑片刻，孙醇还是主动上前搭把手。
04
校长室。姚严利正与费校针锋相对，寸步不让。
“你先消消火，听我慢慢说……”费校笑容满面，和风细雨，“你的问题出在两方面：第一，也是最主要的原因，上学期你甲状腺手术请了十天病假，你对象生病住院你累计请假十余天照顾，这不属于你的病假；第二，你师德民主评议得分低，这也是一个原因。”
“请假过多，这我承认，可这师德评议我真是想不明白，我哪里不好？”姚严利用力跺了跺脚， 地板被踩疼了，回以微震。
“这个问题，我也没办法。上面就让评，我能抗上吗？这涉及到你平常处理同事关系的问题。我看有的老师人家处理得就很好，时不时带点好吃的到办公室分分，小恩小惠，市恩贾义，这也不失为一种暖心的交往……当然我不赞成在工作场合这样做。”
“我一个大男人，能和那帮娘们一样吗？几乎所有的学校男教师都是少数，这样做让男老师情何以堪！”姚严利长叹，望一眼窗外，居然落雨了。
叹完粗气，姚严利扭头又道：“现行的聘任制度存在一问题，我死活想不明白：下一聘的工作还没干，为什么要根据上一聘期的工作情况分出等级？如果我上一聘期工作干得极好这一聘期被聘了八级，而恰好我这一聘期得了重病不能保证天天上班，我不是得了大便宜吗？换句话说，上一聘期我因重病这一聘期降级，而恰恰这一聘期我大病痊愈撅着腚干工作，我不是又亏大了吗？”
“那你觉得怎么办好？”
“每一聘期结束后，再确定等级。”
“这……这真不是我能说了算的……”
“那我明天就去区教体局反映！不解决的话，我找律师告教育局，法院再不解决，我就去法院告法院！”姚严利的牛脾气上来了，暴跳如雷。愤然离去，头也不回。
费校瞠目结舌。事情闹到教体局，直接影响到上级领导对他的印象，影响到学校考核成绩，这是他最不愿意看到的。费校的理想很现实也很简单，就是年终拿个文明单位。