第五百二十二章大多数
除了中低端产品之外，一家结构合理的公司必须有高端产品，否则科研方面的问题之类的暂且不说，公司利润也会受到很大的影响。尤其是在发展到一定规模后，没有足够能打的高端产品获得大量利润，无论是哪家集团和企业都很容易资金链断裂，根本承受不起哪怕一点市场波动。
荣誉集团是特例中的特例，凭借全球独一无二的研发能力，加上领先于时代的产业链条，明明只卖中低端产品很少开发高端产品，却依旧能活得很好。
但这并不代表像这样的商业神话能够持续下去，奇迹之所以是奇迹，就是因为奇迹相当的少见。
老实说，郑虎并不是很愿意售卖高端产品，因为售卖高端产品必然会导致利润总体结构变化，最终影响到产品研发的方方面面。
很可能会导致荣誉集团的中低端产品质量不再像以往那么高，或者性价比出现一定程度的下滑。
可为了长期发展，郑虎终究还是要接受高端产品的出现，否则长此以往下去荣誉集团拿不到足够多的钱研发新产品，只能尽可能把成本分摊到每一个低端产品之上，其实也会直接导致低端产品性价比大幅降低。
而在经过严肃的考虑后，郑虎最终决定优先在家电市场推出高端产品。
之所以决定在家电市场优先推出高端产品，理由主要有两个。
首先第一点最重要的是，荣誉集团在家电市场方面有不少的技术积累，利用这些技术积累，荣誉集团确实可以实现极具竞争力的高端产品。
其次便是因为，家电市场对荣誉集团整体来说，还没有到特别重要的地步，就算高端产品的推广受到阻碍，乃至于大失败，也不会过多影响到荣誉集团。
两者相结合之下，注定了郑虎会选择家电市场作为推广荣誉集团高端产品的试验田。
“……我们要做奢侈品吗？”
“还真是少见，上面居然会想要做这种东西啊。”
“也对，咱们继续保持现在的模式，很容易会出问题。”
“终究还是要做一些奢侈品，满足那些有钱人的需求，这样我们能赚到钱，普通人买到的产品性价比会更高，成本会被恰到好处的分摊到有钱人身上。”
“对大家都有好处，对大家都有利。”
“可这样做也会产生问题啊！”
集团内部，收到消息后，有些人提出了比较不满意的意见。
“随着集团的利润结构发生改变，谁能保证我们不会变质？我可不想辛辛苦苦研究多年科技，到最后只是为了服务那些有钱人。”
“我们研究出来的技术，应该要让每一个人都能享受到科技的美好才对！而不是只让一部分人享受到现代科技，让另外一部分人被环境局限在古代！”
听到这些言论，有些人保持沉默，有些人颇为不满的反驳。
“让有钱人支付成本，让所有人享受好处，难道不是最好的选择吗？”
“变质不变质的，可以通过集团制度来解决问题！”
“而不是拒绝发展，拒绝盈利，拒绝前进！”
“如果我们没钱了，难道我们还能保持现在的所谓的本质？”
“如果我们被时代淘汰了，难道有人可以比我们做得更好？！”
两波人马各有各的道理，从各种角度上来说，她们都不算是错，但也并不完全正确。
郑虎认真观察公司内部的大讨论，吸收每个人提出的观点，从中提取出自己需要的经验和教训，归纳进自己的知识体系中，优化自己接下来将要实施的方案。
几天后，大讨论告一段落，家电研发团队随之收到任务要求。
在接下来的研发工作里，他们不仅需要研发具有性价比的低端产品，满足更高一层次需求的中端产品，还必须要研发出足够有竞争力的高端产品。
低端产品的需求很简单，保证该家电最基本的功能能够正常使用，家电本身的存在是安全的，同时价格足够低廉就行。
中端产品的需求相对更高一些，需要一些额外功能加持，至少保证中端产品看起来具有竞争力，同时本身确实好用，且具备性价比。
而高端产品方面，郑虎提出的需求相对来说就要复杂很多。
落实到具体情况，就是成百上千的数据，总结起来大概可以归纳成几点要求。
“一、产品的利润要高！”
“二、产品看着要好看！不仅是产品本身好看，包装也要好看！要做到看着就让人觉得是高端产品！”
“三、相比较市面上同类竞品，产品要具有竞争力！具有绝对的竞争力！”
三管齐下，郑虎相信以目前荣誉集团科研团队全球顶尖的科研水平，肯定可以交出能够让自己满意的答卷。
但高端产品这回事儿，可不只是交出一份市场成绩足够好的答卷，就能解决所有问题了。
随着具体要求下发，家电研发团队里的个别人很快就把消息传得到处都是。
发现前段时间高级管理的暗示，真的成为了现实，荣誉集团接下来确实要开发一些高端产品了，集团内部再一次掀起了一波讨论热潮。
有些比较极端的员工认为，这么搞下去集团肯定要出事，纷纷向自己的上级管理递交意见。
最极端的员工则干脆带着同伴，向自己的上级管理提交了辞职申请书，想要以这样的方式逼迫郑虎改变决定，不然就出去自己创业！
同样的还有另一个反面，许多员工认为荣誉集团开发高端产品，是一件苦等许久终于到来的好事。
就像之前说的那样，高端产品带来的利润，对所有人都有好处。
所以他们可谓是弹冠相庆，欢呼雀跃不亦乐乎，并且还在集团内部聊天群里不停的反驳任何不同意见。
两波人马线上骂成一团，真真是火药味十足，就差线下打一架彻底引爆矛盾了。
当然了，这些都是少数中的少数，集团内的绝大多数人，始终保持着相对中立的态度，保持着沉默。