第四百七十五章内外兼顾
“我看看。”见郑虎不想多说，刘医生也是迅速进入工作状态，推了推自己的金丝边框小圆眼镜，认真且颜色的看起了摆在桌面上的文档。
做过脱敏处理的文字，数量其实并不算太多，总共就几千个字，将事情大致来龙去脉说的比较清楚，除此之外便再也没有其他东西。
看起来似乎很短，实际上信息量极大，刘医生看完一遍后，没敢在第一时间发表意见，认认真真的又看了一遍，这才把手里的文档放到桌面上。
“大致情况……我已经了解了。”刘医生犹豫着说道：“请问您的意思是？”
“我们集团的问题，我们集团自己会解决，损害集团利益的老鼠，都应该受到审判，损害人民利益的老鼠，都应该去死。”
“这就是我的态度。”郑虎答非所问，但正好就是刘医生最需要知道的答案。
听到这话，刘医生明显松了口气，他可不想牵扯到这种规模的资本集团的内斗之中，做好自己的本职工作，拿到自己该有的薪酬，这就是他最大的愿望。
“既然这样，这份工作我们可以承接下来，我的事务所有着全世界最好的心理医生，这方面您可以充分信赖。”
说着，刘医生从自己的办公桌上，拿起来早就准备好的个人履历，放到郑虎面前。
“这里是我是事务所的每一个心理医生，最全面最精确的个人履历记载，无论好坏，他们接待过的每一个病人、以心理医生的身份做过的每一件事都记载在了这上面。”
“如果您不放心，可以看看这些文档，我相信您看过了这些文档后，您应该就可以放心了。”
郑虎没有拒绝，把文档拿了起来，却没有直接打开查看，而是放到了自己旁边的公文包里。
“我会看的，但不是现在，既然我已经来找你们了，那么我肯定是已经做过相关的背景调查了，在信任这方面，我愿意给你们一次机会。”
“你们的价格我不感兴趣，我不缺钱，我要的是效果！我要的是每一个……医疗对象，都能够得到最好的照顾，以最恰当的方式，回归正常。”
“如您所愿。”刘医生站起身子，微笑着伸出手。
两人握过手后，便打算签订合作协议。
作为初次尝试合作，两人的态度都相对比较保守，并没有把合作范围圈定的很大，而是把合作范围限定在少数几个对象身上。
等到心理医生们治疗取得了显著的成效，成功帮助这几个对象走向正常的生活，郑虎就会选择把更多的受害者委托给他们。
当然了，在此期间，郑虎同样不会忘记尝试其他董明珠所推荐的心理医疗事务所。
不过和这一家相比，对这些其他的心理医疗事务所，郑虎态度会更加保守一些，会让他们先尝试调研并治疗荣誉集团内部成员可能存在的心理疾病。
等他们取得一定成效，才会和他们深入合作，到时候如果受害者还没有得到全面治疗，也会选择把一部分受害者委托给他们。
想到这，郑虎忽然又意识到了一个自己以前没有关注的思维盲点。
那就是荣誉集团的员工们的心理状态如何！
“在高强度的工作下，即便她们的工作会得到相应的回报，甚至是超额的回报，他们愿意为此而工作，甚至在工作室感到很开心，员工们的心理状态终究会出现一些问题。”
“如今集团出现这么多的小毛病，可能就和这一部分的心理问题有关。”
郑虎眼中露出了思索之色，“或许除了给员工足够多的物质条件之外，作为一家足够强大的集团，还需要照顾一下每一位员工的心理状态。”
“现如今，全球的心理医生都处于发展阶段，绝大多数心理医生并不存在稳定的收入来源，从这方面入手，或许我可以挖到很多靠谱的心理医生，让他们成为集团的合同工？”
“就算他们不愿意接受长期协议，通过长期的利益输送，也能够绑定这些心理医生，让他们以另外一种方式，长期服务于集团，这样我也能接受。”
毕竟从一开始，郑虎关注的就是解决员工们的心理问题。
至于对这些心理医生的控制力如何，郑虎会尽可能争取，以此来保证员工们不会在现实中受到这些心理医生的迫害，但如果实在是不行他也愿意放弃一部分。
反正只要他最初的目的达到了就行。
回到自己的办公室，郑虎叫来了董明珠，一起商量这件事情的可行性。
“这有必要吗？”董明珠有些疑惑的说道：“过渡干涉员工的私生活、心理，是否有些不妥？”
“这本身就可能促成一些心理问题出现。”
“同时常态化的监控会影响到集团整体的氛围，导致集团的运行效率降低。”
“除此外，相关的成本问题也是很大问题，郑老师你也知道的，我们现在许多项目赚钱归赚钱，利润实际上相当低。”
“像这种不是很必要，效果无法预测，不会有多少人喜欢，本身还无法产生经济收益的额外福利，感觉还是有些欠缺考虑。”
和郑虎以人为本的角度出发相比，董明珠更在乎集团本身。
郑虎愿意为了员工的心理状态，牺牲掉一部分集团整体运行的效率，同时也不在乎员工们会不会为此怨声载道，愿意承受这一部分怨言。
董明珠却完全不是这么想，她看到了集团本身因此产生的更多额外的问题，以及为了解决掉这些问题需要付出的成本，又会导致怎样的问题发生。
两人商量了许久，最后采取折中之道。
常态化的心理医生驻扎在集团总部，还是比较有必要的。
但这个数量需要控制，最多七八名就够了，主要用来解决比较极端的心理问题。
至于那些普通的心理问题、情绪问题，就交给员工们自己来处理，不要过度干涉员工的私生活。
这样对员工、对集团，都有好处！