第四百四十九章堵不如疏
但心里清楚是一回事，真的有人被挖出来，相关证据材料摆在自己面前，就是另外一回事了。看完新部门提交上来的报告，郑虎多少感到有些棘手。
新部门刚刚成立没几天，背后推动的力量更是远远不如自我审查部门，按道理来说他们的行动效率肯定不高，想高也高不起来。
可就算是这样，他们也能够在这么短的时间里找到这么多的证据，用来合理推测这五名员工存在大问题，大概率是违反了公司规则。
这意味着什么？不言而喻。
“当一个人发现了自己家里有一只老鼠，就说明他的家里早就有了一窝老鼠。”
“现在回过头来看，这句话果然是相当正确。”
该怎么处理这一窝老鼠，就成了问题。
郑虎挺想按照规矩来处理他们，但这可能会造成集团管理层和一线队伍的动荡，对许多事情造成不利影响，同时他们犯错的时间基本都在以前还没有相关规定成立时。
现在新规矩成立，反过来追究他们的责任，是不是有些不太妥当？很可能会起到相当大的负面效果，导致他们明明做的是正确的事情，最后的结果却是弊大于利。
如何把握其中的度，就是郑虎现在必须要给出一套方案，加以解决的问题。
“严厉的惩罚他们，肯定是不现实的。”
“不如这样，稍微折中一下。”
郑虎想了想，给出了一套留有余地的方案。
“暗中通知他们，只要他们愿意自首，考虑到他们犯错时，相关规矩还没有成立，可以减免对他们的惩罚，并且这惩罚对他们未来职位晋升并不会产生影响。”
“相当于小惩大诫。”
“如果他们不愿意自首，就把他们当典型抓起来严惩，杀鸡儆猴。”
“同时通过小道消息的方式，让公司里的大多数成员知道：‘有过类似错误的员工，现在去自首就可以减免一定的惩罚，从轻处理’”
“这样想必到最后，该处理的人一个都跑不掉，但惩罚的程度也会恰到好处，不会搞得人人自危，结果好心办了坏事，反而制造出更多的问题，还降低了集团的运行效率。”
郑虎将这一套方案命名为连打带消，随后便将其传真给了新部门，让他们根据实际情况选择性的执行，同时也在文章中认可了他们这次做出的优秀成绩。
得到大boss的认可，新部门的工作人员们一个个的都兴奋起来，就像打了鸡血似的，全身心投入到工作中。
没多久，被查到的这五个倒霉鬼就收到了匿名消息，劝他们自首，否则就是自讨苦吃。
他们又不是蠢货，真正的蠢货，也不会玩这种套路，钻规则的空子，试图在集团内部形成自己的小圈子，帮助自己更快的往上爬。
一下子就看出这所谓的匿名消息，很可能是上级管理给自己发来的最后通牒，自己做下的事很可能已经暴露，要是不按照最后通牒去做，大概率不会有什么好下场。
于是在商量过后，五人都默契的决定去自首，很快就找到了刚刚成立没多久的新部门，很大方的就把自己做过的所有事情全都给抖了出来。
毕竟在他们看来，他们做下这件事情的时候，这些事情还没有违反集团规则，自己又这么配合，自己不应该受到太严厉的惩罚才对。
事实也确实如此。
他们确实没有受到多么严厉的惩罚，只是被罚了今年的奖金，还有几个月的薪水被降低，除此之外就没有任何惩罚。
甚至为了他们的未来升职空间考虑，有关他们的惩罚通告，都只是用普通通告方式发表在没多少人关注的角落里。
与其说是对外公开，不如说是象征性的留下记录，以后有需要的时候方便使用，不至于到时候发生什么麻烦的纠葛，拿不出证据来。
有他们这五个倒霉鬼作为榜样，集团内部的其他犯错的职员都看到了洗白自己的希望，有一个算一个急匆匆的跳了出来。
希望自己承认错误的速度，比其他人承认错误的速度更快一些，这样自己受到的惩罚相对来说也会少一些。
不到一周时间里，就有十几个员工主动跳出来承认了自己的错误。
在之后的两三天时间里，又是十几个员工在确定过上级管理不是在钓鱼后，主动跳了出来把自己的事情向新部门倒个干净。
总共加起来，直到最后公告上记录的自首的最后期限结束，居然有三十七人犯过相关错误。
“这还真是不查不知道，一查吓一跳。简直是不堪入目啊。”
郑虎看着相关报告，也是生不起气来。
毕竟从他的角度来看，这些人所做的事情大错特错，几乎快要冒犯到集团的底线。
但在这些人看来，他们做的事情理所当然，最多只能算是钻了规则的空子，为自己谋取了一些不正当的利益，甚至根本不能算是错误。
而像这样的观点，基本是集团大多数人都拥有的观点，区别只在于有的比较严重极端，有的比较平淡不在乎。
只能说，在大时代的限制之下，每个人都有着时代的局限性，尤其是在思想的层面，绝大多数人都无法挣脱出时代的束缚。
郑虎也是因为他是个未来重生者，才能拥有更加先进的观念和想法，否则换做任何一个人做到同样的位置上，根本就不可能有类似的观点和想法。
或许甚至有可能认为，下面的人拉帮结派还方便自己管理呢。
想了想，郑虎意识到自己此前的疏漏之处。
“自我审核，自我审视，自我管理。这是必要之举，但依旧有所不足。”
“正所谓堵不如疏，预期修筑大坝抵御洪水，不如从一开始就将洪水引入无数的支流，在洪水还未形成前，就将洪水消弭与无形之间。”
郑虎意识到，荣誉集团需要的不只是自我审查部门，同时还有自我教育部门！
帮助每一个集团员工，提升自己的思想水平。