第150章职场计中计5

第150章职场计中计5

第十三计功成名遂vs不争不抢

在办公室里，老邱对hebe说：“hebe，这个策划案你先做一下。”hebe：“好的。”

一天后……

hebe找到老邱说：“你让我做的策划案。”然后就把策划案交给老邱。

老邱接过策划案，说：“好的，我一会看。好，还好，修改一下，交差。”

一段时间后……

在经理办公室里开会时，经理说：“最近做的几个方案都不错，尤其是老邱的，其他同事多向他学习。”

事后，eric对hebe说：“你也太老实了，老邱明摆着抢你的功。”

hebe：“也许老邱在考验我呢，这也是一种锻炼嘛。”

不久，经理来到下属办公室，对老邱说：“老邱，来一下我的办公室。”

到了办公室后，经理对老邱说：“我了解你的方案风格，其中有几份方案并非都出自你手，但都署上了你的名字，是吧？”

老邱也是很紧张，于是说：“这个……我帮忙修改的。”

经理：“如果有同事的合作或帮助，就不要独占成绩，贪同事之功，同事取得的成绩，你没有贡献或只有很少的帮助，更不应该去争功劳、抢荣誉。”

老邱：“我……很对不起……”

经理：“大家心目中对成绩自有评判，是你的终归是你的，不是你的，争抢的结果只能使自己一无所获、名誉扫地。”

老邱被教训地满头大汗，说：“我知道错了。”

经理：“别忘了，组织的成功，事业的发展，目标的达成都不是一个人的功劳，而是集体智慧和协同作战的结晶。”

老邱：“嗯。我明白了。”

礼让大度是与同事和睦相处的关键，在所取得的成绩中，如果有同事合作，不要独占成绩，在同事取得的成绩中，如果你的贡献很少，不要争功劳。

同事间免不了会有各种鸡毛蒜皮的冲突，应该如何避免和处理矛盾呢？

第十四计人际冲突vs回避矛盾

在公司的下午茶时间，莱斯有点烦恼的走过来茶水间休息，因为她刚刚和hebe起冲突了，刚坐下莱斯对一个同事说：“刚又和同事拌嘴了，整个办公室，就和你说得上两句，和其他人……哎，烦恼啊。”

同事：“呵呵，同事之间本身工作会涉及到利益问题，存在矛盾也没关系，只要工作中合作就行了。”

莱斯：“可就是因为工作的一些小事，老是被翻旧账。”

同事：“同事间的意见往往是具体的事情，不要因为过去的小意见耿耿于怀，只要你大方放下，我想对方也会以豁达的态度对待你的。”

莱斯：“哎，先放着吧，矛盾只会越结越深，哪容易解开啊?”

同事：“这就是你的不对了，出现误解矛盾要及时消除，拖延和搁置只会让事情变得更糟糕。”

莱斯：“那我应该怎么做呢？”

同事：“要是同事误解你，你要迅速向他解释说明。”

莱斯：“我担心自己说不清楚。”

同事：“如果自己不便说明或者不易解释清楚，请其他同事从中斡旋，重要的是诚心和解的姿态，如果确实是你的过错，就赔礼道歉。”

莱斯：“hebe也有错呢？”

同事：“当然，如果是hebe的过错，你尽可能表示谅解，切莫得理不饶人，只要你坚持善待，你们之间的关系总会一点点改进的。”

莱斯：“好吧，但是对于那些倚老卖老，顽固不化的人，我怎么和他们化解矛盾呢？”

同事：“呵呵，如果同事资格比你老，年龄比你大，千万不要现场和其对质，最好就是冷静后再解决，如果遇上顽固不化的同事，在你做出努力后仍不愿与你和解，不用难过，尽管放心去工作，别理会这类人就是了。”

莱斯：“嗯，我这就去请hebe喝和解酒。”

办公室中种种不愉快交织就会引发各种矛盾，你可以这样避免矛盾，不要因为过去的小意见耿耿于怀，存在矛盾没关系，但保证工作中能合作。出现矛盾和误解要及时消除，不要与老同事对质，冷静后再解决问题。别理会顽固不化、不愿和解的同事。

同事之间有可能相互借钱，借物或者馈赠礼品，能不能照单全收呢？

第十五计借钱馈赠vs账目清明

到了中午，也是到下班时间了，一个外卖员送餐到办公室，说：“外卖，一共28块钱。”

eric说：“等等！”eric拿出自己的钱包看了一下，发现里面没有钱了，很尴尬，只好去跟同事借，说：“hebe，借我30块钱，谢谢。”

hebe：“没问题，给。”

过了一段时间，hebe想起这件事，觉得eric是不是忘记还钱了呢？虽然是小钱，但是心里不舒服呢。于是，她就想到让eric帮忙点一份套餐，于是对eric说：“eric，点餐时帮我点一份套餐，再加一杯饮料，一共35块钱，我今天忘记取钱了，你帮我预付哈。”

eric：“好，噢，忘了，还欠你30块钱呢，这餐我请你吧。”

hebe：“不用不用，这么说我还欠你5块钱，我先记下来，以免忘记了。”

eric：“5块钱你也记录啊，较真。”

hebe：“肯定啦，钱物往来不可马虎。”

eric：“嗯……说得也对。”

hebe：“小款项就记在备忘录上，要是大点的款项，我会要求打借条。”