第332章关于人的方面
华国强一听到w集团第二副总丁健坤这么说，马上点头说：“好的！好的！”“华主任娜，我还有一个关于人的事，想和你交流一下。”丁健坤谈完了工作，又开始谈人了。
“好的，丁总，您尽管问。”华国强边说着，边挺直了上半身。同时，也放下了手中的笔。
这套动作，在丁健坤面前非常受用。因为丁健坤是非常不想华国强，像刚才交流事的问题那样，把人的方面也记录下来的。
而华国强就能瞬间领悟到丁健坤的心思，顺势放下了笔。可见华国强是多么的厉害，已经通透管理之道呀！
另外，华国强把上半身挺直了，这就是等于在向丁健坤表了“忠心”。也就是在告诉丁健坤，您问什么，我都会如实回答的~
有很多时候，无言的恭维，却能胜过有声的奉承！
“你们部门一车间技术员穆尧，这个人怎么样？”丁健坤问得比较含糊。
没有圈定任何一个方面，而是非常笼统地提问。这就看华国强，平时更关注穆尧的哪方面了。
换一句话说，就是看穆尧平时来车间多不多，和车间相互交流的深度如何了。
“报告丁总，小穆做事踏实，专业过硬，乐于帮助车间和同事，思想很有高度，人品更是没话说！”华国强连想都没有想，几乎是跟着丁健坤的话刚一落地，便呲溜一下子说出来的。
丁健坤一听，不由得轻轻点点头。他觉得穆尧这个小伙子，自己没有看错人！
“华主任呀，小穆就没有一点缺点吗？”丁健坤笑呵呵地说。
因为丁健坤“不死心”，他觉得人毕竟没有完人，怎么就能够像华国强说得那样，那么地完美无缺呢？
所以，丁健坤才又试探性地问了一句。
“嗯——”华国强略微思忖了一下，“报告丁总，还真有！”华国强快速盘算了之后，便说了这么一句话。
“那你说说看。”丁健坤非常感兴趣华国强后面的话，到底会是什么内容。
“丁总，小穆这个年轻人，有时候做事太拼命了，不爱惜自己的身体；而且做事也不留情面，原则性非常强。”华国强语速平缓地说。
“哈哈哈——”听到这句话，丁健坤突然笑了起来。因为他知道，看似华国强在说穆尧的不足，其实这就是变相的在夸穆尧~
也难怪，在华国强还没搞懂丁健坤的真实意图之前，华国强是不敢说大实话的！
在职场里说话就是如此，尤其是涉及到和人有关的事，必须说话得字斟句酌，绝对不能意气用事。否则，必将四面楚歌，自己的职业生涯，可能也会就此止步！
这不是耽误对方的前程那么简单，而是一不小心，很容易把自己也给搭了进去，得不偿失呀……
对于华国强的说法，丁健坤是能够理解的。不过丁健坤也就此捕捉到了两处信息——穆尧经常来车间帮忙人品好，穆尧做事严谨有技术能力。
看看吧，这就是高层应该有的思维逻辑，在只言片语中，能够瞬间提炼出核心词。这个本事，可是职场人士的看家本事呀！必须要具备哦！！
“如果让小穆，来担当某些技术管理工作，他会有这个能力吗？”丁健坤终于露出了自己的核心目的。
华国强一听，苍天呀大地哇，亏得自己刚才的英明神武盖世无双的表现。这如果刚才一不小心，自己把哪句话给说错了，得罪了将来的一个穆总，那自己可就惨透喽。
“报告丁总，小穆有这个能力！”华国强还觉得，自己的这句话还不够到位，于是就又补了一句，“如果是给他郑英华那个技术办公室组长的位置，就太委屈小穆了。”
华国强的这句话，真可谓厉害到了极致！贬低了郑英华的同时，也抬高穆尧的身价。
因为整个配套部门，几乎是人人都知道，丁健坤就是配套部门走出去的集团副总。原来就在一车间做了，也是技术员，和穆尧的情况如出一辙。
当初还不叫w集团，叫做w公司，想把丁健坤往上再提一提。就是这个技术办公室组长郑英华，死活就是不同意。
而那时又非常讲究民主，所以公司就又多观察了大半年，才把丁健坤提了上去~
可以毫不客气的说，如果不是因为郑英华挡了一下，说不准丁健坤现在，已经是w集团的总经理了。那么，丁健坤还至于在虞志祥面前，受这些窝囊气吗？
所以华国强比时的这句话，堪比一把杀猪刀呀！但是杀得可不是什么岁月，也不是二师兄，而是郑英华。
所以听到华国强的这句话后，丁健坤有反应了。他脸上抽搐了一下，但却瞬间即逝。
但同时，华国强也是在建议，穆尧是有能力分管郑英华的工作的。只不过，就是有点屈才了。
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听到华国强的这句话，丁健坤随即也说了一句话：“华主任呀，我就是随便问问，你也别太当一回事。”
说完这句话，丁健坤便站了起来，准备向外走。
“报告丁总，今天我们只交流了设备改造翻新的话题，其他的我也不大记得了。”华国强也马上站了起来，并顺势说了这句话。
听到华国强这么说，丁健坤拍了拍华国强的肩膀，非常满意地走出了配套部门一车间办公室。
此时，丁健坤的脑子里，已经有了一副画面——他丁健坤自己，正坐在w集团一把手的位置上，透过宽敞明亮的办公室大落地玻璃，看着自己绘制的蓝图，正在一步一步的推进着！
而这个推进的核心人物，能把他的蓝图书写得圆满的人，不是别人，正是穆尧。
而此时的穆尧，在丁健坤的书画丹青里，也已捋起了胳膊正挽着袖子，正指挥着千军万马。而涌动在穆尧面前的，正是x城w集团的改革大潮，一浪高过一浪，却一浪更比一浪高……
爱才，惜才，辨才，用才，这才是组织中高层领导的“必杀技”！