第34章夏经理画了一张超级大饼 - 职场沉浮又一年 - 高谈阔论慢生活 - 都市言情小说 - 30读书

第34章夏经理画了一张超级大饼

“哦,关于今年的集团评优,经部门综合权衡后决定,报送的是三车间主任过国梁。通常情况下,元旦后就要发公告了。可是在这期间,部门还是想多听听来自更多方面的声音。所以说对于这个决定,小穆有什么想法,部门也想了解一下。”夏明直接切入了主题。这句话,彰显了领导者的高度、深度,体现了领导者的全局、全面,战略上简直是伸缩自如,战术上完全进可攻退可守,不愧是做领导的至高境界!

为什么有如此高的评价?

第一,从头到尾都说“部门”,而不是说夏明个人。这个说法太厉害了,真是高呀,简直就是高家庄的高!凡是坐在他夏明对面的人,可以和他对抗,但是可以和部门对抗吗?部门就是组织,怎么能和组织对抗呢?难道没有点组织纪律性和原则性吗?

第二,这是经部门集体讨论后的结果,还是综合权衡后的决定,可不是他夏明一个人拍板的。即便今天他被你穆尧说服了,部门还有那么多位领导,你怎么去撼动?

第三,而“通常情况下”就是在告诉穆尧,但凡公示了的,那就是板上定钉了。而“通常”又含有约定俗成之意,这可是不成文规定哦,你穆尧同志难道想坏了规矩?

第四,至于说“还想听听”,也就是一种大家都知道的“民主”。可是别忘了,今天你夏老大的这种民主,是在之前部门少数人“集中”后的做法。那么今天我俩的民主,还有意义吗?

第五,最关键的就是这句“了解一下”,也就是让我们知道一下。至于说听过之后,是否能参考一下,就不得而知了。

听完这句话,穆尧不仅为夏明的高超表达艺术所折服!“能在这个位置上坐稳的,看来都是人才呀,不可能有酒囊饭袋之流!”穆尧又一次发出了慨叹。

这个时候,这个特定场景下,是不可能有太多思考的,必须第一时间回答。

穆尧想到了这些,也就知道,是该自己表态额时候了。

“感谢夏经理对我的信任,我觉得过主任有这个实力,我支持部门的决定!”穆尧微笑着对夏明说着。可是心里头,还是难免有那么一点点淡淡滴忧桑……

其实,换做是谁,此时心里都会不爽的。明明下半年部门评优是我穆尧,而报送上去的也是我穆尧。可不知道为什么,鬼使神差的就变成了他过国梁。你说奇怪不奇怪?你说无奈不无奈?

但是,穆尧也很清楚,既然胳膊扭不过大腿,自己就要顺势而为。说好听话,做明白人,这可是不会有错的。

“嗯,小穆有大局观,很好!其实你还很年轻,以后机会有的是!”夏明又点燃了一支烟,继续悠悠地说着。

这句话,是不是很熟悉?是不是很常见?

也不知道有多少个下属,被上级的这句话,给弄得五迷三道的,被激发的热血沸腾的。

也正是这句话,让穆尧彻底明白了,本来报送的人是我呀!!!

啊呀呀呀,这是要唱京剧不成?

如果有现场伴奏的,估计此时的穆尧,一定会唱那出很有名的《窦娥冤》,这可是程砚秋老先生作为程派的传统曲目哦!

“夏经理可别把我给夸漏了呀!”穆尧打趣的说着。

“不会不会,小穆很优秀,部门都看在眼里呢。这不,下周二有个机械局优秀企业技术交流会,部门想派你一个人去,具体细节朱经理知道。好好准备,我们墙里开花墙外红,在机械局更大的舞台亮亮相!”夏明说得意气风发,就好像是他自己要去一样。

夏明之所以也像是很兴奋,这完全是领导素养决定的。若想激发下属,就得先激发自己。倘若连自己都无精打采,那么下属更是无动于衷了。

最近有一部大戏叫做《觉醒年代》,在这部连续剧里,通篇都散发着正能量。在先辈们慷慨激昂的带动下,一处处的星星之火才能够燎原,才有了后来者的前赴后继……

夏明的这句话,也把穆尧给弄得热血沸腾。

首先,穆尧有一种被关注的心理。特别是那句“部门都看在眼里”,让穆尧非常受用!感情自己的努力,领导们都清楚呀?那自己的辛苦,就没有白费.~

其次,穆尧觉得自己被认可了。参加机械局的优秀企业,而部门派的是我自己,岂不是说明,我是优秀中优秀?嗯,爽!失之东隅,收之桑榆,整体还不算亏!

再者,自己拿到了一个大礼包。机械局的平台,肯定比w集团要大得多。在那里亮相,机会就更多,那自己可选择的就会很多。这可是元旦节前的超级大礼包哇……

就在穆尧超级激动的同时,却也很快从遐想中回过神来。这就是优秀员工的特质,时刻能保持清醒,知道自己该做什么。虽然穆尧还修炼不到“不以物喜,不以己悲”的层次,但却可以控制自己的情绪。

“谢谢夏经理给我机会,一定不让领导失望。”穆尧挺直了腰杆,认真的对夏明说。

“有干劲,就是好同志!”夏明边吹着茶杯里的茶叶,边说着。

“必须保持清醒头脑!夏经理我请示一下,下周二的交流会,有哪些需要注意的吗?别给我们集团丢脸!”穆尧一本正经的说着。

穆尧的这个“请示”,就是他做事到位的地方,也是他的高明之处。因为在领导给任务时,如果是穆尧不熟悉的,一般情况下,他都会主动请教领导。

这个绝对不是圆滑,也不是给自己规避风险,而是为了能够一次性就把事情作对,更是确保结果更有价值!

组织里很大的一块成本,就是低效运营;而在职场升迁的成本里,信息不对称却是致命的。简单来说,就是下属努力做了一些上级不要的结果!你说下属不努力吧,下属他确实是认真做了,可是结果却也的确不对……

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如何解决?确认即可。穆尧就是这么做的。

“小穆,我没看错你,有想法。可这个细则,我还真不知道,都是朱经理具体负责。”夏明很认真的说。

“要不,我去问问朱经理吧?”穆尧急切的问题了一句。

“这个要下周一了,他今天在集团开会。”夏明一脸无辜状。

也就是下周一穆尧与朱经理的谈话,让穆尧有了一种被欺骗的感觉.~

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