（3）
八点半钟，秦丰集团的会议室里，来开会的集团中层以上管理人员均已就位。唯有摆有秦时安桌卡的位子空着。
八点三十六分，秦时安从外面气喘吁吁地走了进来。
“不好意思，我迟到了，耽搁大家时间了。”他讪笑着拱拱手，看了一下表说道，“为表示我的歉意，我给大家发个红包，发到我们的总裁办公会议群里。”
秦时风示意他坐到自己的位子上，“六分钟，按规定六千，你发个六六六六吧，吉祥。”
底下马上有人笑道：“小秦总吉祥！谢谢小秦总红包。”
“再发一个呗，小秦总威武！”
.......
在公司内部，为了在称呼上区分开他们弟兄两个，大家一般叫秦时安小秦总。
等抢红包的喧闹声渐渐沉寂，秦时风咳嗽了两声，熟悉他的人都知道，这是会议要开始的信号，会议室里立马安静下来了。
秦时风扫视了一圈，看到所有的人都按规定穿着工装，坐得整整齐齐的，等着他讲话，心里甚是满意，就笑着说：“今天不用这么严肃，大家放松一些，会议的时间可能比较长。”
“我刚大概齐数了一下，今天参加会议的，算上我总共四十五个人。其中叫我哥的六个，是我本家侄子的七个，我叫哥的一个，加上其他沾亲带故的还有九个。总共二十三个，算过半了。”他顿了顿，接着说道：“也就是说，今天在场的，大多数都是自家人，自家人更要好说话守规矩，今天不管伤害到谁的个人利益，都不许犯浑。否则一定严肃处理。”他提前给他们敲敲警钟。
秦时风喝了口茶，看到几十双眼睛齐刷刷地都盯着他，笑道：“我刚点到的人里面，大专以上的举一下手，注意，我说的是第一学历。”
稀稀拉拉地有人在举手。
“还不错，八个。都是年轻人。”秦时风说道，他接着追问：“本科呢？”
他看到只有一个人举手了。
这个人长得很瘦，戴着一副近视眼镜，看样子也就三十来岁，可前额上已略微有些秃顶了。他是他本家侄子秦才重。他示意他把手放下来。
秦才重是古城建筑科技大学建工系毕业的，是他们村恢复高考制度后考的唯一一个一本，这可是他们秦李村的骄傲，更是他们秦姓家族的骄傲。这孩子那时候家里穷，母亲是个腿脚不便的残疾人。全靠他老实巴交的父亲秦时杰在地里刨食维持。他考上大学哪一年，秦时风以企业的名义奖励了一万元，每学年又资助五千。才使他顺利读完了大学。这孩子很懂得感恩，毕业后就应聘到集团来了。经过五六年的锤炼，加上人也很上进很聪明，现在已经是秦时安的副手，各方面都能独当一面了。
“不错，一堆杂木楔子里赖好还有几个能用的呢。”秦时风开玩笑道，“关键要看我这个木匠咋用呢。你们说是不是？”
“是！”有人附和着笑出了声。
“可在座的扪心自问一下，你现在堂而皇之地坐在这儿，你真的懂企业管理吗？你真的有技术专长吗？你真的能胜任自己当前的工作吗？”秦时风表情慢慢变得严肃：“能给自己评分到六十分的举手！”
“家人们”你看看我我看看你，没有一个人好意思举手。
“看样子，你们也对自己的能力缺乏自信。”秦时风话锋一转：“当然，我不是想否认大家的努力、大家的成绩，只是想告诉你们，秦丰集团现在很危险！照目前这趋势发展下去，今年估计要首次出现亏损，金额估计不少于两千万！”
“两千万哪，各位！”他的声音变得有些激动，“知道啥原因吗？”他声调也开始高起来了。
会场里不再有人响应，变得鸦雀无声。
“安于现状不思进取，只有死路一条！”秦时风狠狠用左手拍了一下桌子。
“管理跟不上去！怎么办？出路在哪里？谁来说说。”
会场里依旧没有人响应，出现了难堪的静默。
“黄红丽你说说。”秦时风开始点名。
听到集团总裁直接点自己名字，黄红丽把鼻梁上的黑圈眼镜往上扶了扶。准备发言。
她今年三十二岁，是五月份应聘到集团来的人力资源部经理。初来伊始，她便在工作中展露出与众不同的工作作风。她性格直爽作风泼辣，在工作中不怕得罪人，敢说实话。秦时风点名让她发言，本来就是让她打头炮的意思。
“我来的时间才三个来月，得罪的人已经不少了。”黄红丽打开笔记本，下意识的用手按了按，“总裁让我说，那我也不藏着掖着，该说的问题还是要说清楚的。”
“本来嘛，做人力资源就是得罪人的事。”黄红丽自嘲道。
不知道是因为紧张还是情绪激动，她脸色潮红，面颊上的几颗雀斑也愈发明显了。
“作为一个人力资源部经理，说实话，我看到咱们集团的人力资源管理现状，真的很吃惊。”
“我梳理了一下，我们集团大大小小的法人实体总共十六个，分公司项目部等二级单位四十二个。归集团直管的子公司岗位有：十六个公司经理岗，二十二个副经理岗。可有的公司业务很少收入也很少，照样设有经理副经理。像这样的岗位完全可以合并到其他公司去。因此我认为在经理级的岗位设置上，完全有压缩合并的空间。”
“有具体方案吗？”秦时风听的很认真。
“有，根据公司业务规模，分别设置专职经理岗兼职经理岗。也就是说有些专职经理岗位完全可以让其他人岗位上的人兼着，这样可以把经理级岗位压缩到到只设置十二个，副经理级根据业务量和规模，可以精简到十四个。我测算过，这样做至少可以节约二百万的人力成本。如果加上二级单位的精简，还可以再省二百万。”
“那精简下来的人怎么办，怎么分流？”秦时风继续追问道。其实他知道答案的，黄红丽给他汇报过多次了。他只是想借她的嘴把自己的想法说出来罢了。
果然，所有人的都很专注的注视着黄红丽，想听听她怎么讲。
“把所有的职位都拿出来竞聘，包括外面的应聘者也可以竞争，能者上庸者让。落聘的如果愿意干，可以层层分流，不愿意干的让另谋高就。”
“现在各级政府都不养闲人，何况我们还是私企！”黄红丽小声嘟囔。
秦时风摇了摇头，说道：“这个太激进，不行！许多弟兄从一开始就跟着我，他们许多都是放羊娃出身，不能推到社会上一推了之。要给他们条活路。这是原则问题。”
“但岗位压缩这件事马上要做起来，否则长期以往人浮于事，影响工作效率。”
来参加会议的经理副经理们听着他们俩的这段对话，面面相觑，谁都不敢插话，因为可能牵扯到每个人，大家的表情都很专注。后来听秦时风这么说，有些人忍不住长吁了一口气，表情也放松下来了。
“还有一个不可理解的事呢，我也要说说，”黄红丽颇有点借机一吐为快的意思：“我们十六个实体里总共配了二十四名会计，十六个出纳。”
“也就是说，每个公司都配有出纳，至少配一名会计。”
“有必要设置这么多会计和出纳吗，尤其是出纳，完全可以不用这么多。我们大多数单位都在这栋楼办公，完全可以一人多岗的。”
“短期来说，出纳和会计岗位完全可以根据业务量减并，长期来说，要打破条块分割，建立财务共享中心，合理配置人员和资金，提高资金使用效率。这才是最关键的。”总裁助理林宇森突然插话道。
“营改增已经开始全面推行三月了。据我了解，咱们财务人员能够吃透政策的几乎没有，更别说做税务筹划了。”林宇森说道。
“不是几乎没有，是压根就没有！近些年在这方面可没少吃亏。”秦时风加重了口气。