第76章以“独”攻“独”谁怕谁(2)

第76章以“独”攻“独”谁怕谁(2)

与这种人交往，应先以宽厚的态度对待，他待你以刻薄，你报之以宽厚。如果他以为你是迂阔之人而加以欺侮，则可用适当强硬的态度提醒他。如果他的刻薄性格尚未发展到根深蒂固的程度，那么，经过与你的交往，耳濡目染，他也许会慢慢变成性格宽厚的人。遇上尖酸刻薄的人，与之相处的技巧是：

一是与他保持距离，不要招惹他。

二是万一吃亏，听到一两句刺激的话或闲言碎语，就装作没听见，千万不能动怒；否则，就是自讨没趣、自找麻烦。

挑拨离间的人

如果说尖酸刻薄的人做事结果是损人不利己的话，那么，挑拨离间的人则是出于利已的目的损人，结果破坏别人的交际，自己从中渔利。

应付这类人的诀窍是：

首先，要注意谨言慎行，和他保持一定距离。

其次，要在单位内建立良好的个人信誉，使他挑拨不成。最重要的是联络其他同事，建立联防及同盟关系，将他孤立起来，无论他向谁挑拨离间，都不要为之所动或受到什么影响。

再次，即使有什么是非发生，也应尽量化解，虚心忍耐，同时要保持宽广的心胸。

势利之人

势利人的特质，正如俗语所说的“见高拜，见低踩”。他们都是一些趋炎附势的人，当然更不会讲什么道义。

知道了势利人的本质，而又一定要跟他们应酬，可采用两种方法：

一是积极的方法。“反其道而行”，凡势利人所看不起的人，或者他们不愿交往的人，我们都与其交往并借此来教训他们、挫败他们，使他们有所省悟，进而有所改变。采取这个方法，要先具备一些条件，那就是自己有足以挫败他们的各种能力，而实行的方法也不能使他们太难堪或产生反感。否则，就会导致双方的关系破裂，成为敌人。

二是消极的方法。如果不得不与势利者应酬，也绝不对他们有谄谀行为，以免受辱。如能具体表现出自己高尚的人格、意志的坚定，他们就不得不对你另眼相看了。

同势利人的应酬，不到万不得已之时，切勿投其所好、处处迁就，否则，久而久之，你自己有可能被他们同化了。

蛮横之人

蛮横的人暴戾凶狠兼而有之。遇到这样的人，根本没有交往的必要。不过蛮横的人也不会有特别的字号招牌挂在胸前给你认识，在你的生活中，或亲戚朋友中，偶尔也会结交上这样的一个人。等到你知道他是个蛮横不讲理的人时，互相间已经有了某种程度的来往了。

凡是处在这种情形下，交往的原则有二：

一是与之疏远，这是上上之策，由疏远使互相间的交情淡薄，待往来减少了，就可以结束彼此的关系。

二是虽与之应酬，但处处谨慎，用极温和淡然的态度来应付对方的强横暴戾。如对方仍不知进退，就只能采取远避或绝交的方法。

爱谄媚之人

谄媚的人，大都是不知廉耻，好逸恶劳之人。他们谄媚的目的，不外是向被谄媚的人求助取利，所以说他们是“谄媚小人”，再恰当不过。

社会上有些人很会谄媚。谄媚者的目的是为了邀功取利。因此可以说，凡是谄媚者，对我们都是有百害而无一利的。他们常常为达到目的而不择手段。如果我们身边有这样一个人，其他正直的朋友必然与我们渐渐疏远。

谄媚的人，大都有取悦别人的一套手法。被谄媚的人，也往往被这一套手法弄得飘飘然。要知今日因你的财势而来谄媚你的人，亦是他日因你失势而伤害你的人。因此，凡是来谄媚的人，都应当对他冷淡，对其所说的好话、坏话，一笑置之。时间长了，使其觉得乏味，自然而退，否则，就难保不受他们的伤害。

自私自利之人

自私自利者，不理会别人的利益得失，往往只为自己打算。替自己打算是人之常情，在这个社会中，完全不替自己打算的人，是很少的。

所以一个人要替自己打算并不为过，但只替自己打算，而不理会别人的死活，是自私自利的表现，非常不可取。在应酬中，对这种自私自利的人要特别注意，偶一不慎就会成为他们的牺牲品。

所以，你在交往时，要防备自私自利的人，首先就必须学会辨别自私自利的人。一般来说，自私自利的人在平时是没有什么特殊表现的。甚至与他们应酬，可能会使你感觉到他是个忠厚而且体恤别人的人。但事情来了，他要达到目的就不管你的死活了。

因此，你要认识这种人的本质，就只有在平时的行动中来观察。而这种观察，又最好放在看对方是如何对待他至亲的人，如父母、妻子、兄弟，等等。如果他对待至亲的人也显得极其自私，那么对别人就更不必说了。

确定对方是一个自私自利的人以后，我们与其应酬，就应处处小心，步步为营。因为小的事情吃了亏，还不算什么，若因大的事情掉进了对方的陷阱，就后悔莫及了。

嫉妒者面前会做人

“人怕出名猪怕壮”，要讲清楚其原因，说难也难，说容易也容易，容易到只用两个字就够了：嫉妒。一个人干事，三个人反对，五个人调查，十个人散布流言飞语，这不是极个别的事例。“枪打出头鸟”“出头的椽子先烂”，这些都是对优秀者的“警告”。

本来，一个人的才能比另一个人高的话，他的职位就应该高，这是理所应当的。但对于一个嫉妒心强的人来说却不然，对于才能胜过他的人，他一定想办法来中伤对方，对于地位高过他的人，他一定想方设法来推翻对方。

你也许遇到过下面的情况：

经过一番努力之后，你把精心拟就的工作方案呈报老板。他对你的工作成果大加赞赏，在大家的面前拍你的肩膀，表示对你的重视，在会议中上上下下也都一致赞许你的真知灼见。

再如，你刚好成功地完成了一项任务，使公司大赚了一笔钱，各部门主管对你另眼相看。这时的你必然是春风得意，难禁喜悦之色，大有“世界都属于我”的感觉。

但你兴奋忘形之际，也许正是你自埋炸弹之时——令别人嫉妒，使你不知不觉中成为很多人的敌人。

而我们身边时刻都有嫉妒心强的人，要想自己成功，就要学会应付这样的人。碰上这种人，通常不应正面跟其理论，你要常存戒心，不矜才炫能，不刺激对方。可在进一步交往中，使他感到你的高尚人格，由妒忌改为敬佩，这未必不是一个应付的好办法。

具体的方法可参照以下几点。

故作不知

与有嫉妒心的人相处时，最好不要特意采取一些手段来对付他，因嫉妒的人本身就是多疑的、爱猜忌的。倒不如将有嫉妒心的人当成普通人来看待，俗话说，见怪不怪，其怪自败。与其费尽心思去琢磨，不如来个“无为而治”，取得“无为而无不为”的效果。

谦虚谨慎

孔子曾说：“聪明圣智，守之以愚；功被天下，守之以让；勇力抚世，守之以情；富有四海，守之以谦。”这不仅是一种单纯的策略，事实上，当一个人处在鲜花与掌声中时，更需谦虚、谨慎。

所以，切记别乐昏了头，要处处表现得虚心、谦和，即使当你像坐直升飞机一样，势力一天比一天大之时，请仍然保持与旧同事的关系，抽时间与他们在一起聚聚。谈话时更不能自己翻那些成功史，即使别人阿谀一番，也当是耳边风好了，或者索性说：“那绝非我的功劳，也是老板对我太好了”或“多谢你的夸奖了，其实要更加努力，才能胜任此职。”

帕金森先生在《管理艺术精粹》中说：“大多数组织在结构上像一座金字塔，当一个人向金字塔顶端爬去的时候，最重要的岗位越来越少。因此，一个新近被提升的管理者，一定要特别谨慎小心。首先，他从前的大多数同事深信自己应该得到这个职位，并且为自己没有得到它而不快。但特别重要的是：一个被提升的管理者必须想尽办法表现出谦逊和不气势凌人。他一定不要忘记他从前的共事者。”

以爱化恨

以爱化恨法主要是以真诚的爱心去感化嫉妒者，从而消除和化解嫉妒。俗语说：“恨是离心药，爱是黏合剂。”因此，当你遭人嫉妒时，如果能够以德报怨，用爱心去感化嫉妒者，恩怨也就自然会化解了。

作出让步的姿态，对人更有礼、更客气，千万不可有倨傲的态度，这样就可降低别人对你的嫉妒，因为你的低姿态使某些人在自尊方面获得了满足！

示弱避争