第114章有效地赞美?

第114章有效地赞美第7章第9节有效地赞美

人人都需要赞美，人人都乐意听赞美。赞美是件好事情，但并不是一件简单的事。若在赞

美别人时，不能恰如其分或缺乏一定的技巧，那么即便是真诚的赞美，也会使好事变为坏事

。

外圆内方的人非常注意赞美的正确方法，既不无中生有，也不过分拔高。因而，收到了不仅

被赞美者心里受用，即使是在场的其他人也会听得顺耳的双赢效果。那么，他们是怎样赞美

的呢?

外圆内方者在称赞别人时，非常重视避免评价失实或措词过分。对一个口才很好的朋友，他

会这样赞美：“我真羡慕你说话的才能，你说话时非常简洁，非常流畅。不像我，总

罗嗦嗦，颠三倒四。”这种称赞是得体的。否则，如果这样去称赞他

：“朋友，你的口才真了

不起，我看没有任何人能同你相比。”这种称赞是缺乏支持力的。被称赞的人会怀疑其诚意

，在场的第三者也会不以为然，因为这种缺乏支持力的称赞简直无异于奉承，无异于给别人

戴高帽子、赤裸裸地拍马屁，只会令人恶心，引起反感。

当赞语想说出口时，先要掂量一下，看这种赞美有没有事实根据，对方听了是否相信，第三

者听

了是否不以为然。一旦出现异议，就无足够的证据来证明自己的赞美是站得住脚的。所以，

赞美只能在事实基础上进行。

措词也要适当。一位母亲赞美孩子：“你是一个好孩子，有了你，我感到很欣慰。”这种话

说得很有分寸，不会使孩子骄傲。但如这位母亲说：“你真是一个天才，在我看到的小孩子

中，没有桓龈系蒙夏恪！蹦蔷突岚押19右肫缤尽＊?

有时，为了避免恭维奉承之嫌，外圆内方者往往会借用第三者的口吻赞美他人。例如说：“

你真是漂亮，难怪xx一直说你看上去总是那么年轻!”可想而知，对方必然会认为这不是

在奉承他，而只是承认并转述他人看法。在一般人的观念中，总认为“第三者”所说的话是

比较公正、实在的。因此，以“第三者”的口吻来赞美，更能得到对方的好感和信任。

有时直接赞扬一个人，反而会使其感到虚假。因而，外圆内方者为避免别人怀疑自己的诚心

往往会采取一些迂回的方法。比如，称赞一个人所从事的职业以及这个职业在生活中的地位

、作用等，这样不仅能对对方起到赞扬鼓舞的作用，而且还能使对方感到赞扬是真诚的。再

比如，赞美一个人的行动和品性，而非他本人，这样就做到既有效力，又不会养成别人骄傲

自满的情绪。

有人在称赞别人时往往表现出漫不经心：“你的这篇文章写得很好”、“你的这件衣服很好

看”

、“你的歌唱得不错”……这种缺乏热诚的空洞的称赞并不能使对方感到高兴，有时甚至

会由于你的敷衍而引起对方的反感和不满。

而外圆内方的人在称赞他人时，则尽可能热情些、具体些。比如，上述三种情形，他会分别

说：“这篇文章写得很好，特别是后面的一问题有新意”，“这件衣服很好看，这种款式很

适合你的年龄”，“你的歌唱得不错，不熟悉你的人没准还以为你是专业演员哩”。这种

充满了真诚、自然的赞美无疑会使对方愉快地接受。

外圆内方者会用赞美来鼓励，以此树起他人的自尊心。要一个人经常努力地把事情干好，首

的是激起他的自尊心。有些人因第一次干某种事情，所以干得不好，外圆内方者不管他有多

大的

毛病，会说：“第一次有这样的成绩就不错了。”对第一次登台、第一次比赛、第一次写

文章、第一次……的人，这种赞扬会让人深刻地记一辈子。

外圆内方者还会注意赞美的度的问题。适度的赞美，会使人心情舒畅；否则，使人难堪、反

感，或觉得是在拍马屁。因此，合理地把握赞美的“度”，是一个必须重视的问题。

另外，赞美的方式也是外圆内方者所重视的问题，他们会针对不同的对象，采取不同的赞美

方式

和口吻去适应对方。如对年轻人，语气上可稍带夸张些；对德高望重的长者，语气上则带有

尊重的口吻；对思维机敏的人则直截了当；对有疑虑心理的人，则尽量明显，把话说透。赞

扬的频率也是外圆内方者非常重视的一个问题。因为在一定时间内，赞美他人的次数越多，