80招兵和制炮

文帝下旨在隋朝本土发布招募令，吸引各地精通制炮工艺的工匠。通过官府公告、地方官员宣传等途径，向民间的铁匠、铜匠以及从事兵器制造相关行业的工匠传达信息。这些工匠可能来自传统的兵器制造中心，或者是拥有独特技艺的民间高手，他们被优厚的待遇和参与重大军事项目的机会所吸引。

在高句丽地区，利用当地的工匠网络进行招募。与当地的商会、工匠行会合作，寻找有制炮经验或潜力的工匠。对于那些曾经为高句丽军队制造过武器的工匠，给予特别关注，因为他们熟悉当地的材料特性和制造环境。同时，也向普通百姓宣传制炮工匠的招募信息，鼓励有相关技能或兴趣的人报名，从中发掘有天赋的新人。

将招募范围扩展到隋朝周边国家和地区。通过与周边国家的外交途径和商业往来，宣传隋朝制炮工匠的招募需求。对于一些拥有先进冶金或制造技术地区的工匠，提供更具吸引力的条件，如高额报酬、技术交流机会等，吸引他们前来参与后装炮制造项目。

对于报名的工匠，首先进行专业技能考核。考核内容包括金属加工工艺，如锻造、铸造等技术的熟练程度，要求工匠能够熟练操作各种工具，制造出符合精度要求的零部件。对于制炮工艺的基础知识，如炮管制造原理、火药室设计等进行理论考核，确保工匠对制炮有基本的科学理解。

注重考察工匠的创新能力。后装炮制造是一项创新性的工程，需要工匠能够提出改进和优化现有设计的想法。通过设计一些实际问题，让工匠提出解决方案，评估他们在改进工艺、提高效率和提升产品性能方面的创新思维。

制炮工作需要团队协作，因此考核工匠在团队环境中的协作能力。观察他们在集体操作和讨论中的表现，判断其是否能够与其他工匠有效沟通、配合。同时，强调纪律意识，因为制炮涉及到军事安全，工匠需要严格遵守保密规定和生产流程纪律。

为招募到的制炮工匠提供丰厚的报酬。报酬包括基本工资和绩效奖金，基本工资根据工匠的技能水平和经验确定，确保他们能够维持较高的生活水平。绩效奖金与制炮的产量、质量挂钩，对于生产出高质量后装炮的工匠团队给予高额奖金，激励他们提高工作质量。

为工匠提供技术发展的支持和资源。建立专门的技术研究室，配备先进的工具和设备，让工匠有条件进行新技术的研究和实验。鼓励工匠与研发团队交流合作，参与技术改进项目，对于有价值的技术创新给予奖励和荣誉，提升工匠的社会地位和职业成就感。

为工匠及其家属提供全面的生活保障和福利。在工匠居住的区域建设良好的生活设施，包括住房、医疗场所、学校等。解决工匠的后顾之忧，使他们能够全身心地投入到制炮工作中。对于表现优秀的工匠，给予额外的福利，如土地赏赐、子女教育优惠等，增强他们对隋朝的归属感。

通过广泛而有针对性的招募，选拔出优秀的制炮工匠，为后装炮的研发和生产提供坚实的人才基础，保障隋朝军事装备制造水平的提升和军事力量的增强。

从隋军和收编的高句丽军队中选拔身体素质好、文化水平相对较高的士兵组成炮兵部队。这些士兵被集中起来，按照一定的编制进行分组，形成不同规模的炮兵作战单位。

邀请专家为新组建的炮兵部队授课。培训内容包括后装炮的基本原理、构造和性能特点，让士兵们了解火炮是如何工作的，各个部件的作用以及如何进行简单的故障排查。同时，讲解火药的性质、炮弹飞行轨迹，操作等有炮再说。

文帝为了接下来收复日本同时在辽东半岛和朝鲜半岛各地张贴招募告示，详细列出招募兵员的条件、待遇和发展前景。告示不仅张贴在城市的繁华地段、集市，还深入到乡村、渔村等人口密集区域。同时，派遣专门的使者和士兵在各地进行宣传讲解，确保民众充分了解招募信息。

为吸引兵员，隋朝提供了极具吸引力的待遇。新兵入伍后，将获得一笔丰厚的安家费，足以保障其家庭在其服役期间的基本生活。在军队中，士兵们将享受充足的食物供应，包括优质的粮食、肉类和盐等，饮食标准远高于普通百姓。薪资方面，根据士兵的表现和军衔定期发放，表现优秀者还有额外的奖金。除了物质待遇，士兵在退役后将获得土地赏赐，依据服役年限和功绩确定土地面积，确保他们退役后有稳定的生活来源。

强调在军队中的发展前景，对于有能力的士兵，提供晋升机会。表现出色的士兵可以晋升为低级军官，接受更高级别的军事训练，参与军事决策。而且，隋朝承诺，无论是隋朝本土士兵还是辽东、朝鲜半岛的士兵，在晋升机会上一视同仁，完全依据个人能力和战功。这种公平的晋升机制吸引了大量渴望改变命运、博取前程的年轻人。

在辽东半岛和朝鲜半岛的主要城市和战略要地设立多个招募点。招募流程包括初步登记，记录报名者的基本信息、身体状况和技能特长；然后进行身体检查，确保兵员具备基本的身体素质，能够适应军事训练和作战要求；最后进行简单的军事素质测试，如力量、敏捷性测试和基本军事知识问答，筛选出具有潜力的兵员。

招募消息一经传开，引起了民众的热烈反响，响应者众多。在城市中，年轻的工匠、商人学徒、劳工纷纷前来报名，他们渴望摆脱原有的贫困或低贱的社会地位，通过在军队中的表现获得尊重和财富。在乡村地区，农民子弟也积极响应，他们看到了改变家族命运的机会，同时也被土地赏赐和稳定的薪资所吸引。甚至一些有一定文化基础的人，也希望在军队中发挥自己的智慧，获得晋升机会。报名人数远远超过了预期的20万人，招募点每天都人头攒动，热闹非凡。

面对大量的报名者，隋朝招募官员依据严格的标准进行筛选。除了上述的身体和军事素质要求外，优先选择那些有一技之长的人，如擅长骑马、射箭、游泳或者有一定医疗知识的报名者。对于文化程度较高的人，也给予特别关注，因为他们在军事指挥、情报处理等方面有更大的潜力。同时，尽量保证兵员来源的地域平衡，确保各个地区都有代表，有利于军队内部的团结和稳定。

被招募的兵员在集中后，将被送往专门的军事训练营。在训练营中，他们将接受系统的军事训练，包括体能训练、武器使用训练、战术训练等。训练过程中，注重培养士兵的纪律意识、团队协作精神和对隋朝的忠诚。根据士兵的特点和表现，将他们分配到不同的兵种，如步兵、骑兵、炮兵等，为后续的军事行动做好准备。

文帝同时下旨令长孙晟，达溪长儒各领老兵新兵混偏10万，加上达头可汗，阿波可汗各出5万骑兵，整军备我，准备后勤，收复吐谷浑。

此次大规模的兵员招募，为隋朝在辽东半岛和朝鲜半岛的军事力量扩充提供了充足的人力资源，同时也为当地民众提供了改变命运的机遇，对当地的社会结构和军事局势产生了深远影响。