?第61章
第61章
对面的人懵了懵,不过听出她的重点是“分行”，很快反应过来：“发生什么事？”
庄烟岚望着他，想着行长真是打的一手好算盘,净让她约人,也不亲口给她画大饼,目的何在？还不就是觉得乔怀照之前为她开过一次口，再开一次口自然不是难事,这不就欠下人情了？行长又看好他做乔氏的一把手,这要是能拿下乔氏，行长别说上级台阶,上层楼也不是不可以。
只不过，行长未免过于自信，是觉得他们银行是哪块香饽饽？她要是会说动乔怀照为她开这个口,怎么不干脆让乔怀照将她安插到乔氏,捞个高管当当？
她心烦，憋出一句：“你就是个饼。”
“……”
乔怀照沉默片刻,会着了意：“谁拿我给你充饥了？”
这回轮到庄烟岚沉默，这人也未免太敏锐。她不想拿行里这些乌糟事烦他,给了个蹩脚的解释：“只是饿了,看见你的脸，都是圆的，就想到了烧饼。”
一旁站立的人腮帮子抖了下。
乔怀照听出她不想多说，也没打破砂锅问到底，笑问：“爱吃什么馅的？”
嗯？庄烟岚一愣，明白过来,他问的是烧饼爱吃什么馅。她刚才不过随口说说,对面都这么问了,她滞了滞，“梅干菜的吧？”
“有没有偏好的店？”
她下意识回：“唔，民生路有家缙云烧饼，特别正宗。”
乔怀照冲身边使了个眼色，那人立即会意，“我这就去办。”
庄烟岚惊了，赶紧喊住那人，“你好，我刚才那是回答他的问题，就随口一说，你别真去买啊。”
那人望着乔怀照，后者道：“去吧。”
那人重新迈开步子。
庄烟岚见阻止不了，回过头，“都吃晚饭了，买烧饼做什么？我刚才就是顺着你的问题说的。”
乔怀照盯着她，笑意澹澹，“心情不好的时候，可以任性点。没有规定说晚饭不能吃烧饼。”
她一怔。自己不是七情上面一人，但今天负情绪明显外露，对面这位又足够敏锐，能不发现吗？
她不爱把自己的情绪往别人身上倒，唔，闺蜜除外，但才刚交往几天的男朋友自然不能除外。
正想着呢，听到对面说：“你想说，我就想听。”
“……”被拿捏得死死的。
大概是看出她情绪松动，对面还做出一副洗耳恭听的模样。
庄烟岚思索片刻，避重就轻地问：“依乔总看，未来什么样的hr不会被企业淘汰？”
他皱眉，“工作上碰上麻烦了？”
庄烟岚摇摇头，“我现在在算薪酬，然后看到行业前沿，不少大公司已经开始启用软件核算薪酬和绩效，能从算薪到发薪一套流程走下来，未来，像这些核算工作很可能完全被机器取代。”
下午金灿灿说的，她刚入职的时候就瞄到过，但这些hr软件一来不够成熟，二来成本高，还没被大范围使用。
不过，现在技术日新月异，谁能说得准技术成熟到底需要几年？
她之前看过一篇有关□□和微信的数据对比，□□注册破亿花了三年多，微信只花了一年多，当然，这其中有□□大公无私地给微信引流的一份功，但也佐证信息时代，信息传播之迅猛，人对新事物的接受能力也在相应提高。一旦软件被行业认可，增长或许就是指数级、爆发式的，用得多了，成本被分摊，购买价就会下降，普及就更快了。
故而，她倒是挺想听听他这个ceo的想法。
乔怀照松开眉宇，点点头，“远桥就在试行，机器算薪的精度高于人，如果试行顺利，会逐步推广到集团。”稍顿，“人力各大模块，目前机器的确开始慢慢渗透：像基础岗位招聘交由机器，用于员工培训的机器人出现……核算属于机械性、重复性工作，本身就是机器最擅长的，被取代，可以预料。至于你问不会被淘汰的hr，我可以列举几类。”
“比如？”
“比如负责人力资源规划，要为公司量身定制一套体系，机器会算，但怎么算，还是人说了算；再如中高层招聘，要从各个维度考察，通用的标准并不适用；还有员工关怀，和各部门的沟通……可以给未来的科技留有余地，不说机器做不到这些，而是做得不够好。机器始终是辅，人是主。”
“这是乔总研究机器人的心得？”
他语气多了分郑重：“最后那句，是我母亲说的。”
庄烟岚一怔，听到他接着道：“20年前，她说过，科技解放人的手脚，是要让人更多地运用思维去思考如何活得更好，如何兼顾效率与质量；科技始终只是工具，切忌反客为主。”顿了顿，“就像机器人的本质是‘机器’，而不是‘人’，有些人的最终目标却是去制造一个人。但人不能造人；一旦生变，后果是灾难性的。”
毫无疑问，这番话对她而言是震撼的，但她依稀能捕捉他神情中的怀念，以至于心神完全被牵引。
她微抿唇，“所以，乔总研究机器人，是受你母亲启迪？”
“是。”答完，他不欲话题在自己身上打转，收敛心绪，微微一笑，“还有一类不会被淘汰的hr，我刚才忘了说。”
“什么？”
“人才。”
“人才……”她下意识重复这两个字，这么笼统？
“人力模块中，规划这块是核心与基础，需要创造力，但未来也未必不会出现机器，可以根据企业规模、类型等因素去选择人力制度，企业所要花费的可能只是一笔咨询费。拿中小和初创企业来说，他们不需要量身定制，只需要一套相对规范的制度，如果去找咨询公司，或者招员工的费用要高于机器的咨询费，企业为什么不选择去咨询机器？”
庄烟岚心头先是一惊，再后反应过来：“但机器的分类是粗放式的，乔总也说了，这不是量身定制。”
他轻笑，“我是想论证一点：即使是一件创造性的工作，当它可以被量化，被拆解为机械性、重复性的工作，它就可以被机器取代。”
她皱眉，“但既然是创造性的工作，就需要去验证它的正确性，需要大量的数据或事实去支撑，它不可能在一开始就被量化，被拆解。”
“的确，一开始不可以，但，”他有意一顿，引她聚精会神，话下：“后来可以。”
庄烟岚晓得这话有深意，反复咀嚼，试探性道：“乔总的意思，人才至少要领先机器？”
他眼里划过欣赏，又摇摇头，“别和机器比，和人比就行。企业在剔除掉不合格员工后，可以粗分为合格员工与人才：前者，跟着企业的需求走，按时完成任务；而人才可以洞察本岗位乃至本行业的发展趋势，及时发现漏洞，进而去修正乃至创造企业的需求。拿你目前在做的算薪来说，员工对整套流程烂熟于心，能够完成算薪任务，这叫合格；但人才除了做到上述要求，还会着眼整个薪酬体系，利用数据制作图表，多做分析工作，做多了，对于薪酬体系了如指掌，这时候就可以放眼公司发展，争取话语权去更新薪酬体系。凑巧，如果你所在的企业是行业龙头，还可能引发改革风暴。”