第15章男人怎样看女人，女人怎样看男人(3)

第15章男人怎样看女人，女人怎样看男人(3)

走在马路上，前面有一个不俗的背影，这个背影来自一个穿着吊带裙的女人，你的目光也被紧紧吊住，可随即又看到那两条吊带边上又挤出两条细细的胸围带，四带并列，那个原本不俗的背马上就变得不堪起来。  灯光下，穿背心裙的女人，扬手取高处的东西，凹陷处的腋窝本是个迷人的陷阱，但那里已是3天前剃过的腋毛，此时已硬茬初长，使那个迷人的陷阱里就像伸出一个男人脸上未刮的隔夜的胡须。

穿着睡衣、顶着发卷跑上街买早餐、买报纸的女人。

涂着超出嘴唇范围的大红唇膏，在马路上走，遇见熟人，咧嘴一笑，白色的牙上也是鲜红一片的女人。

五天不洗头，却用丝巾包起来扮新潮，丝巾滑落，下面油呼呼的一缕一缕的女人。

在公共汽车上大呼小叫让孩子抢座位，在公共场合大声呼喝打骂孩子的女人。

化妆化到一刮风下雨就面目全非，并每次约会都因化妆而迟到两个小时的女人。年近不惑仍自我感觉还是18岁的女人。

摆出贵小姐样却到处找人请吃饭的女人。

公众场合，把菜挟到碗里然后又去抢桌上剩菜的女人。

永远把男人看作银行的女人。

做什么事之前都要问一句合不合算的女人。

为一套房、为一枚钻戒可以和不喜欢的男人结婚的女人。

永远在公共场合抢白老公、永远当众数落老公没出息的女人。

赖在麻将台上离不开的女人。

男人为何不爱女强人

一项刊载于《进化暨人类行为》期刊上的最新研究指出，男人比较喜欢职位较自己低的女性当伴侣。

这项研究是由一名女性和一名男性所共同进行，分别是密西根大学的stephaniebrown和洛杉矶加州大学的brianlewis。

brown和lewis对超过300名大学生进行研究，其中120名为男性；研究人员观察优越感是否会影响选伴的意愿。这里的优越感和人格无关，主要是身份地位和权力。

参与者被问道，请试想自己处在一个工作环境中，他（她）们在读着关于“志明”（约翰）或“春娇”（珍妮弗）的数据，其中提到对方可能会是他（她）们的助手、同事、或上司；他（她）们同时看到“志明”和“春娇”的照片，从相片可看出两者相仿的年龄和吸引力。

接下来，参与者就他（她）们对这虚构的人物，是否有兴趣在下班后约会进行评分；他（她）们将“志明”和“春娇”的外表进行分类：没有伴侣的活跃人物、一夜情的对象、约会的对象，以及可结婚的对象。

当问及谈恋爱或性爱选择时，参与者只检视了想象伴侣中的那位异性；他（她）们同时也被告知公司并无规定员工不准谈恋爱或滋生办公室恋情。

男性较倾向选的伴侣会是他们工作上的助理，相较于一时的放纵或是运动伴侣，特别是在较高风险的长期关系中，如结婚或是约会，特别会有这种倾向。女性并不会特别考虑优越感。

这项研究发现并没有让brown和lewis感到惊讶，brown和lewis预期，男性对被描绘成是他助理的女性会较感兴趣，而对被描绘成他的同事或上司，则是不太感兴趣。

男人之所以怕“女强人”，并且不愿意娶她们为妻，究其原因大致有三条：

第一，害怕自己不如妻子，显得不像个男子汉。有一位美丽而且能干的美国小姐说，当她在一家银行里工作一帆风顺时，就会引起丈夫的不满。他认为她把他“比下去了”。另一位太太说，她决定永远不接受可以使她比丈夫收入更多的工作，“因为那意味着他将觉得自己不那么像个男人了。”为了不伤丈夫的自尊心，许多女士不得不放弃自己的晋升机会或者有前途的职业，以避免丈夫由于在职业上不如自己而感到难堪。这是已婚女人的心态，她们必须作出让步，否则可能会导致婚姻悲剧。

那么，未婚者的情况又如何呢？在204名男性征婚者同时期内刊登于同一报纸的广告中，仅有8位要求女方“有事业心”。耐人寻味的另一种情况是，在征婚女性中，每13人中仅有1人在广告中介绍了自己的经济情况，而男人则是每100人中有73人在广告中介绍了自己的经济情况。

这个情况间接反映了一个问题：男人不指望妻子的经济能力，因而不需要女强人。

第二，是对家庭劳动的畏惧。一项有权威的调查结果表明：90%的男大学生赞成传统的家庭角色分工，认为自己的任务是养家和取得成就，妻子则是负责养育子女、料理家务。但是其中有一半的人赞同改良的传统方式，即妻子的道路是工作抚养子女再工作。

一些男人认为，在事业上有成就的女性，必然忽略料理家务和照顾丈夫和子女。他们还认为，专注于事业的女性会由于社会上激烈的竞争环境和工作压力而失去女性的温柔。

第三，是传统观念的影响。传统观念中关于建立美满婚姻的条件，莫过于“郎才女貌”。女人被认为不需要像男人那样靠“才”谋生，男人除了在传宗接代和满足欲望外，对女子没有其他的依赖。有才女子往往被看作男性化和不正常的，不守本分的。哲学家尼采甚至认为，一个女人若想研究学问，她的性别器官一定是有毛病了。

这种偏见在广告中也很常见。譬如，一则推销手表的广告推崇女士手表的用词是“漂亮”，推崇男士表的用词是“准确”。总之，在女性解放浪潮的冲击下，男人已处于进退维谷的境地。他们既感到聪明能干的新女性是自己的好伙伴，又感到她们对于自己是个威胁，害怕失去男人享有的传统优势。不论在事业上还是在家庭里都是这样。

男人为何不喜欢女老板

当我们把女老板形容为“女强人”、“铁女人”、“富婆”的时候，其实在潜意识里是有某种异乎常类的感觉，并且带有可以觉察的贬义。

我们能够接受一个传奇式的男老板的故事，不管这种传奇中有多少真实的成分；但我们比较怀疑一个女老板可以用同样正当、诚实、道德、传奇的方式实现成功。在这里我们其实在面对一个问题：人们对于接受一个女老板已经准备了成熟而自然的心理了吗？

对于女性站在商界巅峰的不适感由来已久。早在1965年《哈佛商业评论》进行的高级工商主管调查中，2/3的男性主管和1/5的女性主管表示在女老板手下工作感到不舒服。而近期许多研究表明，无论男女都并不倾向于接受女老板的领导。

（一）女老板不受欢迎

为什么不喜欢女老板？下面是一些典型的原因表述：

女老板缺乏魄力。她们更迟疑，不能决断，“她们的管理水平相对比较低，因此她们更容易输”。

女老板事多。“她们对于别人的意见太敏感，她们容易找茬儿”。

女老板太小气。她们“老记着自己是老板，摆着老板的架子，怕你忽略了她是老板”。

女老板容易把事情处理得个人化。她们不够职业化，“眼光也不够”。

女老板更注意效率和细节。她们是制度的奴隶，疲于关注细碎事务，“把人看得太紧”。

女老板更能挑毛病。“女人要比男人挑剔”。

跟着女老板没什么面子。“你见过哪个优秀的男人给女人拎包的”。

（二）女人天生是被领导者

但相当多的研究表明，这些感觉并不能在具体的工作关系中得到证实。那么为什么出现了这种相当普遍的对于女老板的不利印象呢？首先是一种广泛存在的社会偏见。接受女性领导在传统的和依然普遍的男性主义文化中代表着一种“耻辱”。

其次我们要注意到女老板所在的领域。从行业上说，女性主管被认为更适合担任医疗保健、文化娱乐、科技研究、商业贸易等领域的工作；在组织内部，女性被认为更适合作为副手和中层管理者；在分工方面，女性被认为更适合从事行政后勤比如操作性和执行性的事务。

（三）为什么会对女老板形成偏见

德伯拉·泰能在《发言权：谁的话会被听进去以及为什么》一书中还揭示了男女权威在发表自己观点时的风格差异（但容易会被他人认定为是人格与行为能力的差异），能够部分地说明人们为什么容易对女老板形成一些偏见：

女性更可能会在她们的讲话中显示不确定性，更容易提出问题。这种倾向使得男性更能比女性表现出自信和掌控。