第569章因为你sao啊

“梁总师，您几位再好好商量商量，看看还需要什么国内买不到的东西。”“咱们争取一次性买全，这可是一锤子的买卖儿，就这么一次机会！”

尤得首先是腐国人，其次才是香江的总督。

让他动用自己的关系，去国外采购敏感度极高的高精尖设备零部件。

哪怕只有一次，也会引起某些王八蛋国家的“关切”！

甚至，在陈阳看来，一旦动用尤得这一层关系，恐怕，他们两人之间，以后就没有合作的可能了……

但陈阳觉得很值！

因为只要赶在索尼公司之前推出随身听。

那么，他们就会得到极大的话语权！

最重要的是，索尼公司届时将不得不低下高贵的头颅，甚至可能会提出合作！

到了那时，索尼公司还不是任凭陈阳拿捏？

最大的后顾之忧解决，梁总师显得格外兴奋，痛快答应：

“陈总、张总，如果解决了那些设备的问题，我们将得到极大助力；”

“我们会尽快给出一份详细的物品采购清单，等清单上的东西到货，就只剩下人才的问题了……”

“人才方面的话，我试试能不能帮上忙。”

陈阳接话说道，“我在霓虹国的时候，认识了几位同样搞科研的高端人才。”

“他们都毕业于霓虹国的高等学校，进入日丽公司之后，因为高层不重视研发，他们始终都处于被边缘化的状态……”

“如果能将他们几个人拉过来，咱们无异于如虎添翼！”

张锐民思忖片刻，不无担忧的问：

“可是陈总，既然你说的那些人，始终都处于被边缘化的状态；”

“那为什么索尼或是其他大公司，没把他们挖走呢？”

他这话两层意思，一层就是表面上的意思：既然在日丽不受待见，为什么不另谋高就？

再者，老张也是怀疑陈阳说的那些人，本事可能不咋地，否则，作为重要的科研人员，怎么可能会被边缘化？

陈阳耐心解释，“老张，说到这个，就不得不提霓虹国的企业文化了……”

他用一名虚构出来的“普通员工”举例，极为详细的阐释了一番霓虹国的企业文化。

没关系没背景，一名刚刚进入公司的新人，是会遭到同事、上司的欺负甚至打压！

而霓虹国的人大多又非常注重“被认同感”，也就是咱们常说的“合群”。

遭遇同事、上司的欺负甚至打压，担心说出来或者做出反抗，会被认为是“不合群”的表现，所以一般情况下，受到不公对待的员工，几乎都会选择默默忍受……

还有就是，在霓虹国，一个人从一家公司辞职，到下一家公司面试。

大多都会给面试官看上家公司对这个人的整体评价。

如果是“良”甚至“差”，那这个人的职业生涯，几乎就被判了“死刑”！

而给辞职员工作出评价的，恰恰就是这名员工的上司！

基于以上两个原因，在霓虹国，受了欺负的普通员工，怎么可能有胆量说出口或是做出反抗呢？

听完陈阳的解释。

张锐民和梁总师都觉得大开了眼界。

“原来霓虹国的公司是这样的啊……”

“那在霓虹国公司工作的人，尤其是刚入职的新人，岂不是很压抑？”

陈阳笑道，“现在还看不出什么来；再过十几年，霓虹国的自杀率，绝对坐上全世界所有国家的头把交椅！”

再过六七年，霓虹国经济泡沫破裂，无数人失业，生活压力陡增；

时间一长，自杀率绝对会噌噌往上涨！

张锐民和梁总师都持怀疑态度：

“陈总，你这话说得可就言重了！”

“据我所知，霓虹国现在的经济水平相当发达，比丑国还要发达！按照现在的发展速度，十几年后，人家的经济水平只会更高，自杀率怎么可能会成为全球的头把交椅？”

陈阳没有过多解释，只是淡淡的说：

“两位，咱们就不要争论这个话题了；反正，到时候你们两位就会知道的！”

九十年代中期，世界卫生组织发表了一篇调查报告。

这篇报告还被国内无数媒体转载刊登。

已经成为“新视界”科技公司老总的张锐民，看到这篇报告后，大为震惊。

因为十多年前，公司的大股东陈阳，曾言之凿凿的称，十年之后，霓虹国的自杀率，会成为世界第一！

……

又说了一些别的细节上的事情。