第18章：危机与转机

李晋出院后，虽然身体还在恢复中，但他迫不及待地投入到工作中。然而，此时的花艺市场竞争愈发激烈，他们的花店和培训学校都面临着前所未有的危机。

“亲爱的，最近订单量明显下降了，很多客户都被其他新开的花店抢走了。”苏晴忧心忡忡地说道。

李晋皱着眉头，坐在办公桌前翻阅着账目：“我知道，现在市场变化太快，我们必须想办法创新，吸引更多的客户。”

苏晴叹了口气：“可是该怎么做呢？我们已经很努力了。”

李晋站起身，走到窗前，望着窗外沉思片刻：“要不我们推出一些个性化定制的服务，满足客户更加独特的需求？”

苏晴眼睛一亮：“这倒是个好主意，但是成本会不会太高？”

李晋摇摇头：“只要能留住客户，提高口碑，初期的投入是值得的。”

于是，他们开始策划个性化定制服务的方案。

“老公，你看这个设计怎么样？根据客户的故事和喜好来打造专属的花艺作品。”苏晴拿着一份设计稿递给李晋。

李晋仔细看了看：“不错，但是细节还需要再完善一下，比如这里的花材选择可以再独特一些。”

正当他们为新方案忙碌的时候，培训学校那边又传来了不好的消息。

“李晋，有几位老师提出要辞职，说是有其他学校给出了更高的待遇。”负责学校管理的老师焦急地说道。

李晋脸色一沉：“怎么会这样？先稳住他们，我来和他们谈谈。”

李晋分别与几位老师进行了深入的交流。

“老师，咱们一起打拼了这么久，学校现在正是困难的时候，希望您能留下来。”李晋诚恳地说道。

一位老师面露难色：“李晋，我也很为难，但是生活压力大，那边的待遇确实很诱人。”

李晋深吸一口气：“我明白您的难处，但是我们可以一起想办法提高学校的效益，我保证不会亏待大家。”

经过一番努力，有几位老师被李晋的真诚所打动，决定留下来，但还是有两位老师坚决离开了。

“唉，这也是没办法的事。”苏晴无奈地说道。

李晋安慰她：“别灰心，我们重新招聘优秀的老师，加强师资队伍。”

在招聘新老师的过程中，他们也遇到了不少困难。

“这个应聘者经验不足，那个又不符合我们的教学理念。”苏晴看着一堆简历发愁。

李晋鼓励她：“别着急，慢慢找，总会有合适的。”

终于，他们招到了几位优秀的老师，培训学校的教学工作得以顺利进行。

然而，花店的个性化定制服务推出后，效果并不理想，订单量没有明显的增加。