第076章太正经了
看在一桌美食的面子上,梁倩也不好意思再摆脸色，虽然两人在一起还不到二十四个小时，可是也黏黏糊糊过了。大家都是成年人,她就是对程斐感觉大怎么了？也没什么好扭捏的。
想通这点，她傲娇的扬着下巴，“先吃饭。”
昨天事情太多，情绪起伏不定的,她也没吃多少东西，这会儿又到了中午的，饿是自然的。
不过昨天还是清汤寡水的,唯一的荤菜还是小姑做好的酱牛肉,怎么今天就如此丰盛了？
程斐的冰箱她拿饮料的时候也看过，一眼能望到底，也没这么些东西啊？还有刚才吃的那些水果，都哪来的？”
“你这是叫的外卖？”
“不是，今天上午去了一趟超市,冰箱里还有饮料,储物柜里有零食,你想吃了可以吃，不过还是先吃饭。”程斐说着，将切好的牛肉还有装着酱汁的碟子都递过去。
梁倩又去把还没动过的水果端过来，放在两人中间,黄的凤梨,红的柚子,还有牛肉,甜虾，炒青菜,一大碗汤，满满一桌，五颜六色，看着很有食欲。
拿起手机拍了一张。
“你去超市为什么不叫我一起？”情侣之间一起推着购物车买菜也挺浪漫的。
“你好不容易睡个好觉，我可不忍心打扰。”
梁倩听见这话心里甜滋滋的，程斐可不轻易说体贴话，“呦，你这是心疼我？”
程斐一边点头一边帮她剥虾，近来一直都很忙，梁倩也是比刚来的时候瘦了一些。
空气中流动着安静祥和的气息，两人说着闲话，房间里不再是空荡荡的。
这让程斐觉得：原来两个人这么好。
吃过了饭，还是要继续工作，梁倩重新将报告捋了一遍，经过程斐的妙手回春，这篇报告已经没什么需要修改的地方。
目前最大的问题，就是她不知道该怎么讲。
据范静然打探，此次参加汇报会的有各个部门的大佬，销售部是全国销售总监richard，人事部是已经官宣升职为人事总监的hellen，电商部会有郑容顺的老板vicky，市场部是邹志凯的老板赵媛媛。
还有部分省份的省总，芝江的就是will。
这样强大的阵容，当然不止是为了他们五个管理培训生，还有这一届招来的十五名销售管培生。
销售管培生入职是p3级别，入职后直接就是一线销售业务，有的还会被分配到县城，开发小店。
薪资待遇不如管培，工作环境也要更艰苦些。
听说已经走了三个人，还剩十二个，他们有另外的群。范静然所在的区域里就有一个销培，他曾向范静然吐槽过，销售管培生和管理培训生的待遇就是云泥之别，要想混出来很难。
不过对比那些社招进来的业务，他们还是更有发展前景一些。
现在人事部将汇报安排在一起，听说顺序还是打乱的，若是他们五个表现的比销培差，会有些打脸，是以他们五个都有些紧张。
就约好了要提前过去，先聚一聚，交流下心得。
这些事情梁倩都碎碎叨叨的跟程斐说了，越说声音越小，说到最后都有些泄气，趴在桌子上一动不动。
程斐静静的听完，安慰道：
“我觉得情况没你说的那么复杂，首先你们五个所能接触到的层面跟销培相比较，从本质上来说都是不同的，销培的重点是在一线，有他们灵活操作的优势，但很难接触到上层，这种情况会造成整体概念的缺失。”
“你们五个，除了你以外，我就见过郑容顺，就拿他来举例。他要分享的是他在电商部的经历，面临的情况，处理过的工作跟你们其他人都是不同的，从工作内容上来说无法比较。”
“其实对于公司来说，你们都只是刚入职三个月的新人，从贡献上来说很难有大的区分。公司领导层想看到的是你们的逻辑思维能力，能不能把自己过往三个月的工作讲清楚，讲明白，以及自己的心得，所学习到的技能。”
说起工作来，程斐无比正经。
外面所见到的程斐，也就是她这样一本正经的模样。
而她意乱情迷的样子只有她见过，伏在她身上，忘情亲吻着她，那个样子的程斐只有她见过。
想到这里，梁倩心里就不停的冒泡，但仍装着面上的镇定，与程斐聊工作。
“你的意思是让我不要把精力放在与他人的比较上，也不要因为别人表现的好坏而影响自己的发挥。”
程斐拍了拍她的脑袋，“是这个意思。”语气动作都跟安抚小狗似的。
梁倩先前绕进了死胡同，这会儿感觉好像是走出来一点，但也没有到豁然开朗的境地。
“那汇报是要站到最前面，下面坐的都是大佬，还有自己的同期，我想想就紧张。”那场面能随机吓死一个社恐。
“那你觉得leo，will他们怎么样？他们只是职位高，但也只是个人，总部那些人也一样，他们带着辩证思维去听你讲，遇到有疑惑的地方，也会问你一些问题，提问你打断你也不是为了挑战你。所以你不用太在意他们，只用讲的时候注意节奏，要看大家的反应。”
梁倩比较熟悉will，他这个人虽然有些本事但是挺自大的。leo她也见过两次，做事有些激进，说话拐弯抹角，还不如will坦荡。
看着高高在上，也就是俩普通的小人。
如果是对他们不熟悉的人，就拿齐遇春来说，起初就不敢跟will沟通，后来接触两次，觉得他人也一般。
还有那些客户的高层，正美的张总，红联的雷皓凡和贾莲云。还有前几天见到的民尚的少当家杨志敏，想想那可是身价好些亿的人，真正沟通下来，也就是针对工作就事论事，是更追究效率的人而已。
前段时间很流行一句话：最好的去魅方式是经历，是拥有。
这三个月轮番接触了这些高层，有素质的没素质的，好像也都那样。
就像雷皓凡，一个大老板，也会和品牌方聊经营理念，甚至会接受will和程斐的建议，去尝试用短视频来扩充销售渠道。
工作场合里，真正的有效沟通不是尔虞我诈，而是从对方那里获取到更多的信息。
就像程斐说的，就算到时候有大佬会向她提问，也许是他真的不懂，或者是她没有把事情讲清楚。
这样想下来，她紧绷的神经慢慢放松下来，脸上也有了笑容。