第082章都不冤枉
梁倩回到自己的位置上,愣愣的坐在那发呆，脑子里空白一片。
会议室里进进出出，有人的视线落在她身上,大概不知道为什么上午表现最优异的人，还一副失魂落魄的模样。
梁倩走后，hellen劝will稍安勿躁，先去吃饭,richard对这事也比较关注，让hellen去查到底怎么回事。
三人找了家安静的餐厅，will陪着richard说话,hellen抽空去和leo打了个电话。
她把现在的情况都跟leo说了,他刚调职到大客户团队就惹出了这样的事，她也搂不住。leo一听事情已经闹到richard面前，will还在场，顿时吓得心脏都漏跳了半拍，回过神儿来忙把责任都推到程斐身上,以求自保。
hellen回到饭桌上,斟酌着把事情说了,“我和leo沟通了一下，他说程斐在工作上太有自主性，红联进场的事情完全没有向他汇报过，并且她自己也有离职意向,两个人是友好沟通过的。”
richard冷笑一声,质问道：“友好沟通他给人n+3的赔偿？怎么？你们部门现在这么有钱？”
在路上他们已经拿到程斐解约合同的电子版,上面白纸黑字写的很清楚。
红联进场的事情程斐竟然都没有和leo沟通过？
will听的瞳孔放大,可转念一想，这确实是程斐能干出的事儿。
童丽真月初到芝江赴任的那天,程斐曾向自己表明了她想拿赔偿走人，他没有同意，后来这事儿程斐没再提，他也没当回事。
但他忘了程斐的脾性，那可是一个贼能琢磨事的主儿，眼看在他这路走不通，转身就算计上了leo。
leo也是个蠢的。
一件小事儿就能激的他迫不及待要撵走程斐，还一声不吭的被程斐叼走了九个月的赔偿。算算时间，这事儿顶多就是这半个月内做的，也是他大意了，早知道他就不应该去安西开会，留在芜城见一面leo，给他立立规矩。
现在好了，一时疏忽，人就把他最得力的干将给干掉了。
真的是气得他咬碎后槽牙，看着hellen被richard质问，也没有一点要帮忙的意思。
别说帮忙了，他恨不得这帮乱搭架构的人狠狠被骂一顿，照理来说，ameli走后，程斐这个岗位就应该直接向他汇报，养着leo就是浪费公司资源。
hellen刚升职不久，就摊上这样的糟心事，被大老板质问，脸羞的通红，“对不起richard，这件事确实是我的疏忽，下午我会亲自去找程斐沟通，劝她留下。”
尽管她知道这事儿不可能，但是也不能什么都不做。
“will，leo裁掉你区域负责上亿生意的大客户经理，没有和你沟通，那程斐呢？也没有和你沟通过？”
见火这么快就烧到自己这里，will主动认错，“程斐已经在盛星工作了六年，一直以来工作状态都比较稳定，从没有向我表达过要走的意思。ameli离职后我也主动找她沟通过几次，她也都说会留下好好干，我刚还想跟您和hellen争取，看能不能给她升个p5？”
程斐嘴严，他俩之间说过的事，她不可能会跟别人说。
再说richard也不可能去和程斐这种级别的员工沟通，怎么说都看他自己。
hellen见缝插针，没经过思考就道：“那你能不能去找她谈谈？现在给她升个p5，让她留下。”
此话一出，richard的脸更黑了，hellen立即意识到自己说错话了，公司昨天把人给裁了，今天又说升职让人留下，传出去盛星好像是什么小作坊。
“hellen，我们现在探讨这个问题，不是为了程斐能不能留下，而是沟通你们部门的架构搭建和审批流程是不是有问题？上级经理说要裁员，还给出n+3的赔偿，你们部门都没有想过去查查被裁员工的工作表现？你们做绩效的人不会没有这些数据吧？如果用人仅根据上级经理的喜好，不去看员工的能力，公司干脆把人事权放在上级经理手里不就行了？你们部门的作用是什么呢？走流程的后勤文员？”
这话说的就很难听了，will都不敢坐着听，想装作出去打电话，却被richard给摁下了。
“还有你，我同意vincent让你去芝江，是看中你的综合管理能力，现在呢？自己区域有能耐的员工，因为不会站队被逼裁员了，你都不知道？你不觉得你很失职吗？”
“老板，这件事是我疏忽了。”
will嘴上认着错，心里觉得自己冤的很，程斐是不会站队吗？是服管的员工吗？现在把他耍了不说，还带着他被骂了一顿。
接下来一顿饭，richard的脸色就没好过，好不容易吃完饭人回了办公室，两人才大大的舒了一口气。
“就应该把程斐调职到总部来，让richard见识见识她有多不好管。”
hellen拍了一下will的胳膊，带着他回了自己办公室，无奈道：“别在这抱怨了，当务之急是该商量商量这事儿怎么解决，你也别去找leo的事，万一他狗急跳墙再把你给供出来，说逼走程斐也有你一份。”
“哎，hellen，咱俩可是队友啊？”
“队什么友，你肯接收童丽真这个烫手山芋，不就是看中她管过芝江大客户的资历吗？还有梁倩，你当初让梁倩去芝江，还让程斐带，不就是防着她走吗？现在如你所愿了，人家走了，开心吗？”
hellen也是一肚子气，区域这些人明明都是一肚子花花肠子，主意大的很，看谁不顺眼就让谁走，richard却骂她们不审核，怎么审核？
明明知道中间都是怎么回事，上级经理想逼人家走，她们拦着不批有什么用，留人家下来被针对？被穿小鞋？再搞出什么劳动仲裁？
用人上不听她们的意见，现在出事了把锅甩给她们，这工作都干的没天理了！
will都给骂笑了，扶着椅子站起来，无奈的说：“hellen，我做那么多只是防着程斐走，但从来都不想让她走，冯谢那事我是不是在力保她？你现在骂我，我也可冤枉。这事冤有头债有主，罪魁祸首就是leo，怪他不跟我沟通自作主张，你何不趁这个机会把大客户归给区域管？这样你还能省一个编制出来，leo的工资都能养三个程斐了，把他调走我们沟通上也能更顺畅。你自己想想，程斐这样重要的岗位，在我区域里负责那么大比重的生意，竟然不需要向我汇报，离职了都不需要我审批？你说这种架构对吗？”
事已至此，程斐是不会留了，但是他不能白白吃这个闷亏。得借机为自己争取点利益，把大客户经理的人事权划到区域。
hellen歪坐在椅子上，皱着眉揉着太阳穴，程斐这事真是平地一声雷，炸的她头晕脑胀。
“当初设置这种架构，是希望大客户能交给更专业的人来管，和区域能相互牵制，不至于同流合污，毕竟大客户的费用高。你说ameli多优秀，她在的时候就没这些破事，那位是全能女战士！但是你的好大哥vincent看不上啊，说人家不服管，太有主见，现在好了，弄来个leo，一上任先把团队里最优秀的人给干掉了。”
will听这话里也有讥讽自己的意思，叹了口气又坐下，“leo就不行，程斐都玩不过，你还指望他能干成什么？把大客户经理的人事权归到区域吧？你好好想想，现在事闹成这样，你总得给richard一个交代。”
“我再好好想想，还有一个事儿，就是程斐走了，梁倩怎么办？我今天听她的汇报，小姑娘挺有灵性的，但是好像很喜欢程斐。程斐怕是已经找到下家了，她会不会把梁倩给带走？”
是啊，hellen提醒的对，梁倩怎么办？
他当初调梁倩去芝江就是为了防着程斐走，让她跟程斐学艺，三个月下来，她也确实进步很快。如果程斐走了，人事权再归到区域，有他和童丽真把关，大客户交给她也不会出什么问题。
然而问题是梁倩不止跟程斐学艺了，还成了人家小跟班，整天一副唯程斐命令是从的样子。
现在程斐要走，梁倩会不会脑子拎不清，要跟着程斐跳槽？而且程斐还曾威胁过他，说要是她离职就带走梁倩，想到这里，他又霍然从椅子上站起。
对着hellen说：“我还真的没把握。”
hellen一听这话，脑袋瓜更疼了，她管理的人事部，优秀员工程斐莫名其妙被高价裁员了。梁倩又是今天上午表现最好的新人，她要是再跟着程斐跳了槽，估计richard会直接让她下岗。