第508章编剧地位提升！

这期节目播出之后，节目的反响是显而易见的。

很多已经转行了的老编剧和优秀编剧，都纷纷在微博发声。

响应众人对编剧的声援！

有很多优秀的编剧都给迪隆公司递交了简历。

苏隆仅仅是一个骚操作，就赚取了大把的人才。

其中有五六名优秀的编剧，都被留用。

强大的创作团队，使得苏隆的脱口秀综艺筹备开始加速！

现在万事俱备只欠东风。

由于对之前起的名字不太满意。

现在大家都在绞尽脑汁，为这个脱口秀综艺想一个好名字。

由于冲击波半路夭折，所以苏隆这次谨慎很多。

有时候不能仅凭着一腔热血去做一件事情。

自己创办冲击波，找来窦仙和朴树。

虽然短时间内，让华语音乐又增加了一大批新鲜血液。

让很多真正的音乐天才崭露头角。

但这效果仅仅是暂时的。

如果想要持续的对内地乐坛形成影响力。

就必须向经典再现一样，先把自己的综艺节目做稳做扎实。

冲击波虽然与其同类选秀节目公正公平，公开很多。

节目的赛制也比其他选秀节目先进不少。

但比起经典再现这种不停改善自我的强大节目组。

还是差一大截。

好的综艺节目都是由内而外。

天上是不会掉馅饼的。

现在苏隆缺的，就是一群不停将节目精进的，极富有责任心的核心团队。

这个团队不仅要有大量优质编剧。

并且还要有懂综艺，懂得观众的心理，观众的需求。

还要有懂市场效应的人才。

经典在线导演之所以这么有底气。

是因为他在创办节目之前，用了大半倍的时间在组建自己的团队。

这支团队拍过电影，拍过四大名著，也参与过春晚的拍摄。

久经沙场，配合娴熟。

苏隆现在的团队，只是初具雏形。

有热巴，杨老板，王传君和佟丽娅等人组成的演员团队。

还有王建国等人组成的编剧团队。

现在唯一欠缺的，就是先进的商业理念。

当时冲击波节目创办，大彻大悟之后的春哥还发来贺电并且善意提醒。

【这节目立意很好。】

【但是重点在如何持久。】

其实窦仙在担任评委之前，也给出了自己中肯的意见。

【音综类的节目，最大的问题就是持久力差！】

【音乐的承载力，比起小说影视剧要差的多。】

【一首歌能给大家快速的带来体验，但是体验来的快，去的也快。】

【当初超女这么火热，几年之后就开始落寞。】

【华夏达人秀，梦想华夏等节目号称全民参与。】

【一开始也很热闹，但是没过几年热度就下去了。】

【并且从这些节目里走出来的这些选手。】

【就极个别能够成为歌星，明星。】

【大部分没过几个星期，就被人遗忘了。】

最丢人的就是梦想华夏的最后一季冠亚军。