第913章现在改变主意还来得及吗？
而真正让业内震动的，是另一个信息——员工编制。
一位自称“银河半导体中层”的匿名用户在逼乎上发了一条长帖，标题是《我来说说银河半导体的编制是怎么回事》。
“很多人以为，银河半导体的‘编制’是那种坐办公室喝茶看报的铁饭碗。不是的，完全不是。我们的编制是‘特聘专家’管理体系。什么意思？就是你的编制跟着人走，不跟着岗位走。你在这个岗位上，你就是专家。你调走了，你的专家身份还在。你退休了，你的待遇还在。”
“但前提是，你得有真本事。银河半导体的考核，严得变态。你以为是国企那种‘干好干坏一个样’？不存在的。我们的kpi，比民企还民企。技术攻关、良品率提升、成本控制，每一项都有硬指标。完不成，专家身份也会被拿掉。所以那些想混编制的人，可以洗洗睡了。”
“那为什么还要给编制？因为稳定。搞半导体研发，周期长、投入大、风险高。如果没有稳定的预期，谁愿意十年如一日地啃硬骨头？编制给的，不是铁饭碗，是安心搞科研的底气。”
这条帖子，被顶到了逼乎热榜第一。
评论区里，无数人感慨。
“原来编制还可以这么玩，不是给懒人准备的，是给真正做事的人准备的。”
“这就是传说中的‘让专业的人做专业的事’？给足保障，给足尊重，给足压力，银河科技这套玩法，确实高明。”
“学到了，以后谁再说国企效率低，我就拿银河半导体怼他。不是国企效率低，是你不会管。”
而让资本市场震动的，则是另一个信息，银河半导体的技术路线，已经被上面正式确认为“国家半导体产业发展战略的核心技术路径之一”。
这句话，出自国资委官网发布的另一份文件。
文件不长，但措辞之重，前所未有。
“银河半导体自主研发的‘同步辐射光源光刻技术’，打破了国外在高端光刻领域的垄断，实现了从0到1的突破。该技术路线具有完全自主知识产权，不受国外专利限制，具备大规模产业化应用的条件。国家将全力支持该技术路线的产业化推广，并在政策、资金、人材等方面给予全方位保障。”
这等于什么？
等于国家正式盖章确认：光刻工厂这条路，走通了。
以后国内的芯片制造，就按这个路子走。
消息传出的当天下午，a股半导体板块集体暴涨。
中芯国际涨了百分之七，华虹半导体涨了百分之九，北方华创涨了百分之五，整个半导体指数涨了百分之三。
而在大洋彼岸，阿斯麦本已下跌了四成的股价应声再跌百分之五。
除了这些变化之外，在另一个层面，也有了新的变化。
那些之前对银河科技敬而远之、甚至暗中使绊子的企业，态度开始发生微妙的变化。
先是几家之前拒绝给银河商超供应的供应商，主动打来电话，说“之前有些误会，希望能重新谈谈合作条件”。
然后是那几个卡着银河教育土地的部门，突然说“规划调整好了，可以继续推进”。
再然后，是之前挖银河航天工程师的那家企业，托人带话，说“都是误会，以后不会了”。
曾群，catl的创始人，忽然在闽东总部接受了一次媒体采访。
采访中，记者问他对银河科技提出的“员工待遇三条”怎么看。
曾群沉默了几秒，然后说了一句让所有人都没想到的话：“我们正在研究，如何在catl逐步推行类似制度。”
消息传到唐都的时候，王东来正在办公室里喝茶。
“老板。”
娲的声音响起，似是带着一丝难得的笑意：“catl的曾总，像是服软了。”
王东来放下茶杯，嘴角微微上扬。
“他说什么了？”
“说正在研究，如何在catl逐步推行类似制度。虽然措辞很谨慎，但从他的语气和表情分析，这个决定是认真的。不是敷衍，不是公关，是经过深思熟虑的。”
王东来点点头，没有表现出太多的意外。
“他应该的，catl两万五千员工，如果因为待遇问题被我们挖走三分之一，他的产能就得崩。与其被动挨打，不如主动跟上。曾群这个人，别的本事不说，审时度势的能力，还是有的。”
“老板，您觉得他是真心想改，还是被逼的？”
王东来想了想，然后说：“不重要。重要的是，他改了。两万五千个工人，工资涨了，保障有了，日子好过了，这就够了。至于他是真心还是被逼，那是他自己的事。历史只看结果，不看动机。”
娲沉默了一下，然后说：“老板，您变了。”
“哪里变了？”
“以前您会生气，会觉得他们为什么不能主动对员工好一点。现在您不生气了，您只是在推动。用技术、用市场、用制度，逼着他们改。您不再指望他们良心发现，您直接改规则。”
王东来笑了。
那笑容里，有释然，也有一种更深的笃定。
“娲，你知道吗，我花了很长时间才想明白一个道理，你不能指望所有人都是好人。你只能制定规则，让好人有好报，让坏人有代价。银河科技做的事，不是在教别人怎么做人，是在证明一件事：对员工好，企业也能成功。当这个证明被足够多的人看到，当这个逻辑被足够多的企业验证，它就会变成新的规则。”
他站起身，走到窗前。
“现在，这个证明，正在被越来越多的人看到。那些还在犹豫的企业，会开始算账——给员工涨工资，到底划不划算？他们会发现，涨工资不是成本，是投资。员工稳定了，效率提高了，产品好了，口碑上去了，利润反而更高了。这个账，他们会算的。”
“而当越来越多的企业开始算这个账，开始跟着我们改规则，那时候，就不需要我们去逼了。市场会逼他们，消费者会逼他们，员工会逼他们。到那时候，对员工好，就不再是‘银河科技的要求’，而是‘行业的共识’。”
他转过身，看着办公桌上那份关于银河半导体注资的报告。
“娲，你说，银河半导体被注资这件事，最大的意义是什么？”
娲没有立刻回答。